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在勞動糾紛仲裁中如何解決時(shí)效問題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-03 04:13:36 63 人看過

一、在勞動糾紛仲裁中如何解決時(shí)效問題

勞動爭議仲裁中的時(shí)效問題：勞動仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計(jì)算一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、勞動糾紛申請仲裁的具體流程是什么

勞動糾紛申請仲裁的具體流程如下：

1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁立案后多久的時(shí)間開庭

勞動仲裁立案后開庭的時(shí)間沒有明確規(guī)定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動仲裁
如何解決勞動仲裁申請被駁回的問題？

勞動仲裁裁決的效力：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)停仲裁法》第47條，以下勞動爭議，除本法外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自出版之日起具有法律效力。勞動者和使用者的權(quán)利因勞動仲裁裁決而不同。勞動者和使用者的權(quán)利因勞動仲裁裁決而不同，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)停仲裁法》第47條，以下勞動爭議，除本法外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自出版之日起具有法律效力：（一）追究勞動報(bào)酬、勞動醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月金額爭議（二）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以。如果工人滿意裁決不提起訴訟，裁決將從投遞日起生效。然而，雇主可以在收到裁決之日起30天內(nèi)向法院申請取消裁決（前提是裁決適用于法律

2023-11-15

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遺產(chǎn)糾紛
遺產(chǎn)糾紛能否在仲裁裁決中解決？

遺產(chǎn)糾紛不可以仲裁。因?yàn)榉梢?guī)定。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：1、行政爭議不能裁決；2、婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁。生前享有財(cái)產(chǎn)因死亡而轉(zhuǎn)移給他人的死者為被繼承人；被繼承人死亡時(shí)遺留的財(cái)產(chǎn)為遺產(chǎn)；依照法律規(guī)定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產(chǎn)的人為繼承人；繼承人依照法律的直接規(guī)定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利就是繼承權(quán)。遺產(chǎn)糾紛怎么解決遺產(chǎn)糾紛的解決方法有：1、向人民法院提起訴訟；2、人民調(diào)解委員會調(diào)解；3、自行協(xié)商，繼承糾紛是被繼承人死亡后死者遺產(chǎn)糾紛。因繼承權(quán)、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生爭議的，屬于繼承糾紛?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百三十二條規(guī)定，繼承人應(yīng)當(dāng)本著相互理解、相互讓步、和諧團(tuán)結(jié)的精神，協(xié)商處理繼承問題。遺產(chǎn)分割的時(shí)間、方法和份額由繼承人協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以由人民調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向人民法院提起訴訟。《中

2023-07-10

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勞動仲裁
被裁員后如何維權(quán)？勞動仲裁可否解決問題？

當(dāng)事人提出仲裁申請時(shí)，需提交一份書面仲裁申請，并提供相應(yīng)副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。當(dāng)事人提出仲裁申請時(shí)，需提交一份書面仲裁申請，并提供相應(yīng)副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁申請被拒絕怎么辦？如果仲裁申請被拒絕,當(dāng)事人可以采取以下措施:1. 向仲裁庭提出上訴:如果裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)不生效,當(dāng)事人可以向仲裁庭提出上訴。提出上訴的期限自收到裁決書之日起計(jì)算,但不得超過15日。在上訴期限內(nèi),當(dāng)事人需要向仲裁庭提交上訴狀,并按照對方當(dāng)事人或者代表人提

2023-09-09

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