精品人妻无码一区二区三区三级,久久精品国产99久久久,久久久久久国产精品无码下载

建立企業(yè)工資預(yù)留戶制度

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 20:50:54 443 人看過

內(nèi)容提示：

企業(yè)工資預(yù)留戶制度

工資預(yù)留戶資金的用途

預(yù)留戶的范圍和條件

預(yù)留戶的申報程序

部門職責(zé)

（一）企業(yè)工資預(yù)留戶制度

1．困難企業(yè)工資預(yù)留專戶制度，是對在一定時期內(nèi)不能正常發(fā)放工資的困難企業(yè)，經(jīng)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門、企業(yè)主管部門和開戶銀行批準(zhǔn)，在基本存款帳戶下，開設(shè)一個工資預(yù)留戶，作為基本存款帳戶的附屬帳戶，由銀行根據(jù)企業(yè)的委托，將企業(yè)的銷貨回籠款、回收拖欠工程款首先轉(zhuǎn)入該戶，作為工資基金帳戶和工資儲備基金帳戶的補(bǔ)充資金，用于保障發(fā)放職工最低工資和下崗職工基本生活費(fèi)。

2．工資預(yù)留戶應(yīng)預(yù)留出企業(yè)全部職工按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的3個月工資。預(yù)留足3個月工資后，不再由銷貨回籠款、回收拖欠工資款劃轉(zhuǎn)資金。但由于補(bǔ)充發(fā)放職工最低工資和生活費(fèi)，使工資預(yù)留戶資金不足時，應(yīng)繼續(xù)劃轉(zhuǎn)，以保證工資預(yù)留戶資金充足。

3．工資預(yù)留戶屬于臨時性帳戶，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，能夠正常發(fā)放職工工資后，由銀行提出取消企業(yè)工資預(yù)留戶意見，經(jīng)勞動保障部門、企業(yè)主管部門核實同意，及時取消企業(yè)工資預(yù)留專戶。工資預(yù)留戶中的資金轉(zhuǎn)入企業(yè)工資儲備基金帳戶，作為企業(yè)特殊工資儲備資金，企業(yè)不得擅自挪用。

（二）工資預(yù)留戶資金的用途。

企業(yè)在發(fā)放職工工資時，應(yīng)首先使用工資基金帳戶和工資儲備金帳戶資金。若按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不足以發(fā)放在崗職工和下崗職工最低工資或生活費(fèi)時，不足部分可動用工資預(yù)留戶的資金補(bǔ)齊。工資預(yù)留專戶資金屬于特別專項資金，不能用于發(fā)放職工正常工資和獎金，更不能用于生產(chǎn)經(jīng)營。對挪用工資預(yù)留戶資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。

工資預(yù)留戶資金是專項基金，必須保證專款專用，任何部門不得以任何理由強(qiáng)行劃撥或挪作他用。

（三）預(yù)留戶的范圍和條件

1．范圍。按照勞動保障部門統(tǒng)計的有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)、虧損狀態(tài)的企業(yè)（稱困難企業(yè)，下同），經(jīng)勞動保障部門、企業(yè)主管部門、開戶銀行同意后，可建立工資預(yù)留專戶。非困難企業(yè)無論其工資基金和工資儲備基金是否充足，均不能開設(shè)工資預(yù)留戶。

2．條件。建立工資預(yù)留戶的企業(yè)，必須是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，自身通過積極努力，實際提取的工資基金加上歷年滾存的工資儲備基金，不能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的企業(yè)。企業(yè)只能在開設(shè)基本存款帳戶的銀行開立工資預(yù)留帳戶，作為基本帳戶的附屬帳戶。不允許在非基本帳戶開戶行建立工資預(yù)留專戶。

（四）預(yù)留專戶的申報程序。

企業(yè)建立工資預(yù)留戶，要提出書面申請，填寫《企業(yè)建立工資預(yù)留戶申請表》，由企業(yè)主管部門對企業(yè)上報資料進(jìn)行審核，經(jīng)勞動保障部門、企業(yè)主管部門、開戶行同意后，由銀行為企業(yè)開設(shè)工資預(yù)留專戶。

（五）部門職責(zé)。

1．勞動保障部門和企業(yè)主管部門要摸清困難企業(yè)和困難職工底數(shù)，做好企業(yè)建立工資預(yù)留戶審核工作，幫助困難企業(yè)解決在建立工資預(yù)留戶過程中遇到的問題，監(jiān)督企業(yè)用好工資預(yù)留戶資金。

2．開戶銀行要支持符合條件的困難企業(yè)建立工資預(yù)留專戶，并按照企業(yè)的委托將企業(yè)銷貨回籠款、回收拖欠工程款及時劃入工資預(yù)留專戶，并監(jiān)督企業(yè)用于最低工資和基本生活費(fèi)的發(fā)放。對因被拖欠貨款造成資金周轉(zhuǎn)困難，發(fā)不了工資的企業(yè)，銀行要主動與欠款企業(yè)開戶銀行聯(lián)系，相互合作，幫助雙方企業(yè)核定債權(quán)債務(wù)，督促欠款企業(yè)開戶銀行按規(guī)定向企業(yè)發(fā)放貸款，定向定量歸還被拖欠企業(yè)，以保證被拖欠企業(yè)支付職工工資。

[詳見河北省勞動廳、省經(jīng)貿(mào)委、**河北省分行、**行河北省分行《關(guān)于建立企業(yè)工資預(yù)留戶制度進(jìn)一步解決困難職工生活問題的通知》（1997年1月14日冀勞[1997]7號）]

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

企業(yè)建立工齡工資制度的好處
70人看過
建立企業(yè)崗位工資制度和修訂企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)
389人看過
張家港市建立企業(yè)欠薪預(yù)警制度
57人看過
建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立？
186人看過
建立人工成本預(yù)警制度
421人看過
積極推進(jìn)企業(yè)工資制度改革建立正常工資增長機(jī)制
192人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

最低工資
行業(yè)最低工資制度亟須建立

記者：最低工資制度對勞動者而言具有怎樣的意義？李坤剛：目前，我國特別需要通過進(jìn)一步健全和完善最低工資制度，對低收入勞動者進(jìn)行救助。原因有二：第一，我國的集體協(xié)商制度還很不完善，不能指望通過集體協(xié)商提高普通勞動者的勞動報酬；第二，我國勞動力供大于求，導(dǎo)致了勞動者失業(yè)壓力增大，勞資力量強(qiáng)弱對比明顯。如果沒有相應(yīng)的法律救助，勞動者就有可能被壓在生存底線上。我國這種經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的勞動力市場現(xiàn)狀，決定了政府有必要采取最低工資立法的形式對收入分配進(jìn)行調(diào)整，以保障勞動者的合法權(quán)益。記者：我國的最低工資制度在實際執(zhí)行過程中有什么特點(diǎn)？李坤剛：由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，地區(qū)之間生活水平差距較大，所以目前我國實行的是地方化的最低工資制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每個省級轄區(qū)可以有3—4個檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，安徽省合肥市雖然總?cè)丝诓欢?，但除了市區(qū)外

2023-06-05

127人看過
工資
建立企業(yè)工資預(yù)備戶的實行目的是什么

建立企業(yè)工資預(yù)備戶的實行目的：一段時間以來，一些企業(yè)虧損增加，生產(chǎn)經(jīng)營困難，拖欠職工工資和離退休金的現(xiàn)象的較多，為了保障職工的基本生活，以維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定，本市決定建立企業(yè)工資預(yù)留戶辦法。一、養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么2022年養(yǎng)老保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)繳納養(yǎng)老費(fèi)的百分之二十、個人繳納百分之八。達(dá)到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。具體如下：1、由國家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險；2、養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數(shù)也越來越多，養(yǎng)老保險保障了

2023-03-22

233人看過
競爭
企業(yè)建立實習(xí)制度的意義

實習(xí)生制度是企業(yè)實習(xí)生管理的核心，其目的是對企業(yè)實習(xí)生管理進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)，而實習(xí)生又是一個特殊的群體，實習(xí)生只是他們在企業(yè)中的稱呼，當(dāng)他們回到學(xué)校又是一名學(xué)生，走向社會又成為了求職者，因此，企業(yè)建立實習(xí)生制度是有多方面意義的。一、企業(yè)意義1．建立實習(xí)生制度是企業(yè)應(yīng)盡的一種社會義務(wù)現(xiàn)如今有很多企業(yè)在招聘時難以招到有豐富工作經(jīng)驗的所需人才，便開始埋怨學(xué)校教育中理論與實踐的脫鉤，埋怨學(xué)生只會讀死書不注重實踐經(jīng)驗的積累。在有200家企業(yè)、上千名即將畢業(yè)的大學(xué)生參與的“浙江大學(xué)生就業(yè)實習(xí)工程”進(jìn)行4個多月后，“天生我才網(wǎng)”對參與其中的16家企業(yè)做的一項抽樣調(diào)查顯示，實習(xí)生存在的最大問題是“眼高手低”。實際上出現(xiàn)這種情況企業(yè)不但不應(yīng)該埋怨，而是負(fù)有一定責(zé)任的?，F(xiàn)在大學(xué)生擁有豐富的專業(yè)知識和很強(qiáng)的職業(yè)意識，并且他們年輕、可塑性強(qiáng)、富有創(chuàng)新意識，這正符合企業(yè)的成長與競爭的需求，但是他們在職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)

2023-06-10

263人看過
競爭
企業(yè)人力資源預(yù)警機(jī)制建立的必要性

要提高企業(yè)的競爭力，人力資源的決策關(guān)系重大，一個企業(yè)的人力資源應(yīng)被看作是最重要的投資，保持競爭力意味著企業(yè)有一整套發(fā)掘人才的有效手段。有數(shù)據(jù)顯示，一個行業(yè)的正常人才流失率應(yīng)控制在5%～12%。2009年末，筆者與相關(guān)人員為廣東省內(nèi)某巨頭家電企業(yè)人員滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)：該企業(yè)在現(xiàn)有員工中，高層人員滿意度高(流失率為1%)，中層滿意度較高(流失率8%)，基層及工人滿意度較低(流失率15%)，而在調(diào)查同類競爭企業(yè)中發(fā)現(xiàn)，基層人員流失率竟高達(dá)約30%。在企業(yè)間商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理者考慮的首要問題。我們可以從以下幾個方面進(jìn)行研究：一、外部預(yù)警：從市場領(lǐng)導(dǎo)者、市場挑戰(zhàn)者/市場跟隨者等三個體系對目標(biāo)企業(yè)、人力薪酬等各方面進(jìn)行深入、全面、細(xì)節(jié)的調(diào)查了解，協(xié)助企業(yè)制定出高效的、行業(yè)內(nèi)更有競爭力的人力資源政策和薪酬福利體系，從而

2023-06-09

208人看過

內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)
淺議煙草企業(yè)建立內(nèi)部控制制度

作者：佚名2008-9-118:31:50來源：東方煙草網(wǎng)內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分，對明確和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位的職責(zé)和行為，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，提高管理效率和資產(chǎn)的安全性與完整性，規(guī)范會計秩序、防止會計信息失真等，都有積極的作用。企業(yè)建立并遵守好內(nèi)部控制制度，是加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部監(jiān)管、提高效率的重要一環(huán)。煙草企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀隨著行業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，聯(lián)合重組后企業(yè)的資產(chǎn)越來越多，業(yè)務(wù)流程越來越復(fù)雜，客觀上要求企業(yè)經(jīng)營者不斷提高主體經(jīng)營管理能力，加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立自我約束的管理機(jī)制，規(guī)避內(nèi)部風(fēng)險。當(dāng)前，大部分煙草企業(yè)在一定程度、一定范圍內(nèi)建立了內(nèi)部控制制度，其基本業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理是有章可循的。但有個別企業(yè)未意識到內(nèi)部控制的重要性，企業(yè)內(nèi)部控制薄弱。主要表現(xiàn)在：業(yè)務(wù)決策人員與經(jīng)辦人員沒有實現(xiàn)很好的分離、制約，存在業(yè)務(wù)授權(quán)（管理職能）、業(yè)務(wù)執(zhí)行（保管職能）、業(yè)務(wù)記錄（

2023-06-07

271人看過
商標(biāo)
如何建立企業(yè)商標(biāo)管理制度

一、企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門職能部門，全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)商標(biāo)管理與決策。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)要對商標(biāo)工作予以充分重視，把制定商標(biāo)戰(zhàn)略納入到企業(yè)的經(jīng)營管理系統(tǒng)中?，F(xiàn)在雖然不少企業(yè)加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部商標(biāo)管理工作，但管理職能分散，職責(zé)不清，不利于科學(xué)管理。從實踐經(jīng)驗來看，不宜將商標(biāo)管理分散到多個職能部門。規(guī)模大的企業(yè)應(yīng)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)部門，也可以將管理工作歸并到一個綜合性的商標(biāo)職能部門。如白鴿集團(tuán)專門設(shè)立了商標(biāo)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理商標(biāo)工作。二、企業(yè)內(nèi)部的商標(biāo)管理是一項嚴(yán)肅的工作，應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部商標(biāo)管理的各項工作制度。如對商標(biāo)的設(shè)計，在申請前由商標(biāo)職能部門提出后，要有嚴(yán)格的內(nèi)部審核程序，以審核商標(biāo)是否有顯著性和識別性；商標(biāo)注冊證、注冊商標(biāo)標(biāo)識和商標(biāo)許可使用合同要明確規(guī)定如何管理。對商標(biāo)的印制生產(chǎn)實行嚴(yán)格的責(zé)任制度，從而使注冊商標(biāo)的日常使用制度化、規(guī)范化。三、重視企業(yè)商標(biāo)檔案管理，發(fā)揮商標(biāo)檔案作用。企業(yè)商標(biāo)檔案是企業(yè)在商標(biāo)注冊和使

2023-04-14

132人看過
外資企業(yè)
鎮(zhèn)海建立四項制度規(guī)范外資企業(yè)出資行為

近年來寧波市鎮(zhèn)海區(qū)外商投資企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭，截止2007年底累計實有外資企業(yè)526家。寧波市工商局鎮(zhèn)海分局通過四項制度規(guī)范外資企業(yè)的出資行為和經(jīng)營行為。一是建立出資臺賬，逐家核對，摸清出資情況。在以往出資臺帳的基礎(chǔ)上，2007年下半年又建立了未到期出資臺帳，每月一次對轄區(qū)外資企業(yè)的出資情況進(jìn)行核查，同時通過對企業(yè)基本資料的核對，及時發(fā)現(xiàn)問題，并督促企業(yè)履行出資義務(wù)。今年年初，通過準(zhǔn)入系統(tǒng)及未到期出資臺帳逐戶核對，經(jīng)核實，市局文件中所列的9家欠資企業(yè)已有4家在2007年12月底及2008年1月辦理了出資到位手續(xù)，實際僅留存5家欠資企業(yè)。二是建立定期催繳制度，逐家調(diào)查，掌握欠資原因。通過電話催繳、發(fā)函催繳、上門了解、告知約定企業(yè)等方式依法做好欠資企業(yè)的催繳、督促服務(wù)，并且進(jìn)一步掌握了欠資的原因。截至今年2月初，轄區(qū)內(nèi)已有2家外資欠資企業(yè)正在辦理注銷登記(已進(jìn)入公告期)，2家企業(yè)正在辦理減

2023-06-06

260人看過
養(yǎng)老保險
建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）制度

1、企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度（企業(yè)年金）。2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）的范圍、對象、方式標(biāo)準(zhǔn)等由企業(yè)確定，經(jīng)職工代表大會討論通過后實行。3、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）實行基金完全積累，采用個人帳戶管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同承擔(dān)，由企業(yè)承擔(dān)的年金在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。4、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對企業(yè)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)，轉(zhuǎn)入在銀行開設(shè)的“職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險專戶”，并相應(yīng)建立職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人帳戶，職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險帳戶額按照基本養(yǎng)老保險的利率計算利息。5、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險金歸職工個人所有，當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，可以一次性或按月領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險金。職工死亡后，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人帳戶的余額，由指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。參見：《關(guān)于印發(fā)《安徽省企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》的通知》（

2023-06-09

105人看過

外商投資
關(guān)于建立外商投資企業(yè)分戶報表報送制度的通知

發(fā)布部門:財政部發(fā)布文號:財政部（93）財工字第494號國務(wù)院各有關(guān)部門，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）：為了加強(qiáng)外商投資企業(yè)財務(wù)管理，適應(yīng)當(dāng)前財政、財務(wù)改革的需要，根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)指示，我部決定從1993年度起，建立外商投資企業(yè)會計報表分戶報送制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、從1993年度起，各地區(qū)、各部門應(yīng)按現(xiàn)行報送渠道和規(guī)定時間向我部報送外商投資企業(yè)分戶報表。對分戶報表實行微機(jī)管理，地區(qū)和部門上報分戶報表應(yīng)是分戶報表軟盤及按分戶報表匯編的匯總報表。二、鑒于報送外商投資企業(yè)分戶報表需要進(jìn)行微機(jī)培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作，1993年外商投資企業(yè)會計報表仍按我部（93）財會字第63號文的規(guī)定辦理。1993年企業(yè)的分戶報表則由各地區(qū)、各部門轉(zhuǎn)報我部，暫不報送軟盤。從1995年開始正式報送1994年企業(yè)分戶報表軟盤及按分戶報表匯編的匯總報表。三、各地區(qū)、各部門轉(zhuǎn)報1993年度企業(yè)分戶報表時應(yīng)注意如

2023-05-03

245人看過
企業(yè)所得稅
企業(yè)所得稅預(yù)繳制度

企業(yè)所得稅應(yīng)該分月或者分季預(yù)繳，預(yù)繳應(yīng)當(dāng)自月份或者季度終了之日起十五日內(nèi)，自年度終了之日起五個月內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退稅款。企業(yè)在報送企業(yè)所得稅納稅申報表時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定附送財務(wù)會計報告和其他有關(guān)資料。納稅人在規(guī)定的申報期申報確有困難的，可報經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，延期申報。企業(yè)所得稅預(yù)繳申報表的填報有什么注意事項一是關(guān)注應(yīng)納稅所得額和減免所得稅額兩個項目的填報。應(yīng)納稅所得額是判斷企業(yè)是否符合小型微利企業(yè)條件和分檔適用減半再減半減半征稅等不同政策的最主要指標(biāo)，這個行次一定要確保填寫無誤。減免所得稅額是指企業(yè)享受普惠性所得稅減免政策的減免所得稅金額，這個行次體現(xiàn)了企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的直接成效。二是關(guān)注預(yù)繳申報表中新增按季度填報信息部分有關(guān)項目的填報。按季度填報信息整合了除應(yīng)納稅所得額以外的小型微利企業(yè)條件指標(biāo)，其數(shù)據(jù)填報質(zhì)量直接關(guān)系著小型微利企業(yè)判斷結(jié)

2023-07-02

135人看過
試用期
建立企業(yè)職工技能考核（鑒定）晉級制度

內(nèi)容提示：職工晉級增資必須考核考核晉級范圍有關(guān)人員考核晉級規(guī)定（一）職工晉級增資必須考核建立職工技能考核（鑒定）晉級增資制度是調(diào)動職工學(xué)技術(shù)練本領(lǐng)，促進(jìn)職工素質(zhì)提高的重要措施，各市、各部門要建立健全相應(yīng)的考核組織機(jī)構(gòu)，完善職業(yè)培訓(xùn)激勵機(jī)制，逐步建立起職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、鑒定與晉級增資相聯(lián)系的正常制度。各企業(yè)單位也要建立職工考核組織，負(fù)責(zé)本單位職工的思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績考核和崗位考核，為職工技能與工資待遇掛鉤創(chuàng)造必要的條件，今后職工定級或晉級必需堅持先考核后晉級的原則，并把技能考核作為職工晉升工資的條件之一。未經(jīng)考核或考核不合格者不得晉升工資。（二）考核晉級范圍列入職工技能考核（鑒定）晉級的范圍為企業(yè)全部職工（包括企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）。目前考核（鑒定）的重點(diǎn)是國家勞動部規(guī)定的61個技術(shù)工種，企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核按《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》執(zhí)行。企業(yè)工人考核的內(nèi)容、方法

2023-06-05

465人看過
工資
開立工資預(yù)留戶的條件

一、凡申請開立工資預(yù)留戶的企業(yè)，應(yīng)填寫由銀行統(tǒng)一印制的“開立銀行帳戶申報表”，經(jīng)企業(yè)主管部門(委、辦、局、控股集團(tuán)公司或企業(yè)集團(tuán)公司，下同)審核蓋章后，由企業(yè)單位送基本存款帳戶開戶銀行憑以申請開立工資預(yù)留戶。企業(yè)開立的工資預(yù)留戶使用滿一年需繼續(xù)保留的，應(yīng)在期滿后一個月之內(nèi)向企業(yè)主管部門辦理申請保留工資預(yù)留戶的手續(xù)，未辦理申請保留工資預(yù)留戶手續(xù)的，不得再使用工資預(yù)留戶。二、企業(yè)主管部門當(dāng)月審核開立的工資預(yù)留戶，應(yīng)按附表要求匯總后，于次月十日前分別報送市或區(qū)縣勞動保障行政部門備案。三、企業(yè)主管部門和區(qū)縣勞動保障行政部門接到本通知后，應(yīng)對已按《關(guān)于本市建立工資預(yù)留戶的通知》規(guī)定申請并開立的工資預(yù)留戶作一次清理，并將繼續(xù)保留的工資預(yù)留戶按附表要求匯總后報市勞動和社會保障局備案。四、其他有關(guān)事項仍按原規(guī)定執(zhí)行。

2023-06-14

392人看過

競爭
改革人事制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵

汪斌（江西省貴溪）我國的國有企業(yè)改革，至今已有二十多年，在這二十多年的歷程中，取得了巨大的成就，積累了極其寶貴的經(jīng)驗，但同時也遇到了許多困難，并成為國企改革的瓶頸問題制約著改革的進(jìn)一步深入。從1998年開始，我國眾多國有大中型骨干企業(yè)要求用三年左右的時間初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，并在2010年之前建立較為完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。面對這一重大課題，未來九年國企改革的任務(wù)將更加艱巨，本文僅就改革企業(yè)人事制度，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理新機(jī)制進(jìn)行初步的探討。一、人事制度改革在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中所處的地位和意義實踐證明，國有企業(yè)要真正走出困境，建立較為完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅要有“資產(chǎn)的變革”，還要有用人機(jī)制（人事制度）的變革，以更加充分的調(diào)動企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素——人的創(chuàng)造性，這是國企建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中不可回避的問題，這一方面的改革同時也將成為今后九年國企改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。1．改革人事

2023-06-05

442人看過
工資
河南省建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度

建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度：包括保障金的繳納、使用與支付、保障金的管理、監(jiān)督與處罰：(一)實施范圍凡在我省參與建筑工程項目招投標(biāo)的建筑業(yè)企業(yè)和申領(lǐng)建筑工程施工許可證的建設(shè)單位都必須建立農(nóng)民工工資保障金制度。(二)保障金的繳納、使用與支付1、每一建設(shè)工程項目的農(nóng)民工工資保障金按下列規(guī)定繳納：(1)建設(shè)單位按工程中標(biāo)價的2%繳納農(nóng)民工工資保障金。(2)總承建施工企業(yè)中標(biāo)后，投標(biāo)保證金(投標(biāo)總價2%)不再退回企業(yè)，直接轉(zhuǎn)為農(nóng)民工工資保障金，若投標(biāo)保證金不足中標(biāo)價2%，須補(bǔ)足2%作為農(nóng)民工工資保障金。2、農(nóng)民工工資保障金由建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)管理，專戶儲存、?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。農(nóng)民工工資保障金由勞動保障行政部門監(jiān)督使用。3、建筑業(yè)企業(yè)在參與建筑工程項目招投標(biāo)時，必須對農(nóng)民工工資保障金的問題作出以下承諾：(1)建筑業(yè)企業(yè)在競標(biāo)時必須在標(biāo)書中如實反映其以前所承建工程中工資支付的情況

2023-04-26

73人看過