一、哪些因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生
勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因:
1.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議;
3.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議等。
解決途徑一般是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、勞動(dòng)糾紛的管轄地在哪里規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
三、勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效
勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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哪些因素會(huì)導(dǎo)致要約失效福建在線咨詢 2023-12-08以下幾種情況會(huì)導(dǎo)致要約的失效: 1、當(dāng)事人撤回或者撤銷要約。 2、拒絕要約的通知到達(dá)要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確通知要約人不接受該要約。 3、受要約人對(duì)要約的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變更。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更,是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。 《民法典》第四百七十八條【要約失效】有下列情形之一的,要約失效: (一)要約被拒絕; (
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生產(chǎn)與勞動(dòng)、勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的有害因素有哪些湖南在線咨詢 2022-02-15(1)生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因系,包括: ①化學(xué)因素:生產(chǎn)性毒物,如鉛、苯第物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵,如矽、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等; ②物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動(dòng);非電離輻射,如可見光、布氏桿菌; ③生物因素:如動(dòng)物皮毛上的碳疽桿菌、其它如森林腦炎病等傳染性病原體。 (2)勞動(dòng)過程中的有害因素,包括: ①勞動(dòng)組織和制度不合理,勞動(dòng)作
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哪些因素導(dǎo)致外匯傾銷?西藏在線咨詢 2022-12-26外匯傾銷是指出口企業(yè)利用本國(guó)貨幣對(duì)外貶值的機(jī)會(huì),降低用外國(guó)貨幣表示的本國(guó)商品的價(jià)格,以達(dá)到擴(kuò)大本國(guó)商品出口的目的。 值得注意的是,外匯傾銷不能無限制和無條件地進(jìn)行,只有在具備以下條件時(shí),外匯傾銷才可起到擴(kuò)大出口的作用。 1.貨幣貶值的程度要大于國(guó)內(nèi)物價(jià)上漲的程度。一國(guó)貨幣的對(duì)外貶值必然會(huì)引起貨幣對(duì)內(nèi)也貶值,從而導(dǎo)致國(guó)內(nèi)物價(jià)的上漲。當(dāng)國(guó)內(nèi)物價(jià)上漲的程度趕上或超過貨幣貶值的程度時(shí),出口商品的外銷價(jià)格就
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因而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。甘肅在線咨詢 2022-10-25勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。
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勞動(dòng)糾紛的要素有哪些廣西在線咨詢 2023-03-15勞動(dòng)糾紛主要包括: 1、單位與員工之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的糾紛; 2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛; 4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛等。