公司依法解除勞動合同應支付多少經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:14:19
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公司依法解除勞動合同時，應支付多少經(jīng)濟補償金。用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止（除患職業(yè)病或因工負傷，確認喪失或部分喪失勞動能力的除外），用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對患有嚴重疾病和不治之癥的，還應當增加醫(yī)療補助。患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
III.勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當計算勞動者在本單位的工作年限，每滿一年的工作時間應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償
在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償
六、勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付
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經(jīng)濟補償（一）案例李先生與某公司訂立了1年的勞動合同，合同中約定，嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。李先生在任工程部副經(jīng)理期間，不能認真履行職責，他所完成的工程出現(xiàn)了許多質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟損失。半年后，公司決定以袁先生工作存在重大過失為由將其辭退。李先生向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司給付他提前解約的經(jīng)濟補償金。仲裁委員會駁回了他的申訴請求。李先生不服，向區(qū)法院提起訴訟，繼續(xù)要求公司支付經(jīng)濟補償金。（二）法律分析勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務的協(xié)議。李先生與公司訂立的勞動合同中約定，如果李先生失職給公司造成損失，公司可以解除合同。李先生在任工程部副經(jīng)理期間，由于失職，給公司造成了嚴重經(jīng)濟損失，存在較大過失。所以，依雙方的勞動合同，公司可以與李先生解約。此外，《中華人民共和國勞動法》第25條第3項規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，對用人單2023-06-10229人看過 -
經(jīng)濟補償對于我們勞動者來說，與公司簽訂勞動合同后，我們的勞動關(guān)系就受到法律的保護，公司不能隨意的解除勞動合同，若公司單方面解除合同需要符合法律的規(guī)定，若公司違約解除合同是需要支付補償金的，同時，若員工自己解除勞動合同也是需要向公司支付違約金的，因此解除勞動合同是否需要支付補償金是需要根據(jù)具體的情況來分析的。一、解除勞動合同補償金年限怎么計算？解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件)；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強2023-04-22323人看過 -
換一批經(jīng)濟補償一、用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償最多支付幾年解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。二、用人單位提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第36-42條，第44--48條、第87條的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同補償分以下三種情況：用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。三、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金標準用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣?/div>2023-06-15475人看過
經(jīng)濟補償案情回放趙某2006年7月大學畢業(yè)后，通過熟人介紹進入本市一家股份合作制企業(yè)，從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作。企業(yè)與趙某簽訂了為期兩年的勞動合同。雙方在合同中約定，企業(yè)每月支付小趙工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)銷售情況，每月給予一定的獎金。2008年6月底，趙某與企業(yè)的勞動合同期滿，由于市場不景氣，企業(yè)經(jīng)營狀況每況愈下，企業(yè)未與趙某續(xù)簽，雙方終止了勞動關(guān)系。在辦理離職手續(xù)時，趙某要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)沒有同意。之后趙某多次向企業(yè)要求支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)一再表示不同意。趙某無奈之下將企業(yè)告到勞動仲裁委員會，要求企業(yè)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委員會依法予以受理。雙方觀點勞動仲裁委員會在開庭審理時，小趙認為：本人在企業(yè)工作了兩年，工作一直認真負責，曾多次受到企業(yè)的表揚和獎勵?，F(xiàn)在是企業(yè)不愿與本人續(xù)簽勞動合同，雙方終止勞動關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應該支付經(jīng)濟2023-04-22189人看過-
一、勞動仲裁有補償嗎申請勞動仲裁是解決勞動爭議的方式，所以申請勞動仲裁與有沒有經(jīng)濟補償是無關(guān)的，要依據(jù)申請仲裁的事項而定，如果是公司解除勞動合同的，仲裁敗訴后就有經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重2023-04-19135人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同解除補償標準補充說明勞動合同解除1.未按照勞動合同約定提供勞動保;2.護或者勞動條件的;3.未及時足額支付勞動報酬的;4.未依法為勞動者繳納社會保險費的;5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。1.按勞動者在本單位的工作年限，滿一年計算一個月;2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的支付半個月補償;3.勞動者月工資高于用人單位所在地級市上年度職工月平均工資三倍的，按月平均工資的三倍計算，且補償年限不超過12年。1.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行或不能夠繼續(xù)被履行的，用人單位應按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金;2.用人單位逾期不支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的，2023-05-05322人看過 -
經(jīng)濟補償企業(yè)經(jīng)營期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同,無需支付員工經(jīng)濟補償金。理由是企業(yè)經(jīng)營期滿視同勞動合同終止,目前勞動法規(guī)定終止勞動合同無需支付員工經(jīng)濟補償金。觀點二:企業(yè)經(jīng)營期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同,應當支付員工經(jīng)濟補償金。理由是企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動合同,屬于客觀情況變化不能履行勞動合同,用人單位提出解除勞動合同應當支付員工經(jīng)濟補償金。筆者同意第二種觀點,企業(yè)經(jīng)營期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同,應當支付員工經(jīng)濟補償金。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人雙方應全面履行勞動合同義務。企業(yè)經(jīng)營期滿,可以繼續(xù)延期經(jīng)營。如果無法延期經(jīng)營不是用人單位和員工的過錯而是客觀原因造成的，則屬于《勞動法》第二十六條第（三）規(guī)定的客觀情況，用人單位解除勞動合同，依法應給員工經(jīng)濟補償。如果是用人單位的故意或過失造成不能延期經(jīng)營而解除勞動合同的，則依《勞動法》第十七條和第九十八條的規(guī)定，用人單位應承2023-06-10103人看過 -
一、解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，如果不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。二、固定期限勞動合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經(jīng)濟補償嗎?根據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償2022-11-12414人看過
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法律綜合知識一、勞動合同法解除合同經(jīng)濟賠償多少錢根據(jù)最新的《中華人民共和國勞動合同法》，關(guān)于勞動合同解除后的相關(guān)賠償規(guī)定如下：第一，倘若雇主違反法律法規(guī)解除勞動合同，應按照該員工在企業(yè)服務期間內(nèi)所獲得的合法經(jīng)濟收入作為計算基礎，兩倍于此數(shù)額向該名勞動者支付相應的賠償金；第二，若經(jīng)雙方同意解除勞動合同、勞動者方面無任何過失遭辭退以及因經(jīng)濟原因進行裁員等情況下，雖然無需支付賠償金，但是仍需按照員工在企業(yè)工作的年限給予相應的經(jīng)濟補償；第三，對于因勞動者自身過失而導致的辭退行為，則無需支付任何形式的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/div>2024-07-20277人看過
經(jīng)濟補償應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內(nèi)，也可以認為公司應該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償金。一、單方解除勞動合同需要手續(xù)嗎需辦理交接手續(xù)，并辦理解除勞動合同、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，避免將來的爭端。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。二、是先辭職再解除勞動合同還是先停保險先解聘，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人2023-06-22388人看過
經(jīng)濟補償勞動合同在公司和勞動者之間存在的意義就是為了讓雙方的權(quán)利能夠得到國家充分的保護，勞動合同的規(guī)范又是通過國家制定的合同法來進行的，所以只要是勞動合同有關(guān)的事項都應該直接參考合同法，那么，勞動合同法依法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定有什么?勞動合同法依法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定有什么?一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三2023-04-29214人看過-
解除勞動合同[導讀]用人單位在與勞動者終止勞動關(guān)系時，一定要嚴格遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則需要向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。而作為勞動者，也應遵規(guī)守紀，不要做出損害單位合法利益的行為。身為醫(yī)學檢驗公司武漢分公司總經(jīng)理，其妻子卻在武漢開了一家醫(yī)療科技公司，兩公司經(jīng)營范圍部分重合，這引起醫(yī)學檢驗公司不滿，遂將該總經(jīng)理開除?？偨?jīng)理認為公司的做法違法，雙方就勞動爭議的賠償問題鬧上法庭。昨悉，經(jīng)法院調(diào)解，遭解除勞動合同的總經(jīng)理近日獲原單位補償共24萬元。老婆搶生意老公被開除40歲的顧磊(化名)是湖北人，2004年進入浙江杭州某醫(yī)學檢驗有限公司工作，任職期間，雙方共先后簽過兩份勞動合同。2008年6月合同到期后，顧磊被總公司調(diào)派至武漢分公司任總經(jīng)理，雙方簽訂了一份《全日制勞動合同》，合同期限至2013年5月31日。之后作為高端技術(shù)人才，他入選武漢市黃鶴英才計劃，除工資外，還享有一定的資金補助。去年2023-06-09406人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同經(jīng)濟補償金？勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照2023-08-0582人看過
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#經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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