【出處】《中國勞動(dòng)》2011年第1期【寫作年份】2010年【正文】2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（下稱《調(diào)解仲裁法》）規(guī)定了一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議制度。該法自實(shí)施至今已逾二年。在此期間，實(shí)踐與理論均發(fā)生了重大變化。從實(shí)踐上看，據(jù)最高人民法院新聞發(fā)言人孫*工在2010年9月14日的新聞發(fā)布會(huì)上介紹說，自勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法分別于2008年1月1日和5月1日施行以來，勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)越來越強(qiáng)，人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也隨之增多，2008年，全國法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件29.55萬件，較2007年增長95.30%，2009年新收31.86萬件，同比增長7.82%，今年1月至8月，已收案20.74萬件”。面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件驟增的現(xiàn)狀，在缺乏統(tǒng)一性的立法解釋或者司法解釋的情況下，有的省級(jí)法院與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)合下發(fā)規(guī)范性文件，統(tǒng)一規(guī)范本省范圍內(nèi)一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要件的相關(guān)問題。也實(shí)現(xiàn)了地方法院與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁審適用法律標(biāo)準(zhǔn)方面的統(tǒng)一。有代表性如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)）和山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三家聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》（魯高法[2010]84號(hào)）等。從理論上看，專家學(xué)者和實(shí)務(wù)工作者對(duì)《調(diào)解仲裁法》關(guān)于一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，多從批評(píng)的視角進(jìn)行研究，并提出了許多立法對(duì)策。這種對(duì)策法學(xué)在某種意義上也推動(dòng)了對(duì)一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議理解的深化?；诹⒎ǖ淖兓?、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件井噴”式爆發(fā)的現(xiàn)狀、各級(jí)法院對(duì)一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要件理解與適用方面不統(tǒng)一的現(xiàn)實(shí)，最高人民法院根據(jù)《調(diào)解仲裁法》，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升的現(xiàn)狀，為統(tǒng)一適用法律和統(tǒng)一執(zhí)法尺度，并在2001年4月和2006年8月分別公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號(hào)）兩個(gè)司法解釋的基礎(chǔ)上，于2010年9月13日公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)），自2010年9月14日起施行。法釋〔2010〕12號(hào)的出臺(tái)，統(tǒng)一規(guī)范了一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成要件，有利于司法公正目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。出臺(tái)該司法解釋，對(duì)于統(tǒng)一全國各地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)對(duì)一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議的理解與適用，客觀上也將發(fā)揮重大作用。面對(duì)司法環(huán)境和理論變化的情況，亟須總結(jié)和歸納實(shí)踐與理論變化的特點(diǎn)和規(guī)律，為立法和司法提供幫助。而為司法，特別是理解與適用一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成要件，在當(dāng)前顯得尤為迫切。正因?yàn)槿绱?，筆者在原有理解的基礎(chǔ)上，[1]結(jié)合變化了的客觀情況，就一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要件的理解與適用談一些淺見。一、關(guān)于一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成要件理解與適用方面的爭(zhēng)點(diǎn)問題《調(diào)解仲裁法》對(duì)于小額爭(zhēng)議和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（基準(zhǔn)）方面的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制度。小額爭(zhēng)議，指《調(diào)解仲裁法》第47條第1項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議。即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議”，仲裁裁決為終局裁決。勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的爭(zhēng)議，指《調(diào)解仲裁法》第47條第2項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議。即因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議”，仲裁裁決為終局裁決。之所以如此規(guī)定，是為了克服勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長，勞動(dòng)者維權(quán)成本高的弊端，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益能及時(shí)得到法律救濟(jì)的目的。對(duì)法定的小額爭(zhēng)議和基準(zhǔn)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局，是《調(diào)解仲裁法》最大的立法亮點(diǎn)。因此，小額爭(zhēng)議和基準(zhǔn)爭(zhēng)議就成為一裁終局制度的構(gòu)成要件。自《調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，最大的爭(zhēng)議點(diǎn)集中在小額爭(zhēng)議的構(gòu)成要件方面。
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法律綜合知識(shí)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)2024-05-11498人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理“一裁終局”裁決的立法本意是保護(hù)勞動(dòng)者的利益，對(duì)于涉及標(biāo)的額較小，且和勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)，工作時(shí)間等基本法律權(quán)利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，減少解決的周期和法律程序，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。(一)一裁終局的概念和含義一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。(二)適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-04-28221人看過 -
一、公司如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后：第一，主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，加強(qiáng)公司人事管理，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否一裁終局答案是的，一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有2023-06-07285人看過 -
法律綜合知識(shí)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2024-04-28256人看過
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如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局不當(dāng)?shù)脑?，勞?dòng)者可以直接向人民法院起訴。而用人單位則可以在滿足條件的情況下申請(qǐng)人民法院撤銷仲裁裁決。用人單位可以申請(qǐng)人民法院撤銷仲裁裁決的情況如下：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)一、訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)2023-04-27487人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以一裁終局《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭(zhēng)議額小的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國家的勞2023-06-21351人看過 -
法律綜合知識(shí)如果一方當(dāng)事人不履行一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年申請(qǐng)執(zhí)行的期間向有管轄權(quán)的法院提交強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)書和裁決書等有關(guān)材料。人民法院可以依法根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么申請(qǐng)執(zhí)行的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁2022-06-28158人看過 -
來源：中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》問：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說延長到一年，又聽說幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長？答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。新法將勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限延長為一年，有利于勞動(dòng)者維權(quán)。新法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)2023-06-09300人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。律師補(bǔ)充：終局裁決與非終局裁決效力的區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁委作出的裁決為終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；若作出的裁決為非終局裁決的，自收到裁決書起十五日起未向法院起訴的，該裁決書生效。即使勞動(dòng)仲裁委作出了終局裁決，勞動(dòng)者也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是用人單位只能自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-05-06380人看過 -
重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決適用有關(guān)事項(xiàng)的通知渝人社發(fā)〔2016〕201號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)社會(huì)保障局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局：為進(jìn)一步明確勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決適用有關(guān)事項(xiàng)，依法、公正、及時(shí)、高效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等規(guī)定，經(jīng)征求相關(guān)法院及有關(guān)部門意見，現(xiàn)就勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決適用有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、適用范圍（一）當(dāng)事人因追索勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)以下各單項(xiàng)裁決支持金額不超過仲裁委員會(huì)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的，適用終局裁決：1.計(jì)時(shí)、計(jì)件工資；2.加班加點(diǎn)工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼、補(bǔ)貼；5.帶薪年休假報(bào)酬；6.特殊情況下支付的工資；7.其他勞動(dòng)報(bào)酬。（二）當(dāng)事人因追索工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，裁決支持總2023-04-25437人看過 -
勞動(dòng)仲裁我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁在以下情況下可以一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛的特征（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者2023-04-27451人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議什么情況下可以采用一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議如下情況下可以采用一裁終局：因追索工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；以及在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁2023-08-04338人看過
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用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。2023-04-2658人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人對(duì)一裁終局的裁決不服的，可以在裁決書作出后向法院申請(qǐng)撤銷裁決書或者向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)2023-06-14122人看過
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用哪些仲裁裁決臺(tái)灣在線咨詢 2023-11-09勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括以下情形： （1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終局裁決有下列情形之一，可以自收到終局裁決書之日起三十日 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的規(guī)定是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的內(nèi)容湖南在線咨詢 2022-07-09這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請(qǐng)撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒有問題就不能撤銷，不管實(shí)體；不予執(zhí)行仲裁裁決要好些，民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實(shí)和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請(qǐng)不予執(zhí)行的權(quán)利，而對(duì)權(quán)利人沒有規(guī)定救濟(jì)渠道 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議由國家一裁終局嗎？浙江在線咨詢 2022-11-09不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局。依據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是實(shí)行一裁終局制度的。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件怎么結(jié)果是一裁終局黑龍江在線咨詢 2023-09-081、小額仲裁案件 小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件 小額仲裁案件包括四種： (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件； (2)追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件； (3)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?(4)追索賠償金的案件。 2、標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件 國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指國家對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。我國對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一直相當(dāng)重視，初步 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決一裁終局制度的實(shí)施條件有哪些山西在線咨詢 2021-11-06實(shí)行一裁終局制度的勞動(dòng)爭(zhēng)議：因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)最終裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
