勞動(dòng)者主張加班費(fèi)要負(fù)舉證責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:10:42
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
李某于今年3月與公司的勞動(dòng)合同到期，合同期滿后公司不再與其續(xù)簽，雙方按規(guī)定終止了勞動(dòng)合同，并辦理了終止合同的相關(guān)手續(xù)，公司也及時(shí)按規(guī)定支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月后，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門提起申訴，要求單位支付其工作期間的加班費(fèi)15000元。
庭審過程中，李某提交了部分工資條，其中注明了加班時(shí)間，用以證明自己的加班事實(shí)。公司則答辯稱，工資條中記錄的加班時(shí)間，公司已按規(guī)定支付了加班費(fèi)，其余時(shí)間不存在加班現(xiàn)象。
在當(dāng)前的勞動(dòng)爭議案件中職工主張加班費(fèi)的特別多，勞動(dòng)者和用人單位往往各執(zhí)一詞。那么，對于加班費(fèi)的問題應(yīng)由誰來舉證呢?
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，李某對自己主張加班費(fèi)的事實(shí)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。對此，李某提供了工資條，其中記載了部分時(shí)間李某在加班，雖然公司辯稱加班部分已經(jīng)支付了加班費(fèi)，但未提供支付證據(jù)，因此按規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，仲裁委可以認(rèn)定公司未支付加班費(fèi)。但后經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門的要求，公司提供了與李某相關(guān)的工資表和考勤表，其中沒有體現(xiàn)其他時(shí)間李某存在加班的事實(shí)和現(xiàn)象，而李某除了工資條之外，再?zèng)]有其他證據(jù)予以佐證。最后，勞動(dòng)仲裁委遂對李某工資條中加班時(shí)間之外的加班費(fèi)請求予以了駁回。
通過本案可以看出，勞動(dòng)者要求加班費(fèi)，平時(shí)就要多留個(gè)心眼，注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)，比如考勤表、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄等。
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2011年，小紅應(yīng)聘進(jìn)入纖芯公司，任操作工。工作期間，由于崗位的特殊性，小紅經(jīng)常加班。2013年，受外部市場環(huán)境惡化以及內(nèi)部決策失誤的影響，纖芯公司運(yùn)營舉步維艱。公司為減少開支陸續(xù)裁撤業(yè)務(wù)部門和人員。2013年5月，小紅接到公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。由于未能就加班工資問題與纖芯公司達(dá)成一致，小紅向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，請求纖芯公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及加班工資。案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁至法院。2014年，法院作出判決，支持小紅的加班工資請求。[評析]本案一個(gè)主要爭議焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者是否存在加班及加班工資是否支付的舉證責(zé)任如何分配，勞動(dòng)者和用人單位各自的舉證責(zé)任如何轉(zhuǎn)移?1.勞動(dòng)者對初步的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋三》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存2023-06-1064人看過 -
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王健是一家購物中心的售貨員。最近，商場一直在慶祝店慶。所有的商品都在打折。他們每天四點(diǎn)上班，中午不休息，晚上十點(diǎn)關(guān)門。一周多來每天工作18個(gè)小時(shí)活動(dòng)結(jié)束時(shí)，王*健提出了加班費(fèi)的問題，但最終加班費(fèi)沒有出來，但店長表示對工作不滿意就走了。面對這種情況，王×健最終決定要求加班費(fèi)。然而，當(dāng)他打算申請仲裁并向人民法院提起訴訟時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己打官司需要證據(jù)，手中只有工人的證言和滇青的傳單。記錄他們工作時(shí)間和下班時(shí)間的考勤簿和其他重要證據(jù)都在商店手中。那么，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，在本案中，王健能否勝訴，因用人單位解聘、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等原因造成的勞動(dòng)爭議，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。加班費(fèi)的追繳不屬于舉證責(zé)任倒置的范圍。一般來說，舉證責(zé)任應(yīng)由《民事訴訟法》第64條2023-05-0796人看過 -
債權(quán)人夫妻共同債務(wù)的舉證責(zé)任：1、夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。2、夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)予支持。3、夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持，但債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。一、共同債務(wù)如何執(zhí)行？1、夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。2、夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)予支持。3、夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由2023-03-14407人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)對其加班事實(shí)享有舉證責(zé)任呢？上海在線咨詢 2022-04-26根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)者如果要主張加班工資的話，應(yīng)當(dāng)先要舉證證明其有加班事實(shí)。如果勞動(dòng)者不能證明有加班事實(shí)，法院就不會支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)的請求了。勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)的時(shí)候，總會有個(gè)誤區(qū) -
第二，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)如何舉證證明加班事實(shí)陜西在線咨詢 2022-05-09加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動(dòng)者又無其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的， -
勞動(dòng)者要求加班，支付加班費(fèi)的實(shí)體舉證主體是勞動(dòng)者主體內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-07《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi)。因此，對于是否需要加班的，勞動(dòng)者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加 -
勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)，用人單位應(yīng)否支持加班費(fèi)江西在線咨詢 2022-04-14最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。但按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表、考勤等證據(jù)只是保存兩年備查，司法實(shí)踐中，用人單位不對超過來兩年的加班承擔(dān)舉證責(zé)任。一些省市甚至規(guī)定 -
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