久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

加班應(yīng)留證據(jù)仲裁注意時(shí)效
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:03:40 157 人看過

員工每天加班4小時(shí)，周末也沒休息。更讓員工不滿的是，加班費(fèi)每小時(shí)只有3塊錢。市民鄧先生日前向本報(bào)投訴。鄧先生說，工廠員工的基本工資是700元，加上其他補(bǔ)貼有1000元，但工廠只按每小時(shí)3塊錢的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，非常不合理。

昨日，記者聯(lián)系了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)工作人員。工作人員告訴記者，該工廠的規(guī)定違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可保留證據(jù)到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)。據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

關(guān)于加班費(fèi)，勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。用人單位可以選擇安排員工先補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。而國(guó)定假日則按工資的300%發(fā)放。

該工作人員提醒，勞動(dòng)者要注意保留加班憑證。很多勞動(dòng)者跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻沒有證據(jù)證明曾經(jīng)加班。如果用人單位不實(shí)行打卡制度或者加班登記制度的話，勞動(dòng)者舉證是有相當(dāng)困難的。當(dāng)事人可以考慮使用錄音、書面報(bào)告簽字等方式保留證據(jù)，做到有備無患。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意仲裁時(shí)效是60天。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 06:51
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 仲裁前交換證據(jù)注意
    庭前交換證據(jù)的要點(diǎn)為：一是當(dāng)事人對(duì)己的主張，有責(zé)任在舉證期內(nèi)依誠(chéng)實(shí)信用原則向仲裁委提供證據(jù)。無正當(dāng)理由不按期或拒不提供者，視作棄權(quán)，承擔(dān)舉證不能的法律后果。二是證據(jù)無故未經(jīng)“交換”，不予質(zhì)、認(rèn)證。(仲裁庭自行收集的，應(yīng)在開庭時(shí)質(zhì)證。)答辯書中已對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事由明示認(rèn)可，或一方當(dāng)事人不按期交換的，應(yīng)視為已完成交換。三是仲裁委在送達(dá)仲(應(yīng))裁通知書，應(yīng)向當(dāng)事人送達(dá)載有舉證范圍、期限，舉證不能后果的舉證通知書。四是對(duì)證據(jù)保全，當(dāng)事人應(yīng)在舉證期內(nèi)提申請(qǐng)。五是當(dāng)事人應(yīng)在獲仲(應(yīng))裁通知書之日起三至十日內(nèi)完成舉證。(內(nèi)：涉外案件和變更請(qǐng)求或反請(qǐng)求及就仲裁協(xié)議效力提異議者為十日。)六是當(dāng)事人在舉證期內(nèi)因故不能舉證者，經(jīng)書面申請(qǐng)并經(jīng)仲裁委準(zhǔn)予，可延期三至五日;屆滿，仍不能舉證者，視為舉證不能。七是當(dāng)事人對(duì)已換證據(jù)，應(yīng)分類整理，并蓋章簽名和寫明提交日期;同時(shí)按對(duì)方人數(shù)提交份數(shù)。八是仲裁委收到證據(jù)，應(yīng)出具《
    2023-04-27
    411人看過
  • 在我國(guó)加班費(fèi)有仲裁時(shí)效嗎
    原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果是因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法條鏈接《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞
    2023-02-24
    495人看過
  • 加班費(fèi)主張的仲裁申請(qǐng)時(shí)效
    原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果是因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有幾種訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議有2種訴訟時(shí)效，即訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可
    2023-03-09
    281人看過
  • 要求支付加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
    加班費(fèi)是勞動(dòng)者休息權(quán)利受影響而可主張的補(bǔ)償，此與勞動(dòng)者基于正常工作時(shí)間提供腦力或體力勞動(dòng)后支付的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于同種性質(zhì)的費(fèi)用。因此，對(duì)于加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定。一、工傷事故賠償追訴期為多久（一）、與用人單位就工傷賠償?shù)臓?zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（三）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向
    2023-03-08
    444人看過
  • 超過仲裁時(shí)效加班費(fèi)難要回
    我在單位加班從來沒有加班費(fèi)，也沒有帶薪休假，我能不能向原單位索賠?昨天，淄川的張先生電話咨詢仲裁時(shí)效的問題。原來，張先生從2000年開始在一家企業(yè)工作，后來做了管理人員。多年間，單位都不給他加班費(fèi)，也沒有允許他帶薪休假。今年3月，張先生從單位辭職希望通過仲裁向原單位討要休息日加班費(fèi)、法定節(jié)日加班費(fèi)、帶薪休假工資等。山東言博律師事務(wù)所律師陳川和王井泉表示，張先生提出仲裁的時(shí)間是2009年3月，而索要加班費(fèi)的時(shí)間是從2000年開始計(jì)算的，距離申請(qǐng)仲裁的時(shí)效早已超過了一年。因此，張先生自2008年3月以前所主張的權(quán)利，已經(jīng)超過法定仲裁時(shí)效，他只能得到部分休假工資等補(bǔ)償。采訪中，記者了解到，目前勞動(dòng)糾紛呈增加趨勢(shì)，很多職工因?yàn)椴涣私鈺r(shí)效而錯(cuò)過了最佳的維權(quán)時(shí)間。同時(shí)，值得注意的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括：勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-06-10
    421人看過
  • 仲裁索要加班費(fèi)有時(shí)效性么
    一、仲裁索要加班費(fèi)有時(shí)效性么關(guān)于追索加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案件具有時(shí)效性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，此類勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期是一整年。該仲裁時(shí)效期是從申請(qǐng)人意識(shí)到或應(yīng)知悉自己所享有的權(quán)益受到侵害的那一天開始算起。在這方面，如果申請(qǐng)人某一方向另一方或向特定政府部門尋求維權(quán)幫助，又或是得到了對(duì)方的明確承諾愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，那么這個(gè)仲裁時(shí)效期就會(huì)因此而中斷。從這個(gè)中斷點(diǎn)開始，仲裁時(shí)效期將會(huì)重新進(jìn)行計(jì)算。如果由于不可抗力因素或其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)人無法在上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，那么仲裁時(shí)效期將暫時(shí)停止。當(dāng)導(dǎo)致暫停的原因消失后，仲裁時(shí)效期將繼續(xù)進(jìn)行計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁并不受上述第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期的限制；但若勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，則必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
    2024-05-11
    173人看過
  • 加班費(fèi)爭(zhēng)議是否適用仲裁時(shí)效
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因加班費(fèi)問題與用人單位產(chǎn)生糾紛的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是適用仲裁時(shí)效的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正
    2023-04-17
    340人看過
  • 勞動(dòng)仲裁如何舉證加班時(shí)長(zhǎng)
    超時(shí)加班勞動(dòng)仲裁案例：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，超時(shí)加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕痤~不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。一、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么？1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，
    2023-03-05
    459人看過
  • 加班時(shí)應(yīng)該注意哪些問題
    加班應(yīng)該注意哪些問題1.加班必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。只有因?yàn)楣ぷ餍枰瑔挝徊拍芤舐毠ぜ影?。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)者的私事，我們不能以加班的名義延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班主要是雇主和工人之間相互協(xié)商的結(jié)果。未經(jīng)雇員同意，雇主不得單方面宣布加班；同樣，勞動(dòng)者未經(jīng)與單位協(xié)商，不得加班，并向單位索要加班費(fèi)3.加班不得超過法律規(guī)定《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，每天加班不得超過1小時(shí)；因特殊原因，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不得超過3小時(shí)。但每月不超過36小時(shí)。在計(jì)算每月加班費(fèi)時(shí)，不僅要計(jì)算正常工作日的加班費(fèi)，還要計(jì)算休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)，如果單位安排職工加班，一方面要給職工一定的工資，員工可以與公司協(xié)商解決擅自要求員工加班的問題；一方面，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位的不合理做法。如果問題仍然無法解決，建議咨詢勞動(dòng)法專業(yè)律師，爭(zhēng)取在爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
    2023-05-07
    224人看過
  • 工傷爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)注意幾個(gè)問題
    第一，在醫(yī)療終結(jié)日之前，工傷職工尚處在住院醫(yī)療期間，不能行使投訴或申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，即使知道權(quán)利被侵犯已超過法定申請(qǐng)仲裁時(shí)效，也應(yīng)視為有正常理由超過時(shí)效，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。第二，從醫(yī)療終結(jié)之日起60日內(nèi)，只要工傷職工或其家屬向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷投訴，或向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。均可認(rèn)為工傷職工已向勞動(dòng)部門主張權(quán)利，至于勞動(dòng)行政部門在進(jìn)行事故調(diào)查、工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織傷殘等級(jí)評(píng)定用了多少時(shí)間都不能認(rèn)為工傷職工的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效。
    2023-06-06
    284人看過
  • 追索雙倍工資應(yīng)注意時(shí)效仲裁程序
    劉某于2006年到東營(yíng)某單位工作，單位一直沒有與劉某簽訂勞動(dòng)合同。2010年5月，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。該案中，劉某的請(qǐng)求符合《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)予支持。但是該請(qǐng)求是否超過仲裁時(shí)效，值得商榷。要明確雙倍工資的時(shí)效問題，首先要對(duì)雙倍工資中的另一倍工資進(jìn)行定性。筆者認(rèn)為，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而依法應(yīng)當(dāng)額外支付的工資并非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)者的勞動(dòng)而獲得的一次性收入，因未簽訂勞動(dòng)合同而要求用人單位支付的雙倍工資中的另一倍工資規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第7章，屬于對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，而非勞動(dòng)者所得。因此，其支付的前提不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金。由此可見，雙倍工資爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)
    2023-06-09
    118人看過
  • 別讓勞動(dòng)仲裁時(shí)效“失效”應(yīng)當(dāng)注意哪幾點(diǎn)
    別讓勞動(dòng)仲裁時(shí)效失效應(yīng)當(dāng)注意哪些《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睆摹秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，該時(shí)效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時(shí)，即便過了一年時(shí)間仍可以申請(qǐng)仲裁，并不喪失勝訴權(quán)。一般是什么情況下仲裁時(shí)效的可以中斷或
    2023-02-22
    472人看過
  • 勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)有哪些
    勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)有：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。明確了3種加班情形： 超時(shí)加班；休息日加班；法定休假日加班。一、合同工工資怎么算休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。二、什么可以作為加班的證據(jù)？加班時(shí)間的證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄
    2023-06-26
    261人看過
  • 加班費(fèi)在勞動(dòng)仲裁中需要注意什么
    勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)有：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。明確了3種加班情形：超時(shí)加班；休息日加班；法定休假日加班。員工勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)焦點(diǎn)一：用人單位管理掌握的證據(jù)應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證【法條】：仲裁法第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法第三十九條：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！窘庾x】：該規(guī)定是對(duì)舉證責(zé)任分配的一個(gè)重大突
    2023-07-04
    109人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 仲裁公司加班證據(jù)怎么舉證？
      湖南在線咨詢 2022-07-18
      最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
    • 申請(qǐng)加班費(fèi)仲裁時(shí)效性
      貴州在線咨詢 2023-05-28
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)
    • 加班勞動(dòng)仲裁證據(jù)是哪些呢？
      黑龍江在線咨詢 2022-07-29
      一般勞動(dòng)者舉證證據(jù)證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
    • 勞動(dòng)仲裁中，加班時(shí)間可以作為證據(jù)嗎
      四川在線咨詢 2022-07-08
      第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)
    • 勞動(dòng)仲裁要提供加班證據(jù)，單位加班怎樣取證？
      青海在線咨詢 2024-09-19
      最好的證據(jù)是領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，當(dāng)然，他不會(huì)自動(dòng)承認(rèn)了，這就要方法了。有些方法不便公開介紹，自已領(lǐng)會(huì)吧。 其它證據(jù)也有的，這個(gè)要看你處于什么工作環(huán)境中了。其實(shí)，只要留心，證據(jù)還是不少的。如： 上班的考勤簿或上下班時(shí)的刷卡記錄。 如果你起訴，同事可作為證人。當(dāng)然有多人最佳。 大樓或電梯里的錄像。 門衛(wèi)或保安的留言。 等等。