久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、加班無證據(jù)如何仲裁

關于無加班費加班如何維權，可咨詢當?shù)厝肆Y源與社會保障局（即原勞動局）內勞動爭議仲裁中心。

申請仲裁需攜帶以下資料：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據(jù)復印件及清單各兩份；以及用人單位工商登記信息（北京地區(qū)無需提供）。

申請后五個工作日內，仲裁機構會審查立案并向各方授予舉證、答辯時間。

此后開庭審理，若調解無效將下達裁決書，整個流程約六十天完成。

如對裁決結果不滿，勞動者有權提起訴訟至法院。

在仲裁過程中，勞動者仍可繼續(xù)尋找新工作。

申請仲裁還能追溯兩年前的加班工資，但需由勞動者承擔所有舉證責任。

《勞動法》第十八條

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

《勞動法》第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。

如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20．92天。

二、薪酬是否包括加班費

1．薪酬包括加班費。

2．根據(jù)法律規(guī)定，工資里包含加班加點工資。

薪酬包含加班費。

工資由以下6部門組成：

（1）計時薪酬；

（2）計件薪酬；

（3）獎金；

（4）津貼和補貼；

（5）加班加點工資；

（6）特殊情況下支付的工資。

計時薪酬是按照計時工資標準（含地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給員工的勞動報酬，包括：

（1）已完成工作的計時工資；

（2）結構工資制單位支付給員工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（3）新員工的見習工資（學徒的生活費）；

（4）運動員的體育津貼。