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哪些因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-29 03:34:17 391 人看過

一、哪些因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生

勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因:

1.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議;

3.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議等。

解決途徑一般是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、勞動(dòng)糾紛的管轄地在哪里規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

三、勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效

勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    公司解散,是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。公司解散的原因如下:1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因;2、股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;3、因公司合并或者分立需要解散;4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司解散的原因類型1、基于公司章程規(guī)定和公司最高決策機(jī)構(gòu)決議解散這種解散方式稱為自行解散,又稱任意解散,或公司自愿解散,這種方式是依據(jù)公司和股東或出資人的意志決定解散公司。2、因公司合并、分立和破產(chǎn)而發(fā)生解散這種解散方式是公司基于法律規(guī)定而解散,稱之為法定解散。公司以吸收合并方式合并時(shí),被吸收的公司解散;公司以新設(shè)合并的方式合并時(shí),合并各方解散。公司分立中以派生分立方式分立時(shí),不存在公司解散問題;以新設(shè)分立方式分立時(shí),則原公司解散。公司合并或分立而導(dǎo)致公司解散,不必履行解散
    2023-07-03
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  • 什么因素會(huì)導(dǎo)致?lián)尳偈录陌l(fā)生?
    搶奪轉(zhuǎn)化成搶劫的情況有:《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定,犯盜竊、詐騙、搶奪罪,為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當(dāng)場(chǎng)使用暴力或者以暴力相威脅的,依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。根據(jù)《最高人民法院印發(fā)關(guān)于審理搶劫、搶奪刑事案件適用法律若干問題的意見的通知》規(guī)定,行為人實(shí)施盜竊、詐騙、搶奪行為,未達(dá)到“數(shù)額較大”,為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證當(dāng)場(chǎng)使用暴力或者以暴力相威脅,情節(jié)較輕、危害不大的,一般不以犯罪論處;但具有下列情節(jié)之一的,可依照刑法第二百六十九條的規(guī)定,以搶劫罪定罪處罰;(1)盜竊、詐騙、搶奪接近“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)的;(2)入戶或在公共交通工具上盜竊、詐騙、搶奪后在戶外或交通工具外實(shí)施上述行為的;(3)使用暴力致人輕微傷以上后果的;(4)使用兇器或以兇器相威脅的;(5)具有其他嚴(yán)重情節(jié)的。敲詐勒索罪會(huì)轉(zhuǎn)化為搶劫罪么敲詐勒索罪會(huì)轉(zhuǎn)化為搶劫罪,犯罪嫌疑人在實(shí)施敲詐勒索行為時(shí),被害人不
    2023-07-06
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  • 哪些因素會(huì)導(dǎo)致信貸逾期風(fēng)險(xiǎn)的增加
    一、哪些因素會(huì)導(dǎo)致信貸逾期風(fēng)險(xiǎn)的增加1.借款人個(gè)人原因(1)收入不穩(wěn)定:借款人的收入來源不穩(wěn)定,無法保證按時(shí)償還貸款。(2)生活開銷較大:借款人的生活開銷較大,無法保證按時(shí)償還貸款。(3)疾病或意外:借款人出現(xiàn)疾病或意外,收入減少,無法保證按時(shí)償還貸款。2.銀行方面原因(1)審批不嚴(yán)格:一些銀行在借款人進(jìn)行申請(qǐng)貸款時(shí),未能進(jìn)行嚴(yán)格審批,導(dǎo)致違約風(fēng)險(xiǎn)增加。(2)過度借貸:一些銀行在發(fā)放貸款時(shí)過于追求利潤(rùn),導(dǎo)致借款人過度借貸。3.社會(huì)原因(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境:一些宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng),導(dǎo)致借款人收入出現(xiàn)變動(dòng),從而造成貸款逾期。(2)社會(huì)信用環(huán)境:一些借款人往往沒有良好的信用記錄,導(dǎo)致借款難度增加,同時(shí)還存在逾期借款的風(fēng)險(xiǎn)。二、貸款逾期未還的后果是?有關(guān)貸款逾期不還款的后果有罰息、信用污點(diǎn)、無法享受貸款優(yōu)惠利率。1.罰息簽訂貸款合同時(shí),一般會(huì)對(duì)貸款逾期作出一些規(guī)定,逾期一般都會(huì)產(chǎn)生罰息,金融機(jī)構(gòu)不同,罰
    2023-12-20
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    • 哪些因素會(huì)導(dǎo)致要約失效
      福建在線咨詢 2023-12-08
      以下幾種情況會(huì)導(dǎo)致要約的失效: 1、當(dāng)事人撤回或者撤銷要約。 2、拒絕要約的通知到達(dá)要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確通知要約人不接受該要約。 3、受要約人對(duì)要約的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變更。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更,是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。 《民法典》第四百七十八條【要約失效】有下列情形之一的,要約失效: (一)要約被拒絕; (
    • 生產(chǎn)與勞動(dòng)、勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的有害因素有哪些
      湖南在線咨詢 2022-02-15
      (1)生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因系,包括: ①化學(xué)因素:生產(chǎn)性毒物,如鉛、苯第物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵,如矽、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等; ②物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動(dòng);非電離輻射,如可見光、布氏桿菌; ③生物因素:如動(dòng)物皮毛上的碳疽桿菌、其它如森林腦炎病等傳染性病原體。 (2)勞動(dòng)過程中的有害因素,包括: ①勞動(dòng)組織和制度不合理,勞動(dòng)作
    • 哪些因素導(dǎo)致外匯傾銷?
      西藏在線咨詢 2022-12-26
      外匯傾銷是指出口企業(yè)利用本國(guó)貨幣對(duì)外貶值的機(jī)會(huì),降低用外國(guó)貨幣表示的本國(guó)商品的價(jià)格,以達(dá)到擴(kuò)大本國(guó)商品出口的目的。 值得注意的是,外匯傾銷不能無限制和無條件地進(jìn)行,只有在具備以下條件時(shí),外匯傾銷才可起到擴(kuò)大出口的作用。 1.貨幣貶值的程度要大于國(guó)內(nèi)物價(jià)上漲的程度。一國(guó)貨幣的對(duì)外貶值必然會(huì)引起貨幣對(duì)內(nèi)也貶值,從而導(dǎo)致國(guó)內(nèi)物價(jià)的上漲。當(dāng)國(guó)內(nèi)物價(jià)上漲的程度趕上或超過貨幣貶值的程度時(shí),出口商品的外銷價(jià)格就
    • 因而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
      甘肅在線咨詢 2022-10-25
      勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。
    • 勞動(dòng)糾紛的要素有哪些
      廣西在線咨詢 2023-03-15
      勞動(dòng)糾紛主要包括: 1、單位與員工之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的糾紛; 2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛; 4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛等。