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因停電放假是否應(yīng)該算工資，需要視情況而定：1、若停電非員工原因造成，則人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。2、如果停電周期較長，超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

企業(yè)在遭遇生產(chǎn)經(jīng)營困境的情況下，通知員工放假回家，之后，又以員工已被辭退為由拒發(fā)生活費(fèi)。當(dāng)企業(yè)接到仲裁裁決時(shí)，企業(yè)不服訴至南岸法院，要求判令企業(yè)不支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2005年年初，重慶益拓生物制藥有限公司(簡稱：益拓公司)由于生產(chǎn)經(jīng)營困難而無法繼續(xù)組織正常的生產(chǎn)活動，無奈之下，益拓公司于當(dāng)年2月9日前召開職工大會，宣布延期支付工人工資。同年3月26日，公司再度召集全體職工，并在會上決定對部分職工放假。此后，除了極少數(shù)員工仍留在單位上班外，其余的都離廠放假。4月21日，公司通知放假員工繼續(xù)放假。同年6月，公司終因難以為繼而不得不宣告全面停工停產(chǎn)。作為公司員工，周梅、何躍等10名員工從2005年4月按公司安排開始放假起，既沒等到公司恢復(fù)生產(chǎn)的喜訊，也沒收到公司發(fā)放的任何工資收入。2005年11月4日，周梅等10名員工提起仲裁申請，經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)裁決，由益拓公司向周梅等10名員工支付2005

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因?yàn)閯趧诱叩脑蚬就Ｖ构ぷ?。停止工資支付周期內(nèi)的，使用者必須按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，向勞動者支付的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者不提供正常勞動的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。工資支付周期是指一般企業(yè)采用月薪制，也就是說，1、停產(chǎn)一個(gè)月以內(nèi)，員工不工作，使用者按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)停產(chǎn)超過一個(gè)月，工資可以分為兩種情況：（1）如果工人提供正常工作，支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）如果不提供正常工作，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，從第二月開始，員工沒有提供勞動，公司必須支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。疫情期間停工停薪合法嗎疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因?qū)е聡鴥?nèi)大部分的企業(yè)無法按時(shí)開展工作，企業(yè)的經(jīng)營壓力非常巨大。但是，企業(yè)

郎某等32名員工于1999年9月27日與中電XX公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2000年6月26日，中電XX公司向其員工印發(fā)了《關(guān)于中電XX公司暫停營業(yè)、員工放假的通知》，通知稱：由于我公司控股的兩大股東未按合同約定出資，致使公司陷入極度困境，其財(cái)力已無法支撐公司正常運(yùn)營。經(jīng)公司股東會研究決定：（1）中電XX公司于2000年6月27日起暫停營業(yè)；（2）在停業(yè)期間，公司全體員工放假；（3）公司停業(yè)放假期間，確保員工工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)；（4）公司將根據(jù)形勢發(fā)展的需要，隨時(shí)通知員工上班。該公司于7月28日按北京市規(guī)定向32名員工支付了當(dāng)月412元的最低工資后，未再支付其工資。32名員工委派郎某等3人為代表，多次要求公司按上述通知的第（3）項(xiàng)執(zhí)行，但公司均以無力支付為由予以拒絕。事隔數(shù)月，郎某等3人代表32名員工于2000年12月28日聯(lián)名向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出如下申訴

有，公司裝修期間員工無法上班應(yīng)該是有工資的。因?yàn)槠髽I(yè)原因?qū)е聠T工不能上班，是非因勞動者的原因造成的停工，用人單位應(yīng)該發(fā)放員工工資，根據(jù)放假時(shí)間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。裝修公司怎么注冊注冊裝修公司的流程如下：1、工商名稱預(yù)先核準(zhǔn)；2、簽署工商登記材料；3、辦理工商登記；4、刻制公章、財(cái)務(wù)章等所需印章；5、組織機(jī)構(gòu)代碼登記；6、辦理國家、地方稅務(wù)登記；7、辦理銀行公司基本戶。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第七條規(guī)定，依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。第二十六條規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。法律、行政法規(guī)以

白領(lǐng)金田偽造學(xué)歷應(yīng)聘，錄用不久被公司識破遭解聘，雙方發(fā)生勞動糾紛。經(jīng)過勞動和社會保障專業(yè)人士參與人民調(diào)解，糾紛雙方達(dá)成和解。今年1月，金田應(yīng)聘一家信息技術(shù)公司IT部經(jīng)理，稱自己是英國某大學(xué)雙碩士生。公司與其簽訂聘用合同，約定月薪10000元。3月，公司對金田的學(xué)歷產(chǎn)生懷疑，向英國校方核實(shí)，證實(shí)金田偽造學(xué)歷。公司當(dāng)即通知金田解除勞動合同。金田領(lǐng)取了公司結(jié)算的3月份工資5000元。4月24日，金田向盧灣區(qū)有關(guān)部門申請調(diào)解，要求公司支付3月份工資差額5000元；并支付替代通知期工資10000元。但公司拒絕支付其任何費(fèi)用。公司認(rèn)為，金田以欺詐手段簽訂了勞動合同，應(yīng)是無效的。因此，金田不具有任職資格，只能得到辦事員月薪，按5000元支付。金田則稱，盡管學(xué)歷是假的，但自己已經(jīng)為公司提供了勞動，報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)根據(jù)工作崗位支付。人民調(diào)解員認(rèn)為，虛假的民事合同從一開始就無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)；但在勞動

按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日適逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。[見遼寧省勞動保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（2000年3月10日遼勞社轉(zhuǎn)字[2000]11號）]

公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資。2、若超過了一個(gè)工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。3、如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬?？己藛T工工資合法嗎不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位

法定的陪產(chǎn)假期間應(yīng)該是有工資的。符合法律以及法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其它福利待遇。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種，一種是若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。另一種是若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。公司工作期間安排放假有工資嗎非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》

一、公司解散產(chǎn)假工資公司還要支付嗎產(chǎn)假工資是屬于女職工的福利待遇，公司在女職工休產(chǎn)假期間解散清算的，公司在支付產(chǎn)假工資?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。二、產(chǎn)假工資的規(guī)定我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)

一、公司是否應(yīng)該支付周末加班工資公司是否應(yīng)該支付周末加班工資。公司是應(yīng)該支付周末加班工資，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁嗎公司加班不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞

一、公司清算應(yīng)該多長時(shí)間支付工資公司清算組制定清算方案，并報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)后，就要開始支付員工工資，社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等費(fèi)用。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。具體時(shí)間需要等清算完成以后才可以發(fā)工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會、股東大會或者人

當(dāng)在職員工不幸遭遇工傷導(dǎo)致死亡時(shí)，相關(guān)賠償金額主要由當(dāng)?shù)厣绫趧硬块T所設(shè)立的工傷保險(xiǎn)基金支付。然而，在某些情況下，如果員工所在的用人機(jī)構(gòu)并未按照國家規(guī)定正常繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，那么該用人機(jī)構(gòu)需承擔(dān)起應(yīng)盡的賠償責(zé)任。對于因公意外身故的員工，他們的直系親屬可以依據(jù)法律賦予的權(quán)益，向工傷保險(xiǎn)基金申請領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬扶助金以及一定數(shù)量的一次性工亡補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

公司未按照談判好的薪資發(fā)放,勞動者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:首先,與公司進(jìn)行協(xié)商;其次,向工會求助;第三,向勞動行政部門進(jìn)行投訴;第四,向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;第五,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;除此之外,還可以采取其他合適的方式。公司未按照談判好的薪資發(fā)放，勞動者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：首先，與公司進(jìn)行協(xié)商；其次，向工會求助；第三，向勞動行政部門進(jìn)行投訴；第四，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；第五，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除此之外，還可以采取其他合適的方式。 工 資 待 遇 維 權(quán) 途 徑工資待遇維權(quán)途徑是指在勞動者因工資待遇問題與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí),可以通過哪些途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者可以采取以下幾種途徑來維權(quán):1. 協(xié)商解決:勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決問題的方式。在協(xié)商過程中,應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)、合法、