勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則有哪些規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 02:03:15
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一、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則有哪些規(guī)定
勞動(dòng)爭議仲裁程序與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解和人民法院訴訟程序所適用的原則不同，勞動(dòng)爭議仲裁的原則是指勞動(dòng)爭議仲裁中所特有的原則，具體可歸納如下：
1．獨(dú)立辦案原則。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件具有獨(dú)立性，不受任何組織和個(gè)人的干涉，保證了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的公正性；
2．一次裁決原則。仲裁庭在作出仲裁裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的救濟(jì)手段只有向法院起訴這一條路，而不能向上一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者其他機(jī)關(guān)申請復(fù)議或再行仲裁；
3．合議原則。只有在勞動(dòng)爭議事實(shí)清楚、案情簡單、適用法律法規(guī)明確的情況下，才可以由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
4．回避原則；
5．合法、合理原則；
6．為當(dāng)事人保密原則。
二、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書格式
1．寫明申訴方和被訴方分別是誰。
2．如果委托代理的寫明委托代理人是誰。
3．寫明申訴理由、爭議事實(shí)和要求。包括雙方爭議的內(nèi)容及各自陳述的意見；雙方仲裁要求。
4．裁決。包括仲裁庭查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)；裁決的理由；裁決所依據(jù)的法律條款項(xiàng)目；裁決結(jié)果；本案仲裁費(fèi)多少由誰承擔(dān)。本裁決為終局裁決。
5．寫明首席仲裁員是誰，仲裁員是誰，書記員是誰。
6．最后寫明日期蓋章。
三、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄有哪些形式
勞動(dòng)爭議仲裁的管轄形式：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-06334人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭2023-08-07351人看過 -
勞動(dòng)仲裁第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。【解讀】本條是關(guān)于解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則方面的規(guī)定。一、解決勞動(dòng)爭議必須根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)所謂事實(shí)，就是發(fā)生的事情，即各種事態(tài)的客觀存在。人們可以將發(fā)生和存在的一切現(xiàn)象和狀態(tài)(包括精神的或物質(zhì)的)都稱為事實(shí)。羅素曾指出事實(shí)的意義就是某件存在的事物，不管有沒有人認(rèn)為它存在還是不存在。但是牽涉到利益糾紛的時(shí)候，盡管是對于同一存在的事實(shí)，當(dāng)事人的認(rèn)識或者說主張也可能并不一致。那么認(rèn)清事實(shí)，就成為處理和解決各種爭議案件的前提和基礎(chǔ)。為了解決勞動(dòng)爭議，我們要堅(jiān)持馬克思主義的認(rèn)識論和方法論，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從具體實(shí)際出發(fā)，注重證據(jù)，注重調(diào)查研究,還客觀事實(shí)以本來面目，并以客觀事實(shí)作為分清當(dāng)事人是非曲直和裁判的依據(jù)。二、解決勞動(dòng)爭議必須以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿由于勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益存在差異，2023-06-09280人看過 -
1、勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則適用下列爭議仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))處理的其他爭議。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲2023-04-01224人看過
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根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段：一、開始階段勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：①、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。③、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。二、進(jìn)行階段在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：①、2023-04-28465人看過 -
一、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則如何維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則包括：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、勞動(dòng)爭議什么情況下可申辦仲裁《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、勞動(dòng)仲裁要交錢嗎申請勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是2024-01-16250人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。【解讀】本條是關(guān)于調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解協(xié)議效力的規(guī)定。(一)制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議雙方達(dá)成調(diào)解的書面證明，是一項(xiàng)重要的法律文書。本法只對調(diào)解協(xié)議書的形式作了規(guī)定，而沒有對調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容作明確規(guī)定，從實(shí)踐中看，調(diào)解協(xié)議主要應(yīng)當(dāng)載明爭議雙方達(dá)成的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容、履行協(xié)議的期限等。(二)調(diào)解協(xié)議的效力本條規(guī)定調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。這里的約束力是一個(gè)什么樣的效力?調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備什么樣的效力?對此有不同的認(rèn)識。從性質(zhì)上說，調(diào)解協(xié)議是雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成2023-06-09361人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解1、主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)放，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)定了“一裁終局”制度勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了一裁終局的制度，使部分案件一裁就終局，不必再走完勞動(dòng)爭議處理的全部程序。也就是說一裁終局的不再上法院，這樣少了一個(gè)時(shí)間比較長的訴訟環(huán)節(jié)，有一部分案件的周期就可以大大縮短?？s短的這些案件規(guī)定為數(shù)額較小的、事實(shí)簡單的和有明確國家標(biāo)準(zhǔn)的案件。舉例說明，數(shù)額較少，法律規(guī)定12個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的金額以下案件。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)掌握的材料，截止到2006年的10月份，全國最低月工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳是810元，12個(gè)2023-07-05231人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久拖不決。（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理仲裁委員會(huì)應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。（三）當(dāng)事人適用法律一律平等作為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等?！丁?7條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時(shí)處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。2023-06-09187人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁的規(guī)定都有哪些創(chuàng)新?仲裁是勞動(dòng)爭議處理的重要程序，該法以三分之二的條款，對勞動(dòng)爭議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭議仲裁制度，這也是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)爭議處理制度的創(chuàng)新和突破。具體地說，該法在堅(jiān)持勞動(dòng)爭議仲裁“三方性原則”的基礎(chǔ)上，規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，以整合辦案資源;提高了勞動(dòng)爭議仲裁員任職條件門檻，以保證辦案質(zhì)量;規(guī)定申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，加強(qiáng)了對當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的保護(hù);規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，縮短了仲裁辦案時(shí)間;同時(shí)對用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任、仲裁不收費(fèi)等作出了新規(guī)定，等等。這些規(guī)定對進(jìn)一步完善仲裁制度，規(guī)范仲裁程序，縮短處理周期，提高處理效率，減少職工維權(quán)成本提供了法律保障。2023-06-14281人看過 -
人事爭議仲裁勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理；2、仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理；3、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁；4、發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。仲裁需要什么資料1、仲裁申請書；2、合同正本或副本；3、仲裁協(xié)議；4、身份證明；5、授權(quán)委托書；6、證據(jù)材料；7、申請財(cái)產(chǎn)保全或證據(jù)保全；8、需要提交的其它材料。人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》答記者問2月25日，以服務(wù)進(jìn)城務(wù)工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為主題，由人社部、全國總工會(huì)和全國婦聯(lián)共同組織的2010年全國春風(fēng)行動(dòng)在河南禹州市正式啟動(dòng)，并在全國各地同步展開。從即日起到4月底，春風(fēng)2023-08-13316人看過
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勞動(dòng)仲裁一、申請與受理1、調(diào)解范圍：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2、調(diào)解組織：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。3、申請期限：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書（．doc）》。申請2023-04-12482人看過 -
調(diào)解委員會(huì)作為勞動(dòng)者，當(dāng)我們和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的時(shí)候，證明我們和企業(yè)之間確立了雇主和雇員的關(guān)系。但是，在我們確立關(guān)系以后可能會(huì)因?yàn)榉N種原因不能和企業(yè)達(dá)成共識，甚至到無法協(xié)商和條件的地步，這時(shí)候我們就要通過人力資源部門進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定的總則有哪些?第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。第二條企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解，適用本規(guī)定。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))提出。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況，2023-04-2867人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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仲裁仲裁勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)有哪些調(diào)解原則？山東在線咨詢 2023-06-13勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則：（1）自愿原則。（2）依法調(diào)解的原則。（3）平等協(xié)商的原則。 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的原告有權(quán)力解除勞動(dòng)仲裁嗎？山西在線咨詢 2022-08-28勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則有什么不同?臺灣在線咨詢 2022-10-02一個(gè)是法律規(guī)定，一個(gè)是辦案規(guī)則，前者具體約定哪些在受理范圍內(nèi)，后者具體約定仲裁時(shí)具體操作辦法
