勞動人事爭議仲裁哪些情形適用終局裁決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 09:54:44
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一、勞動人事爭議仲裁哪些情形適用終局裁決
1、勞動人事爭議仲裁適用終局裁決的情形如下：
(1)、仲裁庭裁決案件時(shí)，申請人追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。
(2)、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。
2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條
二、勞動仲裁裁決的效力
(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(二)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
(三)勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
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人事爭議仲裁一、勞動人事爭議仲裁裁決書載明哪些內(nèi)容1、勞動人事爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。2、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。3、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十三條二、如何申請勞動糾紛仲裁1、申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時(shí)效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請，用人單位注冊地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交2023-06-17291人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會將對該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對于任何勞動爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會。若雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會行使管轄權(quán)。＂《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁爭議程序是什么1．提交申請書：當(dāng)事人提出仲裁請求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書面仲裁申請書，并按照可能存在的被申請人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過
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如果勞動爭議仲裁一裁終局不當(dāng)?shù)脑?，勞動者可以直接向人民法院起訴。而用人單位則可以在滿足條件的情況下申請人民法院撤銷仲裁裁決。用人單位可以申請人民法院撤銷仲裁裁決的情況如下：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。關(guān)于勞動仲裁的注意事項(xiàng)一、訴訟時(shí)效勞動爭議案件的時(shí)效是指勞動爭議的仲裁時(shí)效和勞動爭議的訴訟時(shí)效。超過勞動爭議案件的仲裁時(shí)效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭2023-04-27487人看過 -
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勞動仲裁（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。一、公司注銷了還能仲裁嗎原公司在注銷前會進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算，勞動者和債權(quán)人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)債權(quán)，2023-06-24376人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之2023-05-01135人看過
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勞動爭議調(diào)解一、什么是勞動仲裁終局裁決勞動仲裁的“終局裁決”，是指勞動爭議仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。對于勞動仲裁庭所作出的終局裁決，如果不服的，勞動者可以向法院起訴，用人單位不能起訴，但如果該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所規(guī)定的情形之一的，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。二、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對終局裁決的規(guī)定第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的2023-04-28122人看過 -
法律綜合知識一、終局裁決適用于哪些？終局裁決適用范圍包括兩大類。第一大類是指關(guān)于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。第二大類則是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，也實(shí)行“一裁終局”。二、勞動仲裁終局裁決后幾日后執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果出來后，也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個月。三、什么是勞動仲裁終局裁決勞動仲裁的“終局裁決”，是指勞動爭議仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2022-04-07324人看過 -
勞動仲裁明確了可仲裁的勞動爭議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2023-06-0987人看過 -
勞動仲裁這段內(nèi)容講述了勞動糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍,如果遇到勞動糾紛,應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請勞動仲裁。一般情況下,司法局是不能管轄勞動糾紛的,如果需要申請,需要到勞動局進(jìn)行申請,并且不需要交一分錢。在申請的過程中,用人單位也會積極配合。勞動糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍，您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請勞動仲裁。一般司法局是不能管轄勞動糾紛，到這個是需要到勞動局進(jìn)行申請，在申請的過程中，自己是不需要交一分錢的，所以說只要提供足夠的證據(jù)就可以了，用人單位也會積極配合。 勞動糾紛如何處理？勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。對于勞動糾紛的解決，我國《勞動法》和《勞動合同法》都做出了規(guī)定。首先，《勞動法》規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，包括勞動權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、安全權(quán)等。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)利，與勞動者協(xié)商解決勞動糾紛。如果用人單位違反2023-08-26294人看過
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勞動爭議調(diào)解根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，一裁終局的勞動爭議案件主要有以下幾種情況：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。哪些勞動爭議可以一裁終局《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實(shí)行有條件的一裁終局，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。多數(shù)情況下需要先申請進(jìn)行了勞動仲裁之后，對裁決結(jié)果不服的話，那么才能依法提起勞動訴訟。勞2023-08-12103人看過 -
勞動仲裁一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁具有終局的法律效力。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、體息體假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。一、私人老板欠錢一直拖不走怎么辦員工被拖欠工資的救濟(jì)途徑具體如下：一、向勞動向勞動部門投訴解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只2023-02-10327人看過
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人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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2023-08-17 -
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終局的勞動爭議案件適用哪些仲裁裁決臺灣在線咨詢 2023-11-09勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日 -
仲裁裁決為終局裁決的勞動爭議湖南在線咨詢 2023-03-12《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 -
2022年在勞動爭議案件中，哪些仲裁裁決為終局裁決湖南在線咨詢 2022-12-04勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日
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仲裁勞動爭議仲裁不得有哪些情形？澳門在線咨詢 2022-08-18勞動爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時(shí)效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請求；等等。 《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間 -
勞動仲裁法第四十七條規(guī)定的勞動爭議仲裁裁決為一裁終局的情形包括新疆在線咨詢 2022-03-05《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（
