久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)關(guān)系的建立以社保繳納為標(biāo)準(zhǔn)嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 08:41:13 395 人看過(guò)

用人單位和員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方確定勞動(dòng)雇傭關(guān)系之后，用人單位必須按照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。于是很多人認(rèn)為，只要用人單位為員工繳納社保雙方就是建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么，勞動(dòng)關(guān)系的建立以社保繳納為標(biāo)準(zhǔn)嗎?具體解答如下：

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來(lái)說(shuō)，即依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間在社會(huì)保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過(guò)程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立作出了明確的規(guī)定。而《勞動(dòng)法》雖然對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和福利在第9章中作出了規(guī)定，但對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立卻沒(méi)有涉及。顯然，法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的重視程度不一樣。在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而忽略或故意逃避社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象比比皆是。那么，到底是什么原因造成的呢?

勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系存在同生和交融關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和職工通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同以書(shū)面的形式確定的。在合同期內(nèi)，職工讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)，在用人單位管理部門的安排下勞動(dòng)，用人單位在職工付出正常勞動(dòng)的情況下支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系的確立就是要保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系的確立也保護(hù)用人單位生產(chǎn)的正常運(yùn)行。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家在職工年老、生病、生育、工傷等喪失勞動(dòng)能力及失業(yè)的情況下提供的一種幫助，因此，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利保護(hù)而產(chǎn)生的，兩者都源于民事領(lǐng)域。另外，在工業(yè)發(fā)展的初期，雇員風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償由雇主承擔(dān)，這時(shí)候的保險(xiǎn)是企業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)關(guān)系仍然存在于勞動(dòng)關(guān)系中。隨著工業(yè)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府介入雇員的保險(xiǎn)關(guān)系，雇主從直接向雇員支付保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛏绫C(jī)構(gòu)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系才從勞動(dòng)關(guān)系中異化出來(lái)，但是，無(wú)論如何發(fā)展，保險(xiǎn)關(guān)系還是離不開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椋^大多數(shù)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的。勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的同生和交融關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中表現(xiàn)得非常明顯。改革開(kāi)放以前，，勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中的基金統(tǒng)籌制度已被取消，社會(huì)保險(xiǎn)名不副實(shí)，實(shí)為企業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)自身辦保險(xiǎn)背上了沉重的包袱，一些企業(yè)不堪重負(fù)。改革開(kāi)放以后，這種情況發(fā)生了改變，社會(huì)保險(xiǎn)的基金統(tǒng)籌制度又重新建立，基金的互劑功能又重新發(fā)揮作用。勞動(dòng)和社會(huì)保障改革從國(guó)企改革的配套措施一躍成為建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。但是改革至今，一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障水平規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系還遠(yuǎn)未形成。象重視勞動(dòng)關(guān)系一樣重視社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的氛圍還沒(méi)有確立。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 01:37
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  • 確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后能繳納社保嗎
    確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，建立用工關(guān)系并不限制書(shū)名合同這一種形式，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也說(shuō)明單位進(jìn)行了用工?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
    2024-05-17
    445人看過(guò)
  • 繳納五險(xiǎn)是否等同于建立勞動(dòng)關(guān)系
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，繳納了五險(xiǎn)也就是社會(huì)保險(xiǎn)，一般是建立勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，所以社會(huì)繳納證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系成立?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)
    2023-06-14
    274人看過(guò)
  • 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)交社保的需要繳納滯納金嗎
    一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)交社保的需要繳納滯納金嗎（一）尤其是對(duì)于這種到達(dá)法定退休年齡，但是累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的人群，如果說(shuō)是這種情況的話，那么它所面臨的結(jié)果就可能是無(wú)法在退休之前一次性補(bǔ)繳完成15年的費(fèi)用，同時(shí)自己只能夠選擇延遲退休來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)橹挥醒舆t退休才能夠進(jìn)行逐年交費(fèi)，當(dāng)自己的累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上，才能夠正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。二、滯納金究竟是什么呢（一）滯納金本質(zhì)上是行政機(jī)關(guān)對(duì)不按照期限旅行金錢給付義務(wù)的相對(duì)人，課以新的金錢給付義務(wù)的方法。主要目的是為了督促相對(duì)論，盡快履行義務(wù)。（二）征收滯納金，一般具有法定性、強(qiáng)制性和懲罰性的特點(diǎn)。法定性，跟我們違約要支付的違約金并不相同，滯納金是必須有法律、法規(guī)明文規(guī)定的款項(xiàng)。強(qiáng)制性，是指由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的。懲罰性，只對(duì)超過(guò)國(guó)家規(guī)定期限的繳納稅款而采取的措施。三、滯納金應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)（一）其實(shí)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《社會(huì)保
    2023-06-16
    352人看過(guò)
  • 代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立
    勞動(dòng)關(guān)系是最好確定的了，因?yàn)樽约涸诠局?，一直在工作而且周圍的同事也有，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是工資條也是有的，所以勞動(dòng)關(guān)系很好確定，那么代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立。代繳社會(huì)保險(xiǎn)不一定成立勞動(dòng)關(guān)系。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))中，做出了這樣的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！迸袛嚯p方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。代為辦理用工登記手
    2023-05-04
    466人看過(guò)
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該繳納社保
    確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，建立用工關(guān)系并不限制書(shū)名合同這一種形式，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也說(shuō)明單位進(jìn)行了用工。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種情形：1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其
    2023-07-29
    140人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社保怎么繳納
    一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間社保怎么繳納?社會(huì)保險(xiǎn)分為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位20%，員工個(gè)人8%。基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般為：用人單位6%，員工個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：用人單位2%，員工個(gè)人1%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照參保地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。二、用人單位不繳納社保會(huì)有哪些隱患?具體來(lái)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能給用人單位帶來(lái)如下隱患：1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。2、補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。3、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工
    2023-05-22
    476人看過(guò)
  • 建立勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么扣稅
    社保是不需要扣稅的?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。一、公司可以代扣個(gè)稅和社保嗎？公司可以代扣個(gè)稅和社保?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（
    2023-04-02
    474人看過(guò)
  • 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立有關(guān)系嗎
    小劉是一個(gè)體經(jīng)營(yíng)店老板，從事糖酒批發(fā)行業(yè)。前些天，一家餐飲企業(yè)與小劉達(dá)成了長(zhǎng)期供貨的意向，小劉想拓展業(yè)務(wù)，因此緊急招用了2名配送工。但剛與工人簽訂勞動(dòng)合同，工人們才上一天班，那家餐飲企業(yè)卻通知小劉，因情況有變，先暫時(shí)不需要配送，原訂的合同取消。這下急壞了小劉，事沒(méi)有成，多請(qǐng)的兩個(gè)工人可是處處都是要錢的。隨即小劉向2名工人提出解除勞動(dòng)合同，2名工人表示同意，但要求按照合同約定的每月工資2000元的一半，向他們支付1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小劉不解，難道只上一天班也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?法律人士解答：《勞動(dòng)合同法》第36規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第46規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照
    2023-06-01
    325人看過(guò)
  • 社保補(bǔ)繳和偽造勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
    用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人；用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)
    2023-07-05
    500人看過(guò)
  • 社保繳納與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系：能否申請(qǐng)？
    1．立案提供相關(guān)證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。2．開(kāi)庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。3。審限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲
    2023-07-07
    260人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同未繳納社保，能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
      河北在線咨詢 2022-04-07
      用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職
    • 是否可以通過(guò)社保視為勞動(dòng)關(guān)系的建立
      香港在線咨詢 2022-07-05
      可以通過(guò)社保建立勞動(dòng)關(guān)系嗎：繳納社保不代表一定建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系要滿足， (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 繳納社保算不算勞動(dòng)關(guān)系
      山東在線咨詢 2022-03-21
      具有社保繳納記錄的算勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 是否建立勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)為準(zhǔn)
      陜西在線咨詢 2022-10-26
      傅某到濟(jì)南某醫(yī)院工作后，僅領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，她的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由另外的單位管理和繳納。在這種情況下，傅某到底與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系呢傅某于2002年7月到濟(jì)南該醫(yī)院工作，直到2009年9月。期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，傅某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由萊州某醫(yī)院代繳，濟(jì)南該醫(yī)院僅每月向傅某支付勞動(dòng)報(bào)酬。2009年11月2日，傅某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)濟(jì)南該醫(yī)院2002年7月至2009年9
    • 勞動(dòng)法對(duì)未繳納社保之間關(guān)系
      青海在線咨詢 2022-05-07
      《勞動(dòng)法》對(duì)于未繳納社保的規(guī)定如下： A《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” B《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,并書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)