久久久久久久99精品国产片,久久人妻av中文字幕

實習期公司給員工交社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-13 23:50:28 356 人看過

一、實習期公司給員工交社保嗎

實習期公司是否需要給員工交社保，主要取決于實習生與用人單位之間的具體法律關系。

1．如果實習生與用人單位建立了勞動關系，并且處于試用期內，那么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

2．如果實習生與用人單位建立的是實習關系，而非勞動關系，那么是否需要交社保就可能因具體情況而異。

3．實習生的身份往往與在校學生或即將畢業(yè)的學生相關聯，他們參加實習的主要目的是為了學習實踐經驗和技能，而非為了獲得勞動報酬。

4．在某些情況下，實習生可能不被視為正式的員工，也就無需繳納社會保險。但是，這并不意味著用人單位可以隨意剝奪實習生的權益。

5．如果實習生的工作性質和內容與正式員工相似，且用人單位從實習生身上獲得了實際利益，那么用人單位應當考慮給予實習生相應的待遇和保障，包括可能的社會保險。

二、法律規(guī)定說明

關于實習期公司是否需要給員工交社保的問題，我國的相關法律法規(guī)有明確的規(guī)定。

1．《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的期限和相關規(guī)定，其中明確指出試用期包含在勞動合同的期限內。如果實習生與用人單位簽訂了勞動合同并處于試用期內，那么用人單位應當為其繳納社會保險。

2．《社會保險法》第五十八條也規(guī)定了用人單位應當為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

雖然該條款沒有明確提及實習生，但可以從中推斷出，如果實習生被視為用人單位的職工，那么用人單位也應當為其辦理社會保險登記。

三、社會保險登記辦理

對于需要為實習生辦理社會保險登記的用人單位來說，應當按照《社會保險法》的相關規(guī)定，自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

1．在辦理社會保險登記時，用人單位需要提供相關的證明文件和資料，如實習生的身份證明、勞動合同等。

2．用人單位還需要按照規(guī)定的繳費比例和基數為實習生繳納社會保險費用。這些費用通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等部分。

3．需要注意的是，由于實習生的身份和情況可能存在差異，因此在具體辦理社會保險登記時，用人單位應當根據實際情況進行判斷和操作。

4．如果對于是否需要為實習生辦理社會保險存在疑問，建議用人單位咨詢相關部門或法律專業(yè)人士的意見。

總之，對于實習期公司是否需要給員工交社保的問題，應當根據實習生與用人單位之間的具體法律關系以及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行判斷和操作。

《中華人民共和國勞動合同法》第一十九條

《社會保險法》第五十八條

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

員工實習期沒交社保如何處理
360人看過
實習期社保能補交嗎
344人看過
實習期出交通事故保險公司給理賠嗎，實習期出交通事故保險公司理賠流程
391人看過
實習期公司是否包括社保？
227人看過
公司說實習期滿了才給我買社保，這樣對嗎？
392人看過
公司招員工可以不要實習期嗎
128人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

法律綜合知識
沒有給員工交社保員工可以告公司嗎

一、沒有給員工交社保員工可以告公司嗎沒有給員工交社保員工可以告公司，但是在起訴之前要先向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。二、社保交滿15和20年

2023-11-15

362人看過
工資
成都公交司機實習期有工資嗎

一、成都公交司機實習期有工資嗎實習的話就是基本工資了，沒有班次的提成獎勵。二、實習期的規(guī)定實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的?。ǜ鞣N技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......）實習期，一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

2023-05-29

365人看過
法律綜合知識
被辭退的員工公司還給交社保嗎？

一、被辭退的員工公司還給交社保嗎？工作期間單位會為員工買社保，在員工被辭退后，社保也不會再繼續(xù)交了。二、員工被辭退社保有補償嗎？單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應該得到1個月的經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金＝補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工

2024-01-29

467人看過
實習期
公務員實習期可以擔保嗎

公務員具有債務償還能力，可以作為保證人為債務履行提供擔保，保證擔保要簽訂保證合同。一、保證人的保證責任中有哪些保證人有的承擔1、一般保證責任。當事人在保證合同中約定，在債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執(zhí)行仍不能履行債務前，對債權人可以拒絕承擔擔保責任。2、連帶責任保證。當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連責責任保證。在債務人未履行到期債務時，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證責任范圍內承擔責任。二、因特別的擔保特別擔保，即通常意義上的擔保，在現代法上主要包括人的擔保和物的擔保。1、人的擔保，是指在債務人的全部責任財產之外，又附加第三人的一般財產作為債權實現的保障.保證是人的擔保的典型.保證是指第三人和債權人約定，當債務人不履行或不能完全履行其債務時，該

2023-04-01

121人看過

法律綜合知識
員工試用期公司要給繳納社保嗎

一、員工試用期公司要給繳納社保嗎職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。依據有關法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非

2024-01-27

74人看過
社保
在實習期要不要交社保

員工試用期內也需要交社保。在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。一、實習期上班可以交社保嗎可以。依據中華人民共和國勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內。同時依據中華人民共和國勞動合同法規(guī)定勞動合同應當具備勞動報酬、社會保險、勞動合同期限等九項內容。因此繳納社會保險既是勞動者的權利同時也是企業(yè)的義務。二、試用期公司必須給員工交社保嗎用人單位必須給試用期員工上社保。根據相關規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內應該為員工繳納企業(yè)社保。三、實習期五險一金計算實習期不需要，試用期公司要為員工繳納五險一金。根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保

2023-02-18

381人看過
社保
實習生跟公司簽三方協議能交社保嗎

一、實習生跟公司簽三方協議能交社保嗎在校實習生一般與單位簽訂的是實習協議，不屬于單位雇員，不受勞動合同法約束和保護，自然也就不應該繳納社會保險。如果你只問“可以不可以”，單單從操作上而言，是可以的，但是，只要有過參保記錄，很多單位就不認你是應屆畢業(yè)生身份了。對于公考、事業(yè)單位考試，就不能以應屆畢業(yè)生身份參加。二、實習生需要購買社保嗎？實習生交五險一金嗎？（1）注意分清實習學生與試用員工的區(qū)別。如果是學生，在未畢業(yè)拿到畢業(yè)證之前，到單位只能算實習，這期間仍是學生身份，是不用繳社保的。但是，如果是非在校學生，只要用工，試用期也應上保險的。（2）因實習階段與用人單位的關系是勞務關系，不是勞動關系，只有勞動關系才可以辦理社保。在職實習期間可選擇性購買意外險。只要有與單位簽訂勞動合同關系，都可以參加繳存社保。社保根據當地政策、企業(yè)規(guī)定及個人工資來確定繳納基數。實習期不需要，試用期公司要為員工繳納五險

2023-03-28

292人看過
產假
公司實習員工可以休產假嗎？

按照法律規(guī)定，只要是存在勞動關系，無論是正式期還是試用期，就享有休假的權利。一、臨時工要不要交保險臨時工要交保險。臨時工只要與單位建立了勞動關系，也有權監(jiān)督單位依法為其繳納社會保險費。根據相關法律的有關規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利。二、我國勞動法對試用期有什么特殊規(guī)定勞動法關于試用期的規(guī)定主要有以下幾點：1、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試

2023-06-24

126人看過

社保
公司不給員工交社保，員工該如何處理

首先，法律上對于不給員工交社保的公司行為，規(guī)定如下：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做：1、私下協商解決。3、如果不怕和公司鬧僵，可以申請勞動仲裁以維護員工自身合法權益，但同時會花費更多的時間和精力。3、如果擔心申請仲裁維權會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找代理機構繳納社保。一、員工保險公司交多少企業(yè)員工保險主要包括養(yǎng)

2023-03-23

303人看過
社保
公司給員工交社保是怎么交的，員工社保什么時候開始交

公司給員工交社保需要先開企業(yè)社保帳戶，再添加員工社保關系到企業(yè)社保帳戶中，填寫好每個月按照規(guī)定時間繳納社保費用即可。員工社保需要在員工入職的三十天之內購買，不給員工買社保不僅需要補繳，可能還會被罰款。一、公司怎么給員工交社保1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶2、將企業(yè)內已參保的員工社保關系轉入本企業(yè)帳戶3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)（這是到企業(yè)開戶銀行辦理）5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由于各地的開立企業(yè)社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續(xù)也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。二、員工社保什么時候開始交社保是公司必須在新員工入職的三十天內為員工買社保。新員工入職購買社保的時間期限為30天，根據這一規(guī)定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性

2023-06-05

446人看過
社保
公司給員工交養(yǎng)老保險，員工沒交社保如何賠償

可以申請，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。一、職工不交養(yǎng)老保險怎么賠償？用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳。二、公司不給員工買五險如何賠償公司不給員工買五險，勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經濟補償工資補繳社會保險。根據相關規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

2023-03-28

155人看過
喪假
實習期員工有喪假嗎

對于直系親屬的，符合喪假的條件的，是可以享受帶薪喪假的，不區(qū)分是否是試用期的。一、喪假是不是全薪是的。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。二、奶奶去世有喪假嗎？喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期?？梢?，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內。但員工可以和公司協商處理。國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。直系親屬在去世之后我們是可以請假的，但是如果是非直系親屬的話，想要請假是比較困難的，但有一部分的公司出于人道主義，適當的會給幾天假期的。三、喪假是包括哪些人?喪假一般是指直系親屬包

2023-04-03

484人看過

實習期
實習期交公積金嗎

一、實習期交公積金嗎國有企業(yè)在試用期期間是沒有公積金這一項的。試用期期間不一定需要交納公積金，根據單位實際情況按照規(guī)定辦理。國有企業(yè)在試用期期間是沒有公積金這一項的。試用期內，員工具備享受社保公積金的條件，公司方面可以為其購買社保公積金。在我們國家的法律上，試用期包括在勞動合同期限內，公司應在試用期員工入職之日起一個月內就購買社保公積金，否則屬違法行為。《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。一、實習期實習期過了就正式合法了嗎？實習期過了還有試用期不違法。實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。二、國企試用期交公積金嗎國有企業(yè)在試用期期間是沒有公積金

2023-03-12

409人看過
法律綜合知識
上海公司給員工交社保是怎么交的

一、上海公司給員工交社保是怎么交的一、前往地方社保局進行注冊開立賬戶：您需要準備齊全所有相關注冊材料并親自前往當地社保局設立賬戶。通常來說，這涉及到向社保局提供服務窗口進行注冊。所需提交的材料包括：1份加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件、1份加蓋公章的組織機構代碼證書復印件、1份加蓋公章的法定代表人身份證正反面復印本、1份加蓋公章的銀行開戶許可證復印件以及兩份社會保險登記表。二、從社保局獲取員工社保申報核定表：填寫完成社會保險參保單位人員登記表并按照科技手段打印出自家公司需繳社保的員工上個月的詳細工資清單。此外，在這份工資清單上畫出一片簽字區(qū)域以注明”法人簽字：“字樣，并請貴公司的法人親筆簽名確認。接下來，請務必在上述兩個表格上都蓋上貴司的公章，隨后攜帶這些材料前往社保局的核定窗口進行申請。待工作人員朋友們?yōu)槟鼍吡松鐣ｋU費申報核定表后，需要留意的是：在此階段，如果公司現有的繳納社保人員人數未

2024-03-22

356人看過