《仲裁法》如何規(guī)定勞動爭議的調(diào)解
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:23:33
303 人看過
什么是勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等發(fā)生糾紛時，由第三方（如專業(yè)人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心）進行的調(diào)解協(xié)商，在勞動爭議案件中，通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動爭議仲裁庭對某些事實清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序，是因為大多數(shù)勞動爭議案件都集中在涉及勞動者切身利益的問題上，如勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟補償和補償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動者工資數(shù)月的勞動爭議案件，勞動者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進行，工人在現(xiàn)實生活中獲得工資的時間將更長，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序，對涉及職工基本生活的事項事先作出裁定，有利于維護職工的合法權(quán)益和基本生活
2.職工申請?zhí)崆皥?zhí)行的，他可能不會提供擔(dān)保
這是《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》的一個亮點。在民事訴訟中，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保。申請人未提供擔(dān)保的，駁回申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請?zhí)崆皥?zhí)行的，不得提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動關(guān)系的特殊情況作出的進一步規(guī)定。工人是勞動關(guān)系中的弱者。他們申請仲裁或提起訴訟的原因往往是雇主強迫的
一般來說，當(dāng)工人申請仲裁時，他們已經(jīng)有一段時間沒有得到勞動報酬、醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或補償，生活也很艱難。此時，工人難以提供保障；如果由于工人無法提供擔(dān)保，工人申請?zhí)崆皥?zhí)行的權(quán)利被取消，這將使生活已經(jīng)有困難的工人雪上加霜。因此，它符合我國勞動關(guān)系的實際情況，是緩解勞動關(guān)系矛盾的有效途徑
因此，在與用人單位進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)學(xué)會運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。如果勞動仲裁不能進行合理調(diào)解，可以提起行政訴訟。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
勞動爭議調(diào)解仲裁是勞動爭議處理的重要程序，該法以三分之二的條款，對勞動爭議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動爭議仲裁制度，這也是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議處理制度的創(chuàng)新和突破。具體地說，該法在堅持勞動爭議仲裁三方性原則的基礎(chǔ)上，規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，以整合辦案資源;提高了勞動爭議仲裁員任職條件門檻，以保證辦案質(zhì)量;規(guī)定申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，加強了對當(dāng)事人特別是勞動者的保護;規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，縮短了仲裁辦案時間;同時對用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任、仲裁不收費等作出了新規(guī)定，等等。這些規(guī)定對進一步完善仲裁制度，規(guī)范仲裁程序，縮短處理周期，提高處理效率，減少職工維權(quán)成本提供了法律保障。2023-06-10353人看過 -
仲裁調(diào)解第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過對工傷保險待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來進行充分的闡述了，請求工傷保險待遇有無視效限制，那么我們在看過本篇文2023-08-17226人看過 -
一、勞動仲裁是如何進行調(diào)解的？勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當(dāng)事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商，其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。；；第51條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法2023-06-20434人看過 -
勞動爭議調(diào)解十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進行了解讀，稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議，給勞動爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動合同法，8月份通過就業(yè)促進法，本屆人大常委會今年通過的第三部關(guān)于勞動方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動法律制度進行了完善。從整個制度上來看，更加完備。李援說，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動爭議方面的問題主要是：第一，時效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動爭議處理程序來惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權(quán)益，造成社會矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調(diào)解予以強化。把著重調(diào)整作為勞動爭議處理的一個原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會上已經(jīng)成立的各種2023-06-07273人看過
-
勞動爭議調(diào)解一、根據(jù)規(guī)定勞動爭議調(diào)解仲裁法是程序法嗎?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是程序法，在我國程序法主要有《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《仲裁法》，《行政復(fù)議法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的開庭和裁決有哪些規(guī)定?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一2023-05-22290人看過 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)實踐經(jīng)驗，在基本維持現(xiàn)行勞動爭議仲裁組庭的基礎(chǔ)上，對一些重要環(huán)節(jié)進行了完善：一是維持現(xiàn)行仲裁庭制度，并增設(shè)首席仲裁員。規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。二是提高了對仲裁庭組庭時間的要求。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起七日內(nèi)組成仲裁庭?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。2023-04-2562人看過 -
仲裁調(diào)解勞動仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書2023-07-04184人看過 -
勞動爭議調(diào)解人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今天透露，將制定勞動合同法及勞動爭議調(diào)解仲裁法的配套規(guī)章，進一步推進兩部法律的貫徹實施。下一步將深入推進勞動合同法和勞動合同法實施條例的貫徹實施，制定配套規(guī)章以及規(guī)范勞務(wù)派遣的專門規(guī)定，指導(dǎo)各地結(jié)合實際制定地方實施辦法和配套法規(guī)、規(guī)范性文件。認真整改勞動合同法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。繼續(xù)加快勞動用工備案制度建設(shè)，力爭用三年左右時間基本建立全國勞動用工數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行等情況的動態(tài)監(jiān)管。尹成基說。另外為推動勞動爭議調(diào)解仲裁法的貫徹實施，還將制定勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則和組織規(guī)則等配套規(guī)章，加強爭議仲裁機構(gòu)和仲裁員隊伍建設(shè)，提高仲裁工作的效能和專業(yè)化水平，指導(dǎo)各地加強爭議處理調(diào)解協(xié)商機制建設(shè)。（記者陳曉英）2023-06-09460人看過
-
勞動爭議調(diào)解按現(xiàn)行《條例》第二十五條、第三十二條的規(guī)定，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。根據(jù)規(guī)定計算，從仲裁委員會決定受理，到在法定時間內(nèi)作出裁決，仲裁期限一般為67日(7+60);對于復(fù)雜案件，還可以延長三十日，最長為97日(7+60+30)。而按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條、四十三條規(guī)定，當(dāng)事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)決定是否受理;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?？梢钥闯觯瑥闹俨梦瘑T會決定受理，到在法定時間內(nèi)作2023-06-07484人看過 -
勞動爭議調(diào)解1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序；而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、當(dāng)事人申請調(diào)解的時效是30日，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。4、調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力；仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力。勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別法律根據(jù)不同訴訟時效的法律依據(jù)是《民法典》（自2021年1月1日起施行）；勞動爭議仲裁時效的依據(jù)是《勞動法》。適用范圍和對象不一致訴訟時效廣泛適用于民事法律關(guān)系，超過時效則喪失勝訴權(quán)，但權(quán)利并不消滅；勞動爭議仲裁時效適應(yīng)于勞動法律關(guān)系，超過時效則不再受理。性質(zhì)和期限不同訴訟時效是民事審判活動適用的期間。勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機構(gòu)申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質(zhì)的期間，依《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條為2023-07-04363人看過 -
勞動仲裁免費后會否井噴?今早，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式迎來首個工作日大考，廣州市內(nèi)各基層勞動仲裁部門都出現(xiàn)眾多勞動者一大早就來趕免費的情況。廣東省勞動仲裁辦表示，近期全省各級勞動仲裁部門將采取多項措施，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。今早，在海珠區(qū)勞動仲裁辦，不到8時就有勞動者在等候，有的甚至7時許就趕了過來。8時半開始辦公，一下就涌進六七位勞動者。辦公室電話不斷，也都是問今天星期天是否受理的。至發(fā)稿時，仍不斷有勞動者趕過來。而在上個月，這里平均一天才有兩三宗申請。據(jù)了解，今早越秀、荔灣等勞動仲裁部門情況也類似。在現(xiàn)場，幾乎每名勞動者都帶著一本《勞動合同法》。8時半，來自黑龍江的外來工王某第一個遞交仲裁申請。她在一家咨詢公司工作了8個多月，沒簽合同，沒買社保。她要求按《勞動合同法》規(guī)定，賠償雙倍工資、補買社保。還有些勞動者是一兩年前的爭議，因為聽說申請時效延長，也專程趕過來。免費后，勞動者會不會濫用訴權(quán)?2023-06-07110人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用在什么勞動爭議上勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議申請勞動仲裁流程1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被2024-02-14190人看過
-
在仲裁過程中，勞動爭議的調(diào)解時效為十五日；而申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。一、工傷認定完可以直接申請賠償嗎？當(dāng)事人不可以在認定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動爭議適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、確認勞動關(guān)系的程序?qū)趧雨P(guān)系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那么勞動爭議仲裁的程序是：1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解無法解決的勞動爭議，當(dāng)事人可以申請仲裁。2、申請仲裁2023-03-09448人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，一方當(dāng)事人在協(xié)2023-06-10467人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-07-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
如何申請仲裁勞動爭議調(diào)解法？陜西在線咨詢 2022-07-151、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議 -
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議實行天津在線咨詢 2022-07-13根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議實行一裁終局制?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法是應(yīng)當(dāng)受理的范圍嗎？如何理解勞動爭議仲裁法？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-08第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者 -
勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民，勞動爭議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 -
勞動仲裁程序中如何調(diào)解勞動爭議浙江在線咨詢 2021-03-10仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。
