勞動(dòng)爭議一裁終局制度適用問題研究
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 21:01:32
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一、一裁終局”適用案件的范圍
(一)勞動(dòng)關(guān)系不明確
《勞動(dòng)仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！睆拇藯l規(guī)定不難看出，勞動(dòng)者僅可就上述事項(xiàng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)一裁終局”。然而，對(duì)于該條的適用條件，法律卻未明確列明，這就給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)適用法律造成困惑。在實(shí)踐中，由于用人單位管理、用工不規(guī)范，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者因上述事項(xiàng)與用人單位發(fā)生爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)一裁終局，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系不明確而無所適從。如果先審查勞動(dòng)關(guān)系存在與否，當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)作出一裁終局的裁決，這樣有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，提高解決勞動(dòng)爭議的效率。但對(duì)于勞動(dòng)者未提出的請(qǐng)求直接進(jìn)行審查，有違司法被動(dòng)性的原則，對(duì)于用人單位亦是不公平的；倘若要求勞動(dòng)者撤訴，讓其先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再提起適用一裁終局的仲裁申請(qǐng)。當(dāng)勞動(dòng)者不撤訴時(shí)，仲裁委以不符合受理?xiàng)l件而撤銷案件，這樣有利于實(shí)現(xiàn)形式上的公平，但違背了一裁終局制度設(shè)立的目的和價(jià)值。因此，筆者認(rèn)為仲裁委可以作出中止裁決的決定，然后告知?jiǎng)趧?dòng)者提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)或用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)仲裁委進(jìn)行審查，作出是否存在勞動(dòng)關(guān)系。若存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委可直接適用一裁終局規(guī)則作出裁決；如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委作出撤銷案件的裁決。
（二）標(biāo)的額確定的模糊性
《勞動(dòng)仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議”，十二月的標(biāo)準(zhǔn)是指一項(xiàng)數(shù)額還是上述幾項(xiàng)的總額呢？如果這一問題不能明確界定，無疑會(huì)影響到一裁終局規(guī)則適用勞動(dòng)爭議案件的范圍，最終影響勞動(dòng)者的權(quán)利。
廣東省制定的有關(guān)實(shí)施《勞動(dòng)仲裁法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章規(guī)定，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二月金額的，勞動(dòng)爭議仲裁委作出的裁決為終局裁決。然而，上海高院制定的《關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛若干程序性問題的意見》規(guī)定，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的申請(qǐng)事項(xiàng)是否屬于一裁終局的事項(xiàng)。全國人大法工委行政法室副主任也持相同的觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)以請(qǐng)求的總標(biāo)的額為判斷標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，以分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二月金額的，仲裁裁決為終局裁決的做法更具合理性。因?yàn)殡S著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者薪酬等待遇的不斷提高，勞動(dòng)爭議標(biāo)的額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二月金額的案件是越來越少。因此，以總額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額為標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)使勞動(dòng)爭議一裁終局制度對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的范圍變得越來越窄，造成該制度徒有其名而無其實(shí)。
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自首制度對(duì)于當(dāng)前司法機(jī)關(guān)分化瓦解犯罪分子、鼓勵(lì)犯罪分子自動(dòng)投案，及時(shí)偵破處理案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定正發(fā)揮著十分重要的作用?；诖?，新刑法對(duì)自首做了較大幅度的修訂和完善，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：(1)法律條文明確自首的定義，即犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己罪行的，是自首;(2)放寬了自首的構(gòu)成條件，即取消了原司法解釋中接受審查和裁判的條件;(3)規(guī)定了準(zhǔn)自首的情況，即被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)未掌握的本人其他罪行的，以自首論;(4)加大了對(duì)自首從寬處理的幅度。1998年4月6日最高人民法院又出臺(tái)了《關(guān)于應(yīng)用法律若干問題規(guī)的解釋》對(duì)自首的具體適用做出了更加明確的詳細(xì)的解釋。應(yīng)當(dāng)說，現(xiàn)行刑法對(duì)自首的規(guī)定已經(jīng)比較詳盡和完善，但在實(shí)踐中仍遇到許多問題，下面僅就這些問題進(jìn)行一下探討和研究，以利自首制度的進(jìn)一步完善。有關(guān)自動(dòng)投案中的幾個(gè)問題1、關(guān)于罪行尚未被司法機(jī)關(guān)發(fā)2023-06-11322人看過
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人事爭議仲裁一、勞動(dòng)人事爭議仲裁哪些情形適用終局裁決1、勞動(dòng)人事爭議仲裁適用終局裁決的情形如下：(1)、仲裁庭裁決案件時(shí)，申請(qǐng)人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。(2)、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決2023-06-17491人看過 -
法律綜合知識(shí)為公正、高效處理勞動(dòng)爭議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件執(zhí)法尺度，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于近期召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討。與會(huì)人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的疑難問題進(jìn)行了廣泛深入的討論，就相關(guān)問題的解決達(dá)成了基本共識(shí)?，F(xiàn)就有關(guān)問題紀(jì)要如下：一、仲裁與訴訟的銜接和受理問題1、當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)，向法院起訴，如何處理？當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的，法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請(qǐng)仲裁。對(duì)于當(dāng)事人在撤回申請(qǐng)后，再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲2022-10-27230人看過 -
勞動(dòng)仲裁一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)部分勞動(dòng)爭議對(duì)用人單位實(shí)行了有條件的一裁終局的制度。這些爭議包括：(1)對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議(2)因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。對(duì)于上述勞動(dòng)爭議如果用人單位不服仲裁裁決的，不能直2023-06-06301人看過
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勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理【勞動(dòng)爭議處理】勞動(dòng)爭議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動(dòng)爭議處理】四川省勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法【勞動(dòng)爭議處理】廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動(dòng)爭議調(diào)解組織】關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議【成都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)】關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭勞動(dòng)爭議處理制度存在的問題（一）仲裁前置不合理首先，在我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制上，我國實(shí)行先仲裁后訴訟法程序。我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十五條、二十六條、三十二條對(duì)于勞動(dòng)仲裁階段所作的時(shí)限主要有：自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定；決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人。仲裁機(jī)關(guān)審理爭議案件，應(yīng)于60日作出裁決；案情復(fù)雜需延期的，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長不得超過30日。當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)于7日內(nèi)作出裁決。當(dāng)庭裁決的應(yīng)于7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另庭裁決2023-08-17133人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)序言在經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)通過破產(chǎn)等多種形式轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰，企業(yè)在承受了改革的陣痛后，重新煥發(fā)了生機(jī)與活力。企業(yè)破產(chǎn)必然涉及多方利益沖突，其中企業(yè)與勞動(dòng)者間因雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，直接影響企業(yè)改制的進(jìn)程和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。正確處理好、解決好企業(yè)改制益糾紛的解決實(shí)行或裁或?qū)彽闹贫葘?shí)質(zhì)上也就被否定了。在這方面，一些發(fā)達(dá)國家的制度對(duì)我們應(yīng)該是有借鑒意義的。[13]如果人民法院對(duì)于仲裁監(jiān)督采用有限性與形式性的審查方式，則勞動(dòng)爭議案件的解決效率將會(huì)大大提高，類似于本文案例中的許多問題也將不會(huì)如此繁瑣、雜亂了。2023-06-06174人看過 -
勞動(dòng)爭議處理目前在司法和實(shí)踐中勞動(dòng)爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題：1、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系.司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無法確定誰是承擔(dān)責(zé)任的用工單位。如隱性就業(yè)的職工由于與新的用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，該用工單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件和待遇，導(dǎo)致下崗職工不能享受應(yīng)有的權(quán)利，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，原單位和新單位都推諉責(zé)任，使勞動(dòng)爭議的處理難以順利進(jìn)行。而現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理相關(guān)法律、規(guī)定對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛解決并未作明確規(guī)定。筆者以為，對(duì)此可以借鑒和推廣實(shí)務(wù)界的辦案經(jīng)驗(yàn)，即下崗職工隱性就業(yè)未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)其與新的用人單位發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按雇傭勞務(wù)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可不2023-04-28138人看過 -
所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。所謂一裁終局，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對(duì)于用人單位來講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，才可以到法院起訴。可以說，在維持我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制基本不變的情況下，設(shè)立一裁終局制度，旨在提高部分勞動(dòng)爭議案件的處理效率，同時(shí)又要兼顧公平。我國原有的仲裁制度，在不同時(shí)期曾實(shí)行過兩裁兩審，一裁兩審、兩裁終局等制度，即仲裁裁決作出后，不立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不服，可以向人民法院起訴或再次申請(qǐng)仲裁。上述做法均不得發(fā)揮仲裁作用，使仲裁變得可有可無，甚至是多此一舉。仲裁相對(duì)訴訟優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)濟(jì)和效率的一面，如果沒有一裁終局制度的確立是無法體現(xiàn)和發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)的?，F(xiàn)行仲2023-06-06287人看過
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法律綜合知識(shí)下列勞動(dòng)爭議，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)2024-05-11498人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者切身利益的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》草案，已提請(qǐng)十屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議進(jìn)行了首次審議。法律草案在總體上保留了勞動(dòng)爭議現(xiàn)有處理程序即一調(diào)一裁兩審的同時(shí)，規(guī)定涉及報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金等經(jīng)濟(jì)訴求和工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)及履行集體合同等的勞動(dòng)爭議，擬一裁終局，不再進(jìn)行兩審。據(jù)稱，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》草案沖破一調(diào)一裁兩審的統(tǒng)一程式，對(duì)部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁終局制，旨在保證利益受損勞動(dòng)者可盡快獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度已實(shí)行20年，最大的問題和缺陷，就是處理勞動(dòng)爭議糾紛周期過長，對(duì)訴權(quán)限制過死，特別是仲裁前置程序極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使普通勞動(dòng)者特別是在外地打工的農(nóng)民工望而生畏，轉(zhuǎn)而尋求其他非正常途徑解決糾紛，影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧及社會(huì)的穩(wěn)定。顯然，勞動(dòng)爭議專門立法的首要任務(wù)，就是要通過新的制度設(shè)計(jì)，改革現(xiàn)行的爭議解決機(jī)制，2023-06-06464人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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終局的勞動(dòng)爭議案件適用哪些仲裁裁決臺(tái)灣在線咨詢 2023-11-09勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日 -
勞動(dòng)爭議解決一裁終局制度的實(shí)施條件有哪些山西在線咨詢 2021-11-06實(shí)行一裁終局制度的勞動(dòng)爭議：因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭議。勞動(dòng)者對(duì)最終裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)爭議一裁終局制度的意義是什么？一裁終局的積極效力是什么意思內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。一直以來，勞動(dòng)爭議處理周期太長，有些用人單位利用勞動(dòng)爭議一裁二審的程序規(guī)定惡意拖延時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效的保護(hù)，為了使勞動(dòng)爭議仲裁便捷高效解決爭議，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》首次作出了一裁終局的制度設(shè)計(jì)。可讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決，法律禁止用人單位提起訴訟，因此用人單位不能再利用程序規(guī)定拖延時(shí)間，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭 -
勞動(dòng)爭議由國家一裁終局嗎？浙江在線咨詢 2022-11-09不是所有勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁終局。依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭議案件，是實(shí)行一裁終局制度的。
