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2023年最新勞動(dòng)仲裁時(shí)效計(jì)算問題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-01-27 21:31:06 456 人看過

在我國民事訴訟中訴訟時(shí)效一般為2年，而勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效則為一年。

在我國實(shí)行的勞動(dòng)仲裁前置程序，對于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效可以中斷，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的情況可以中斷訴訟時(shí)效。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的，從中斷之日時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的中止，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”，這是對仲裁申訴時(shí)效的一個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一個(gè)非常重要的問題，是勞動(dòng)者依法行使申請勞動(dòng)仲裁權(quán)利的先決條件，即勞動(dòng)者維權(quán)若超過了勞動(dòng)仲裁申時(shí)效，那么就意味著喪失勝訴權(quán)。

從勞動(dòng)爭議案件發(fā)生之日起超過1年的，當(dāng)事人再申請勞動(dòng)仲裁將不予受理，這樣勞動(dòng)者的權(quán)利將得不到法律的保護(hù)。

再次友善的提醒勞動(dòng)者，當(dāng)您遇到勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，除非有特殊的情形，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動(dòng)仲裁保護(hù)的權(quán)利。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞動(dòng)仲裁裁決書生效時(shí)間的計(jì)算是自收到之日起第十六日，如果雙方都沒有起訴到法院。生效時(shí)間為自收到之日起第十六日，收件那天算第一天。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁

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第一，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，而該規(guī)定第四條同時(shí)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動(dòng)爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規(guī)定，工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對于超過兩年以上的工資臺賬已無保管的義務(wù)，因此在無證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩年的勞動(dòng)報(bào)酬訴求可能得不到支持。第二，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動(dòng)者提出

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、法律規(guī)定勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有沒有仲裁時(shí)效問題

從勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定看，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不適用仲裁時(shí)效制度仲裁時(shí)效制度規(guī)定于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議作出了不受一年訴訟時(shí)效期間限制的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條對勞動(dòng)爭議發(fā)生之日和適用仲裁時(shí)效問題作了進(jìn)一步的界定，但未對確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用一年時(shí)效問題予以明確?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，“仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：第一，屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；第二，有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；第三，在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)；第四，屬于仲裁委員會管轄范圍?！庇指鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議屬于勞動(dòng)爭議。從上述規(guī)定可

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向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴仲裁時(shí)效可重新計(jì)算

當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效中斷?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-06-14

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怎樣計(jì)算勞動(dòng)仲裁時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效時(shí)間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)間要多久勞動(dòng)仲裁案件一般要四十五日出結(jié)果，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，由仲裁庭來作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，可延長不得超過十五日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法

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不可抗力
時(shí)效問題對勞動(dòng)爭議仲裁申請的啟示

當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制

2023-07-07

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法律綜合知識
在勞動(dòng)糾紛仲裁中如何解決時(shí)效問題

一、在勞動(dòng)糾紛仲裁中如何解決時(shí)效問題勞動(dòng)爭議仲裁中的時(shí)效問題：勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計(jì)算一年。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)糾紛申請仲裁的具體流程是什么勞動(dòng)糾紛申請仲裁的具體流程如下：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。

2023-11-03

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法律綜合知識
勞動(dòng)仲裁時(shí)效及雙倍工資問題是什么

一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效及雙倍工資問題是什么未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中

2024-01-28

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勞動(dòng)仲裁
拖欠薪酬問題勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么規(guī)定？

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對案件能否進(jìn)入實(shí)體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭議時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。備注：勞動(dòng)仲裁委員會原則上不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問題。因?yàn)橹俨脮r(shí)效適用的是時(shí)效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核該問題。但遺憾的是，仲裁實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁委員會主動(dòng)審核仲裁時(shí)效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動(dòng)仲裁委員會司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動(dòng)爭議仲裁法本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的問題被直接規(guī)定在了《勞動(dòng)爭議仲裁法“第二節(jié)申請和受理”章節(jié)中，仲裁委員會便很容易將仲裁時(shí)效作為

2023-05-29

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