五一節(jié)放假員工是否有工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 20:44:07
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一、五一節(jié)放假員工是否有工資
《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))亦規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計(jì)付工資、薪酬。
二、五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。
國(guó)家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動(dòng)加班。那么，勞動(dòng)者“五一”主動(dòng)加班，能否享受3倍工資?從相關(guān)法律的規(guī)定來看，只有在用人單位安排節(jié)假日上班的情況下，用人單位才要向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。如果是勞動(dòng)者本人主動(dòng)加班的，是不能享受3倍工資報(bào)酬的。
另外，加班費(fèi)收入是否要繳稅?《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應(yīng)按照其日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日屬有薪日,故加上本數(shù),工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日,勞動(dòng)者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的,加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生,不應(yīng)當(dāng)包含本薪。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應(yīng)按照其日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。 節(jié) 假 日 加 班 工 資 是 否 包 含 本 薪 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者工資。這里的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資2023-09-10474人看過 -
不合法，應(yīng)當(dāng)提前支付。一般情況下銀行節(jié)假日休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在節(jié)假日的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法定節(jié)假日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定2023-07-05112人看過 -
員工在離職的當(dāng)月沒有獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資，這是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日加班或者正常休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠。因此，用人單位必須依法支付員工的工資，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。員工在離職的當(dāng)月沒有獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資,這是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日加班或者正常休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無故拖欠。因此,若員工在離職當(dāng)月未獲得相應(yīng)的節(jié)假日工資,用人單位應(yīng)依法支付,并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資,不得拖欠或克扣。 用 人 單 位 拖 欠 員 工 工 資 違 法 不 道 德用人單位拖欠員工工資是一種嚴(yán)重的違法行為,不僅違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,也是不道德的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的2023-09-0987人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工過年放假是否要支付工資過年放假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、法定帶薪節(jié)假日有哪些法定帶薪節(jié)假日如下：1．新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天；2．婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、過年放假如何支付加班費(fèi)正月初2023-08-24160人看過 -
工資勞動(dòng)者在五一假期加班的，有一天的三倍工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用來慶祝及度假的休息時(shí)間。一、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、公司可不可以補(bǔ)休補(bǔ)給加班在休息日加班的，公司可以以補(bǔ)休的方式來補(bǔ)償加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。三、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬如何支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間2023-03-27357人看過 -
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國(guó)慶節(jié)放假有工資。國(guó)慶節(jié)假期是屬于法定的帶薪假期，所以勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)放假的，用人單位應(yīng)該支付基本的工資給勞動(dòng)者。如果用人單位無故克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)社情勞動(dòng)仲裁。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國(guó)慶節(jié)放假安排是怎樣的一，國(guó)慶節(jié)放假安排是怎樣的因國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)都在同一天，具體安排如下：國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至2023-07-08126人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工國(guó)慶節(jié)放假幾天，要根據(jù)具體情況而定：1、一般員工國(guó)慶節(jié)放假是七天；2、但對(duì)于法定的節(jié)假日就只有前三天，后面的四天都是屬于休息日；3、如果用人單位要求國(guó)家節(jié)加班的話，那么法定節(jié)假日就是按三倍的工資計(jì)算，休息日按二倍的工資計(jì)算。一、勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)如下：1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、國(guó)家法定節(jié)假日包括：1、新年，放假1天；2、春節(jié)，放假3天；3、清明節(jié)，放假1天；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天；5、端午節(jié)，放假1天；6、中秋節(jié)，放假1天；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天。綜上所述，員工國(guó)慶節(jié)放假幾天，要根據(jù)具體的安排確定，一般是放假三天。勞動(dòng)督察的職責(zé)包括四種，但并非窮盡式列舉。國(guó)家法定節(jié)假日包括七類，包括新春、春節(jié)、清2023-07-30470人看過 -
節(jié)假日放假算工資，計(jì)算方式包括安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十、休息日安排工作且不補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資等。一、節(jié)假日工資怎么算放假算工資嗎節(jié)假日工資是算的，計(jì)算方式如下：法定節(jié)假日是帶薪休假的，如果安排加班的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于法定節(jié)假日，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日2023-06-0493人看過
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公司自主放假不扣工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、公司放假工資怎么計(jì)算？公司放假工資計(jì)算：屬于年休假、探親假、婚假、喪假，假期工資=勞動(dòng)合同約定的工資；非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資=勞動(dòng)合同約定的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、企業(yè)因抗結(jié)核病放假如何辦理工資發(fā)放企業(yè)因疫情放假工資的發(fā)放應(yīng)按照：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常2023-03-29431人看過 -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，中秋節(jié)公司因法定原因不能放假，勞動(dòng)者自行放假，如果是嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果公司不放假，又不按規(guī)定支付工資的，勞動(dòng)者自行放假是不能解除勞動(dòng)合同的。中秋節(jié)放假是不是同樣有工資勞動(dòng)者在中秋節(jié)放假的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資；用人單位安排勞動(dòng)者工作的，則支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因加班引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開2023-07-06499人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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五一節(jié)放假200% 工資違法嗎山西在線咨詢 2022-02-25五一節(jié)的法定節(jié)日就一天，其他兩天屬于調(diào)休，用人單位可以放一天，但是另外兩天上班必須支付勞動(dòng)者200%加班工資，否則屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工 -
員工辭職后節(jié)假日未發(fā)放工資是否合法?江蘇在線咨詢 2021-11-05員工退休當(dāng)月的假日工資不合法，法定假日期間需要正常發(fā)工資。勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：同時(shí)向勞動(dòng)行政部門；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。 -
春節(jié)放假是否有工資？如何規(guī)定？四川在線咨詢 2023-09-25用人單位在春節(jié)放假十多天，勞動(dòng)者是有工資的，勞動(dòng)者在此期間享受與正常工作期間一致的工資待遇。如果單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，還要至少向其支付三倍的工資。 -
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2020五一放假工資是多少吉林省在線咨詢 2021-12-12五一假期當(dāng)天，用人單位按勞動(dòng)合同支付工資；五一．1安排工人加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)；其他兩天安排工人加班，不安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資兩倍的加班費(fèi)。
