簽訂了勞務(wù)協(xié)議就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎
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時(shí)間： 2024-01-07 21:14:40
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一、簽訂了勞務(wù)協(xié)議就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎
簽訂何種名稱的合同僅僅是形式問題，而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定最終要落實(shí)到實(shí)質(zhì)問題上，如雙方主體符合勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂的合同內(nèi)容具備勞動(dòng)合同必備條款，雙方有管理與被管理的隸屬關(guān)系等，即使簽訂的是勞務(wù)合同，也能認(rèn)定實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議。
二、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害怎么辦
目前，社會(huì)上存在大量的勞務(wù)雇傭現(xiàn)象，各行各業(yè)提供勞務(wù)者受害事例頻發(fā)，接受勞務(wù)者多為規(guī)模較小的企業(yè)或個(gè)人，存在著設(shè)施不健全、疏于管理、安全保障措施較少、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱等問題，一旦發(fā)生事故，對(duì)雙方均會(huì)產(chǎn)生困擾。
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用工者之間以勞動(dòng)形式提供給用工者的勞務(wù)，用工者按照約定支付報(bào)酬。如果一方當(dāng)事人在提供勞務(wù)期間因第三人的行為遭受損害，那么他有義務(wù)維護(hù)自己的權(quán)益，包括人身傷害。因此，作為接受勞務(wù)一方，應(yīng)當(dāng)對(duì)損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、勞務(wù)關(guān)系怎么解除合同
當(dāng)事人協(xié)商一致解除；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
四、勞務(wù)關(guān)系怎么討要工資
如果當(dāng)事人是與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么雙方之間就具有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。那么當(dāng)事人向公司討要工資，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上的約定支付工資。如果當(dāng)事人是與其他單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果當(dāng)事人是與勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)關(guān)系的，那么當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟，要求勞動(dòng)者支付工資。
簽訂了勞務(wù)協(xié)議就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎？通過上文的分析，我們知道此時(shí)還是應(yīng)當(dāng)從實(shí)質(zhì)處罰，認(rèn)定雙方之間的關(guān)系。并不是簽訂了勞務(wù)合同的，就一定屬于勞務(wù)關(guān)系。若是符合勞動(dòng)關(guān)系的要求，即使雙方已經(jīng)訂立了勞務(wù)合同，在認(rèn)定時(shí)也是可以按照勞動(dòng)關(guān)系處理的。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第七章 合同的權(quán)利義務(wù)終止 第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：\n（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；\n（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；\n（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；\n （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；\n ?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。\n以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
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勞動(dòng)者勞務(wù)協(xié)議分為三種類型：以完成一定任務(wù)為期限的勞務(wù)協(xié)議、固定期限勞務(wù)協(xié)議和無固定期限勞務(wù)協(xié)議。以完成一定任務(wù)為期限的勞務(wù)協(xié)議僅限于臨時(shí)性、季節(jié)性、階段性崗位的工作，一般簽訂的勞務(wù)期限為一年以內(nèi)，超過一年視為固定期限；固定期限的勞務(wù)協(xié)議在勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡之內(nèi)可以訂立任何期限的勞動(dòng)合同，實(shí)踐中固定期限一般都是三年五年，否則超過十年可以轉(zhuǎn)為無固定期限。無固定期限則沒有期限限制，雙方約定的勞務(wù)協(xié)議無確定終止時(shí)間，最長(zhǎng)可以履行到職工的退休年齡。公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議嗎公司可以與勞動(dòng)者簽勞務(wù)協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《2023-06-30130人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如雇傭關(guān)系。主要適用的法律是《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要適用法律是《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等等。工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)?/div>2023-04-1182人看過
讀者杜先生來電咨詢：杜先生在一商貿(mào)公司任人事經(jīng)理，為了減輕員工們每天在寫字間辦公區(qū)做保潔工作的負(fù)擔(dān)，經(jīng)請(qǐng)示公司同意，決定聘用兩名保潔人員。為了避免不必要的勞動(dòng)用工糾紛，同時(shí)也減輕公司的開支，杜先生想從社會(huì)上聘用兩名退休的婦女來公司負(fù)責(zé)保潔工作，這樣雙方就是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。為謹(jǐn)慎起見，特咨詢律師，這樣認(rèn)識(shí)是否正確?有無法律風(fēng)險(xiǎn)?王榮貴律師解答：我國(guó)目前的用工方式主要有兩大類，一類是常見的建立勞動(dòng)關(guān)系的用工，另一類是建立勞務(wù)關(guān)系的用工。用人單位何時(shí)終止與達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，目前的法律法規(guī)規(guī)定不盡一致。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，顯然法律與行政法規(guī)規(guī)定的具體內(nèi)容存在沖突。根據(jù)我國(guó)《立法法》確立的上位法優(yōu)于下位法的法律適用原則，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用法律，即《勞動(dòng)合同法》的規(guī)2023-06-10210人看過
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過-
工傷保險(xiǎn)簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系依法簽訂的為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：1、二者的法律性質(zhì)不同；2、對(duì)合同主體要求不同；3、合同主體的地位不同；4、合同的內(nèi)容不同；5、確定報(bào)酬的原則不同。未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。這說明，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動(dòng)保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)2023-08-16463人看過 -
女工保護(hù)勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲案件案由包括哪些（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系定性問題發(fā)生的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。（二）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的2023-04-07126人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)合同里簽了協(xié)議就一定是應(yīng)屆生嗎？遼寧在線咨詢 2023-08-10簽勞務(wù)合同時(shí)，如果還是在畢業(yè)生畢業(yè)的那一年的，就算應(yīng)屆生；如果簽勞務(wù)合同時(shí)已經(jīng)到下一年了，就不算應(yīng)屆生。簽勞務(wù)合同與是不是應(yīng)屆生沒有直接聯(lián)系，應(yīng)屆生是按畢業(yè)年份來算的。 -
簽了勞務(wù)合同的勞動(dòng)關(guān)系就可以被認(rèn)定嗎貴州在線咨詢 2022-11-12簽了勞務(wù)合同勞動(dòng)關(guān)系能被認(rèn)定，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 勞務(wù)合同則是民事合同的一 -
上班12天能否確定勞動(dòng)關(guān)系？簽勞務(wù)合同一定是勞務(wù)關(guān)系嗎青海在線咨詢 2023-10-112017年2月20日，原告馬某經(jīng)人介紹到被告某塑料模具廠工作，雙方未簽訂書面合同。馬某工作期間，受被告某塑料模具廠的工作安排和考勤管理，執(zhí)行的是兩班倒工作模式。2017年3月3日，原告馬某在進(jìn)行碼放塑料壺的工作時(shí)跌倒在地，隨后被送往天水市第一人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為： 1.頸脊髓損傷伴截癱; 2.急性呼吸衰竭; 3.肺部感染、肺不張; 4.泌尿道感染。事故發(fā)生后，原告家屬?gòu)谋桓婺乘芰夏＞邚S借款2 -
簽訂勞動(dòng)合同就是簽訂勞務(wù)合同嗎澳門在線咨詢 2022-08-09不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞 -
簽訂的勞務(wù)協(xié)議可以約定服務(wù)期嗎山東在線咨詢 2022-09-03《》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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