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病假期間不可以解除勞動關(guān)系的，可以參照我國勞動法的相關(guān)內(nèi)容，對于勞動者在工傷階段、生育階段都是要維護他們的個人權(quán)益。其解除之后的補償是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

一、病假期間可以解除勞動關(guān)系嗎

勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動關(guān)系的?！秳趧臃ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、病假期間解除勞動關(guān)系怎么補償

病假期間解除勞動關(guān)系的補償，應(yīng)由用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限支付二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

如果在病假期間單位提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個月工資作為經(jīng)濟補償金。

三、病假期間解除勞動關(guān)系的條件

病假期間解除勞動關(guān)系的條件如下：

1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

3．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

4．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

5．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：\n（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；\n（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；\n（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。