中秋加班如何獲得加班證據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 03:10:39
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第一類是勞動者可以直接提供的證明加班存在的證據(jù)，例如用人單位給勞動者的加班通知單、用人單位制定的值班表等。
第二類是勞動者提供的可以證明用人單位保管加班證據(jù)的證據(jù)，例如用人單位的員工手冊規(guī)定，勞動者每日上下班需要打卡記錄出勤情況等。若職工可提供此類證據(jù)，就可以要求單位來出具由單位保存的可以證明加班的證據(jù)，如果單位不出具則要承擔(dān)不利后果。
因此如果您的工資表上有顯示具體的工作時間，可以作為證據(jù)。但您所提供的證據(jù)最好為原件，因為復(fù)印件是不能單獨做為認(rèn)定事實的證據(jù)的，如果沒有其它佐證輔助，復(fù)印件是不具法律效力的。
法律依據(jù)：
最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費節(jié)假日加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％。法定假日3倍加班費不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補償。根據(jù)勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班加點的工資怎樣支付勞動者在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時2023-04-20387人看過 -
公司的做法違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。中秋節(jié)是法定休假日，勞動者中秋節(jié)拒絕加班是法律賦予的權(quán)利，用人單位就此扣績效工資和級數(shù)，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的2023-03-02442人看過 -
加班加班要留下證據(jù)，首先要仔細(xì)閱讀公司的加班制度，并結(jié)合勞動法關(guān)于加班的規(guī)定，最好是在公司加班這樣公司有監(jiān)控，有指紋打卡或者閘機的，這樣可以記錄你的加班時間，再者，如果回家后公司要求緊急加班的情況，要跟部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否屬于加班，如果得到回復(fù)屬于加班，那可以截圖保存，可作為證據(jù)，周末或法定節(jié)假日加班，可以把群里通知消息或者值班表作為證據(jù)。一、如何應(yīng)對用人單位強制加班？1、用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要工會還有勞動者對加班事宜達(dá)成一致意見，否則用人單位不得單方強制要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換言之，勞動者如果同意加班，用人單位應(yīng)支付加班費；勞動者如果不同意加班，則有權(quán)予以2023-03-07360人看過
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該段內(nèi)容講述了職工自愿加班通常不支付加班費，但是如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。加班費是指勞動者在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。然而，如果勞動者自愿加班，用人單位就必須支付加班費，這不利于保護用人單位的合法權(quán)益。職工自愿加班通常不支付加班費。然而,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班,那么用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果勞動者自愿加班用人單位就必須支付加班費的，不利于保護用人單位合法權(quán)益。 用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 自 愿 加 班 的 加 班 費 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費。具體來說，如果用人單位自用工之日起超過1個月不2023-09-08413人看過 -
周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。對于一個企業(yè)和單位來說，他們肯定是想要留住勞動者的心，這樣的話才能夠2023-07-02314人看過 -
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