勞動法規(guī)定事實(shí)勞動關(guān)系繳納社保嗎
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時(shí)間： 2023-07-25 08:30:06
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確定事實(shí)勞動關(guān)系后可以繳納社保，無論是事實(shí)勞動關(guān)系還是簽訂了書面的的勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。
勞動法：事實(shí)勞動關(guān)系
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其它勞動者的證言等。其中（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位招用勞動者符合以上規(guī)定之情形的，用人單位應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的、任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。
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連云港一家化工企業(yè)改制后，職工姜某一直未上班，企業(yè)也沒有給他發(fā)工資，可8年來姜某的檔案仍掛靠在改制企業(yè)。在這種情況下，雙方是否存在勞動關(guān)系的認(rèn)定，企業(yè)是否應(yīng)為姜某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動仲裁部門對此做出了肯定的裁定。2000年3月，姜某被連云港一家化工廠招為集體所有制工人。2003年2月，工廠進(jìn)行了改制，并更名為連云港某化工有限公司。2003年以后，姜某就一直沒有正常上班，企業(yè)也沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2010年10月，企業(yè)通知姜某，要解除與姜某的勞動關(guān)系。姜某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出申請，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳2003年至2010年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動仲裁部門接到申請后，調(diào)查認(rèn)為企業(yè)沒有提供改制前原單位與姜某解除勞動關(guān)系的有效證據(jù)，并且企業(yè)保管姜某的檔案至2010年10月，應(yīng)認(rèn)定企業(yè)與姜某的勞動關(guān)系是存在的，裁定企業(yè)應(yīng)為姜某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)?；S不服，向連云區(qū)人民法院提起訴訟，要求解除與姜某的勞動關(guān)系。在訴2023-06-09446人看過 -
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社2023-02-28279人看過 -
一、認(rèn)定勞動關(guān)系補(bǔ)交社保的需要繳納滯納金嗎（一）尤其是對于這種到達(dá)法定退休年齡，但是累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的人群，如果說是這種情況的話，那么它所面臨的結(jié)果就可能是無法在退休之前一次性補(bǔ)繳完成15年的費(fèi)用，同時(shí)自己只能夠選擇延遲退休來解決這個(gè)問題。因?yàn)橹挥醒舆t退休才能夠進(jìn)行逐年交費(fèi)，當(dāng)自己的累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上，才能夠正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。二、滯納金究竟是什么呢（一）滯納金本質(zhì)上是行政機(jī)關(guān)對不按照期限旅行金錢給付義務(wù)的相對人，課以新的金錢給付義務(wù)的方法。主要目的是為了督促相對論，盡快履行義務(wù)。（二）征收滯納金，一般具有法定性、強(qiáng)制性和懲罰性的特點(diǎn)。法定性，跟我們違約要支付的違約金并不相同，滯納金是必須有法律、法規(guī)明文規(guī)定的款項(xiàng)。強(qiáng)制性，是指由國家強(qiáng)制力保障實(shí)施的。懲罰性，只對超過國家規(guī)定期限的繳納稅款而采取的措施。三、滯納金應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)擔(dān)（一）其實(shí)，按照《社會保險(xiǎn)法》和《社會保2023-06-16352人看過 -
法律綜合知識勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者是達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。案例：丁某將社保關(guān)系掛靠在親戚公司，自己繳納單位和個(gè)人所需繳納費(fèi)用，而且丁某并沒有到公司上班。那么丁某簽訂勞動合同，繳納社保費(fèi)用，是否和公司建立勞動關(guān)系?網(wǎng)告訴您，丁某和公司并不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會保2023-01-31328人看過
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一、勞動關(guān)系存續(xù)期間怎么繳納社保?社會保險(xiǎn)分為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位20%，員工個(gè)人8%?；踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般為：用人單位6%，員工個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位2%，員工個(gè)人1%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照參保地社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。二、用人單位不繳納社保會有哪些隱患?具體來說，不簽訂勞動合同、不繳納社會保險(xiǎn)可能給用人單位帶來如下隱患：1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。2、補(bǔ)繳勞動保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。3、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工2023-05-25432人看過 -
一、事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個(gè)要件：1、勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生勞動關(guān)系的標(biāo)的是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件。2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。3、默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭2023-02-26306人看過 -
據(jù)《勞動報(bào)》報(bào)道，外地來滬打工的小王在2011年4月進(jìn)入一家貿(mào)易公司從事酒水業(yè)務(wù)員的工作，但雙方并未簽訂勞動合同。其工作內(nèi)容主要是每天早上九點(diǎn)之前到一些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)加盟超市店的購銷業(yè)務(wù)，并向加盟店傳達(dá)公司的促銷政策。剛開始做這項(xiàng)工作時(shí)，小王每天為完成任務(wù)東奔西跑，也沒有在意簽訂合同的事。忙碌了將近一年之后，小王發(fā)現(xiàn)最近幾個(gè)月的社會保險(xiǎn)公司沒有為他繳納。2012年5月，小王找公司的負(fù)責(zé)人理論未果，又覺得公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)太重，于是辭職不再從事這家貿(mào)易公司的工作。2012年6月，小王來到所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。小王認(rèn)為，公司為自己繳納過社會保險(xiǎn)費(fèi)，雙方存在勞動關(guān)系，據(jù)此要求公司支付自己工作期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，并要求補(bǔ)繳未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。所在地的勞動人事爭議仲裁委員會對小王的要求沒有予以支持，小王于是起訴至所在地的基層法院。經(jīng)法院審理查明，小王與貿(mào)易公司的工作關(guān)系并不符合2023-06-09340人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系一、事實(shí)勞動關(guān)系可以鑒定傷殘嗎勞動者因工傷造成傷殘的，確定建立事實(shí)勞動關(guān)系后，勞動者在傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作2023-04-19218人看過
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《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。一、勞動法五險(xiǎn)繳納規(guī)定勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保2023-03-09343人看過 -
用人單位和員工簽訂勞動合同，雙方確定勞動雇傭關(guān)系之后，用人單位必須按照國家法律規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。于是很多人認(rèn)為，只要用人單位為員工繳納社保雙方就是建立了勞動關(guān)系，那么，勞動關(guān)系的建立以社保繳納為標(biāo)準(zhǔn)嗎?具體解答如下：社會保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方2023-04-29395人看過 -
法律綜合知識一、《勞動法》新規(guī)定社保必須要繳納嗎？我國目前將《勞動法》廢除，現(xiàn)行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關(guān)的法律中規(guī)定單位必須要給員工繳納保險(xiǎn)。對于已經(jīng)在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、以及工傷保險(xiǎn)只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續(xù)之前，可以與職員協(xié)商確定繳納比例。二、公司給員工繳納社保的注意事項(xiàng)是什么？1、公司不交社保是不可以的，我國相關(guān)的法律中規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性進(jìn)行繳納的。2、如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會對公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險(xiǎn)的，可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；4、勞動者依照相關(guān)的法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人2024-01-23373人看過 -
未交社保解除勞動合同，個(gè)人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納社保怎么補(bǔ)償一、公司沒給上保險(xiǎn)怎么補(bǔ)償單位未繳納社保不需要對員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、公司沒給員工簽合同怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立2023-07-17134人看過
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法律綜合知識在您入司滿三十個(gè)工作日之內(nèi)，公司有義務(wù)依法為您進(jìn)行社會保險(xiǎn)的初始繳費(fèi)。根據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，所有用人單位均應(yīng)自勞動者實(shí)際開始工作的那一日起，在三十日內(nèi)為他們向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記的申報(bào)。如果不慎出現(xiàn)了因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е挛茨芗皶r(shí)和全額繳納社保費(fèi)用的情況，請您放心，作為勞動者，您依然享有法定權(quán)利，可向所在地的勞動行政管理部門進(jìn)行相關(guān)投訴，以便尋求解決途徑?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。2024-05-13145人看過 -
勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動法》對于加班的規(guī)定第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定2023-07-07253人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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繳納社保算不算勞動關(guān)系山東在線咨詢 2022-03-21具有社保繳納記錄的算勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國人力資源與社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
勞動合同未繳納社保，能成立勞動關(guān)系嗎河北在線咨詢 2022-04-07用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職 -
社保繳納過后就可以實(shí)施事實(shí)勞動關(guān)系了么？青海在線咨詢 2022-11-03確定事實(shí)勞動關(guān)系后可以繳納社保，無論是事實(shí)勞動關(guān)系還是簽訂了書面的的勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。 -
勞動關(guān)系能補(bǔ)繳社保嗎？上海在線咨詢 2022-07-07員工與單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補(bǔ)繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補(bǔ)繳社保。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 第三款規(guī)定，用人單位發(fā)放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續(xù)保存的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 第 -
勞動合同法規(guī)定繳納社保勞動可以不交嗎上海在線咨詢 2022-07-29社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。
