員工合法權(quán)益怎樣維護(hù)
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時(shí)間： 2023-05-22 20:37:14
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一、員工合法權(quán)益怎樣維護(hù)
員工合法權(quán)益如下維護(hù)：
1.協(xié)商處理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2.調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解；
3.申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4.提起訴訟：對(duì)仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
二、勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些
勞動(dòng)者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。勞動(dòng)者義務(wù)主要包括：
1.勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；
2.提高職業(yè)技能；
3.行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；
4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并受到法律保護(hù)的權(quán)利。
三、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門
維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門為勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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一、工會(huì)怎樣維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益1、工會(huì)會(huì)承擔(dān)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的責(zé)任，對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督;發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的，可以要求用人單位改正，不改正的，請(qǐng)求人社部門進(jìn)行處理。2、法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十一條工會(huì)依法維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益，對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督;發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的，可以要求用人單位改正，拒不改正的，可以請(qǐng)求人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門依法處理。二、農(nóng)民工發(fā)生工傷申請(qǐng)認(rèn)定的材料有哪些1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明。受傷職工與用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法做出是否存在勞動(dòng)關(guān)系的裁決。2、搶救醫(yī)院或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后(當(dāng)天及連續(xù)治療)診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。3、受傷害職工的身份證復(fù)印件。屬于受傷害職工近親屬申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交親屬關(guān)系證明和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件。4、工2023-06-17417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未支付工資怎樣維護(hù)權(quán)益保護(hù)1．勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂工資支付協(xié)議書(shū)。2．勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理；3．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益；4．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。5．不支付勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成犯罪的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。二、未支付工資收集哪些證據(jù)1．勞動(dòng)合同或工作證明：證明您與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，可以是勞動(dòng)合同、工作證明、工牌等。2．工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：證明您的工資收入情況，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。3．加班記錄或考勤表：如果您有加班或考勤記錄，也可以作為證明您工作情況的證據(jù)。4．與雇主的溝通記錄：如果您曾經(jīng)與雇主溝通過(guò)工資拖欠問(wèn)題，可以將溝通記錄保存下來(lái)，包括短信、郵件、電話錄音等。5．其他員工的證言：如果有其他員工也遭受了同樣的工資拖欠2024-02-12159人看過(guò) -
醫(yī)務(wù)人員一、民法典怎么維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)，干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活，侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的，要承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千二百二十八條：醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活，侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。二、對(duì)醫(yī)療事故如何處理步驟一：當(dāng)事人申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理的，應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)。步驟二：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起一年內(nèi)，可以向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理申請(qǐng)。步驟三：發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門受理。步驟四：衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理之日起10天內(nèi)進(jìn)行審查，作出是否受理的決定。對(duì)符合有關(guān)條例的，予以受理，需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日起5日內(nèi)將有關(guān)材料交由2023-04-12481人看過(guò) -
鑒定結(jié)論新生兒死亡起訴醫(yī)院的流程。如下：1、新生兒死亡要起訴醫(yī)院，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行醫(yī)療鑒定；2、醫(yī)療鑒定結(jié)果為醫(yī)療事故導(dǎo)致新生兒死亡的，可以起訴要求賠償；3、新生兒死亡，起訴醫(yī)院，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀；4、向醫(yī)院所在地人民法院提起訴訟；5、起訴人可以自己起訴，也可以委托他人代理訴訟；6、將上述材料提交給受案法院，由受案法院審核決定是否立案。醫(yī)療過(guò)錯(cuò)致新生兒死亡醫(yī)院一審被判賠償13萬(wàn)近日，安徽省合肥市廬陽(yáng)區(qū)人民法院受理了一起胎兒死亡的醫(yī)療損害糾紛案。根據(jù)鑒定結(jié)論中醫(yī)院的過(guò)錯(cuò)參與度以及該起事件給原告造成的傷害，法院一審判決被告醫(yī)院向原告支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損害賠償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)133790元。原告小李及其夫小趙訴稱，2010年3月8日，小李因懷孕41＋1周入院待產(chǎn)，因小李產(chǎn)前檢查發(fā)現(xiàn)臍帶繞頸2周，入院后要求剖宮產(chǎn)手術(shù)，但醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員要求其自然分娩。第二日，醫(yī)務(wù)人員在小李沒(méi)有任何分娩跡象的情況下，對(duì)其使2023-07-08402人看過(guò)
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試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，(不適用于)對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。四成以上應(yīng)屆生實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)超過(guò)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;近三成受訪者試用期薪資低于標(biāo)準(zhǔn)。近日，前程無(wú)憂就職場(chǎng)人試用期生存狀態(tài)展開(kāi)調(diào)查，結(jié)果顯示，試用期員工的權(quán)益很受傷。在本次調(diào)查中，28%的受訪者最近一次的實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)規(guī)定;在這一群體中，超過(guò)半數(shù)的受訪者來(lái)自民營(yíng)企業(yè)，其次則來(lái)自國(guó)企。在接受調(diào)查的應(yīng)屆生中，有43.8%的受訪者實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如一些應(yīng)屆生與企業(yè)簽訂了一年以下的勞動(dòng)合同，而實(shí)際試用期竟長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，甚至更長(zhǎng)。調(diào)查還顯示，29.2%的受訪者試用期薪資低于轉(zhuǎn)正薪資的80%，這一群體中有2.3%的職場(chǎng)人表示自己在試用期內(nèi)沒(méi)有工資。而試用期薪水低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下限的人群中，2023-04-22390人看過(guò) -
公司拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動(dòng)者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠員工工資該怎么處理（一）在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（三）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（四）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：針對(duì)勞動(dòng)2023-08-16449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)老百姓維護(hù)合法權(quán)益方式有人民調(diào)解、訴訟途徑和非訴訟途徑、法律律師和求助網(wǎng)絡(luò)媒體幫助。勞動(dòng)者合法權(quán)益有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。一、老百姓怎么維護(hù)合法權(quán)益老百姓維護(hù)合法權(quán)益的方式如下：1．人民調(diào)解。人民調(diào)解是指人民調(diào)解委員會(huì)依當(dāng)事人的申請(qǐng)或主動(dòng)地對(duì)民間糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)，促使糾紛的雙方達(dá)成調(diào)解，從而及時(shí)地解決糾紛的一種制度。2．訴訟途徑和非訴訟途徑。訴訟途徑就是指受害人或案件的其他當(dāng)事人依法向人民法院起訴、上訴或申訴，由人民法院按照法定程序處理案件，保護(hù)有關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益。非訴訟途徑，是指受害人或者其他有關(guān)人員請(qǐng)求國(guó)家有關(guān)行政機(jī)關(guān)或其他有關(guān)單位處理、解決問(wèn)題，保護(hù)自身的合法權(quán)益。非訴訟途徑很多，主要有：投訴、申請(qǐng)、調(diào)解、申請(qǐng)裁決、申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)復(fù)議、申請(qǐng)復(fù)審、復(fù)核、申請(qǐng)行政復(fù)議和申訴等。3．法律律師。律師事務(wù)所和法律服務(wù)所是我國(guó)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。公民為了更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，可2022-10-01445人看過(guò) -
四川省廣安市廣安區(qū)檢察院在促進(jìn)三項(xiàng)重點(diǎn)工作中，以檢務(wù)公開(kāi)為平臺(tái)，創(chuàng)新監(jiān)所檢察工作，近日出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行在押人員及親屬約見(jiàn)檢察長(zhǎng)辦法》，受到了好評(píng)。該辦法把在押人員的親屬確定為夫妻、父母、子女和同胞兄弟姐妹。對(duì)約見(jiàn)事項(xiàng)進(jìn)行了梳理，即在押人員對(duì)被采取羈押強(qiáng)制措施不服的;對(duì)辦案人員舉報(bào)、控告的;對(duì)判處刑罰不服要求申訴的;刑事訴訟中合法權(quán)益受到侵害和羈押中遭受其他在押人員及監(jiān)管人員體罰、虐待和毆打的;其他與維護(hù)合法權(quán)益或與監(jiān)管活動(dòng)有關(guān)的事項(xiàng)。并設(shè)定了較寬松的約見(jiàn)程序。該辦法要求當(dāng)事人必須如實(shí)反映客觀事實(shí)，不得捏造歪曲和誣告陷害。對(duì)所反映的問(wèn)題實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，能及時(shí)解決的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)需要，反之，則確定專人辦理并及時(shí)將結(jié)論送達(dá)約見(jiàn)人。對(duì)屬于舉報(bào)和控告內(nèi)容的，嚴(yán)格遵守保密制度。此舉，增強(qiáng)了檢察機(jī)關(guān)的公信力，也是檢察機(jī)關(guān)參與社會(huì)管理的有益嘗試。檢察長(zhǎng)吳輝在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：化解社會(huì)矛盾，維護(hù)在押人員合法權(quán)益，重2023-04-24121人看過(guò)
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作年限滿六個(gè)月以上但不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作年限不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司老板想辭退員工沒(méi)簽合同需要賠償嗎？肯定是需要賠償?shù)模还疚春瀯趧?dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-08-06307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)村房屋被強(qiáng)拆怎樣維護(hù)合法權(quán)益1．協(xié)商解決。根據(jù)國(guó)家征地賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，違法強(qiáng)拆的房屋所有權(quán)人可以申請(qǐng)。2．可以提起行政訴訟要求撤銷拆遷許可證，依拆遷許可證而發(fā)生的拆遷裁決和法院的強(qiáng)拆統(tǒng)統(tǒng)要被撤銷，實(shí)行執(zhí)行回轉(zhuǎn)。3．同時(shí)可將訴訟中了解到的拆遷人提交的有關(guān)拆遷申請(qǐng)資料的違法性，進(jìn)行投訴?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第三十一條采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰。二、強(qiáng)拆房屋怎么賠償拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。一般有：1．房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)），用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方2023-12-04500人看過(guò) -
董事會(huì)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工會(huì)是由公司勞動(dòng)者組成的，其工會(huì)要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，其有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，并且參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)以及對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督。一、工會(huì)怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。如保有知情權(quán)。用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。具有獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)了解情況，收集資料，聽(tīng)取反映，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。支持舉報(bào)控告權(quán)。工會(huì)有權(quán)支持勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉。工會(huì)多方面保障支持勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)處理。二、工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有哪些工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有：1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;2、維護(hù)職工合法權(quán)益是2023-03-0397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退且無(wú)合同員工權(quán)益如何維護(hù)未簽勞動(dòng)合同被辭退該如下應(yīng)對(duì)：可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合2023-08-08155人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),可以采取以下措施:協(xié)商、調(diào)解、投訴舉報(bào)、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和向人民法院起訴。同時(shí),也可以通過(guò)信訪方式向工會(huì)、婦聯(lián)和政府信訪部門反映。勞動(dòng)者和用人單位可以直接就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。2、勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。4、勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。6、勞動(dòng)者還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁2023-10-31355人看過(guò) -
農(nóng)民工近日，京口區(qū)法院民一庭通過(guò)采取先予執(zhí)行措施，促使用人單位先行給付一名在鎮(zhèn)江打工的淮安籍農(nóng)民工楊某住院手術(shù)費(fèi)60000元，解決了楊某因股骨頭壞死急需手術(shù)治療的費(fèi)用。2012年春節(jié)后，淮安人楊某來(lái)鎮(zhèn)江打工謀生。一番輾轉(zhuǎn)之后，楊某在一家企業(yè)謀得一份搬運(yùn)工工作。2012年6月份，楊某在工作時(shí)被墜落的貨物砸傷，造成其右股骨頭骨折伴髖關(guān)節(jié)半脫位、右第五肋骨骨折，楊某隨即被送往醫(yī)院救治。經(jīng)過(guò)一番救治，楊某好轉(zhuǎn)出院。2013年上半年，楊某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2013年7月份，市工傷鑒定委員會(huì)認(rèn)定楊某為工傷。2014年8月中旬，楊某的病情出現(xiàn)反復(fù)，原本受傷的部位股骨頭壞死，需要做置換手術(shù)?？纱藭r(shí)楊某因?yàn)橹敖鼉赡陻鄶嗬m(xù)續(xù)的治療已經(jīng)花空了家里的積蓄，根本無(wú)力支付高額的醫(yī)療費(fèi)，楊某向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決，勞動(dòng)仲裁部門未予受理。無(wú)奈之下楊某起訴至京口區(qū)人民法院，請(qǐng)求讓用人單位先行支付醫(yī)療費(fèi)，但卻未能提供用人單位的銀行賬2023-06-06241人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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企業(yè)加班怎么樣維護(hù)員工合法權(quán)益山西在線咨詢 2022-07-28還想干么，想干就扛著。但要收集加班的證據(jù)。不想干，就用這些證據(jù)到勞動(dòng)仲裁去告他，一告一個(gè)準(zhǔn)，可以得到一大筆補(bǔ)償。每月加班100個(gè)小時(shí)，絕對(duì)違法，每月加班不能超過(guò)60小時(shí)。給多少加班費(fèi)也不行，而且，他給的一定不多，不符合標(biāo)準(zhǔn)。 -
新公司法維護(hù)員工合法權(quán)益臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-10（1）要求監(jiān)事會(huì)中的職工代表比例不得低于三分之一，并允許董事會(huì)成員中有職工代表。《公司法》第118條第2款明確規(guī)定：“監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表 這方面的修改涉及以下四方面： （1）要求監(jiān)事會(huì)中的職工代表比例不得低于三分之一，并允許董事會(huì)成員中有職工代表?！豆痉ā返?18條第2款明確規(guī)定：“監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低 -
怎樣維護(hù)合并運(yùn)營(yíng)中的員工利益遼寧在線咨詢 2023-08-08用人單位合并后，被合并用人單位的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司突然停業(yè)怎樣維護(hù)員工的權(quán)益重慶在線咨詢 2023-07-01工作單位突然停業(yè)了，沒(méi)簽合同的員工可以要求發(fā)拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
老板拖欠員工工資，員工采取合法手段維護(hù)權(quán)益安徽在線咨詢 2024-12-23在勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位往往不會(huì)結(jié)算工資。在這種情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑要求支付工資： 1. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 2. 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照勞動(dòng)
