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勞動(dòng)爭議仲裁庭多久可以做出處理決定
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-10 05:38:39 380 人看過

一、勞動(dòng)爭議仲裁庭多久可以做出處理決定

勞動(dòng)仲裁開庭后出裁決結(jié)果的時(shí)間一般是在四十五日內(nèi),這個(gè)期限是從仲裁庭受理仲裁申請(qǐng)之日算起的。但如果情況復(fù)雜的,則經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),審理期限可延長至多不超過十五日,當(dāng)事人拿到裁決書的期限也會(huì)相應(yīng)地延長。

二、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的,既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴,自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu),組織法律援助的律師,為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人,因勞動(dòng)爭議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的,都可以申請(qǐng)法律援助。

三、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)有哪些材料要準(zhǔn)備

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料:

1.《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存;

2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3.能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

4.申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

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  • 勞動(dòng)爭議仲裁后多久才可以解除勞動(dòng)合同
    仲裁強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同一般為45天。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭議案件。案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以先裁決這部分。選擇自離后多久可以解除勞動(dòng)合同自離屬于預(yù)告性解除的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,到期解除勞動(dòng)合同;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作
    2023-08-08
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  • 勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決案件多久結(jié)束
    一、勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決案件多久結(jié)束1、勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決案件結(jié)束的時(shí)間規(guī)定如下(1)仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。(2)案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條二、勞動(dòng)仲裁庭調(diào)查程序仲裁庭宣布開庭后,應(yīng)當(dāng)對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查。仲裁庭調(diào)查的程序是:(1)首席仲裁員宣布進(jìn)行仲裁庭調(diào)查之后,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人仲裁庭調(diào)查的重點(diǎn)是雙方爭議的事實(shí),強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),反駁對(duì)方主張的,也要提供證據(jù)工說明理由;(2)申請(qǐng)人簡要陳述仲裁的請(qǐng)求和理由,或宣讀仲裁申請(qǐng)書;(3)被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求和理由作出承認(rèn)或否定的答辯;(4)第三人陳述或答辯;(5)雙方當(dāng)事人就爭議的事實(shí)所提供的證據(jù),應(yīng)經(jīng)雙方辯認(rèn),互相質(zhì)證;(6)
    2023-06-16
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  • 四類人可做勞動(dòng)爭議仲裁代理人
    許多市民發(fā)生勞動(dòng)糾紛后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由于不懂法,往往會(huì)找個(gè)代理人幫自己打官司。那么,哪些人才具有勞動(dòng)爭議仲裁代理資格呢?市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)近日出臺(tái)的《重慶市勞動(dòng)爭議仲裁代理人暫行規(guī)定》對(duì)此給出了答案,明確了律師等四類人可以做勞動(dòng)爭議仲裁代理人。串串做代理鬧笑話市勞動(dòng)爭議仲裁處有關(guān)人士表示,一些人由于不懂法,或者懂法卻缺乏表達(dá)能力,在參加勞動(dòng)仲裁時(shí),往往會(huì)請(qǐng)代理人幫自己打官司。正因此,一些社會(huì)上的串串也趁機(jī)來幫人做代理,最后搞得事情越來越亂,甚至還出現(xiàn)代理人與當(dāng)事人鬧糾紛對(duì)簿公堂的笑話。本人也應(yīng)參加庭審今后,市民發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可委托一到兩名代理人參加仲裁活動(dòng),但是,必須向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書,并由委員會(huì)對(duì)代理人進(jìn)行資格審查。而且,即使請(qǐng)了代理人,本人也應(yīng)參加仲裁庭審活動(dòng),如果不參加庭審,其委托代理人對(duì)案件事實(shí)不作明確表態(tài)的,仲裁庭可作出不利于該當(dāng)事人的認(rèn)定。律師助理不能擔(dān)任《規(guī)
    2023-06-06
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      《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十五條:人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)
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      勞動(dòng)仲裁裁決在四十五天內(nèi)做出。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭議仲裁委員應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)審批可以延期。
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      河南在線咨詢 2023-01-31
      仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
    • 勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)效是多久,應(yīng)在多少天內(nèi)內(nèi)作出處理
      寧夏在線咨詢 2022-02-14
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十二條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十、三十四、四十三條規(guī)定,仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)效分別是:(1)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭議案件,其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。”收到仲裁申請(qǐng)是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申訴書后,經(jīng)過審查做受理或不予受理的決定等過程。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)
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      一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。二、《勞動(dòng)保