四類人可做勞動爭議仲裁代理人
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-06 10:02:36
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許多市民發(fā)生勞動糾紛后申請勞動仲裁，由于不懂法，往往會找個代理人幫自己打官司。那么，哪些人才具有勞動爭議仲裁代理資格呢?市勞動爭議仲裁委員會近日出臺的《重慶市勞動爭議仲裁代理人暫行規(guī)定》對此給出了答案，明確了律師等四類人可以做勞動爭議仲裁代理人。
串串做代理鬧笑話
市勞動爭議仲裁處有關(guān)人士表示，一些人由于不懂法，或者懂法卻缺乏表達(dá)能力，在參加勞動仲裁時，往往會請代理人幫自己打官司。正因此，一些社會上的串串也趁機(jī)來幫人做代理，最后搞得事情越來越亂，甚至還出現(xiàn)代理人與當(dāng)事人鬧糾紛對簿公堂的笑話。
本人也應(yīng)參加庭審
今后，市民發(fā)生了勞動糾紛可委托一到兩名代理人參加仲裁活動，但是，必須向勞動爭議仲裁委員會提交授權(quán)委托書，并由委員會對代理人進(jìn)行資格審查。而且，即使請了代理人，本人也應(yīng)參加仲裁庭審活動，如果不參加庭審，其委托代理人對案件事實(shí)不作明確表態(tài)的，仲裁庭可作出不利于該當(dāng)事人的認(rèn)定。
律師助理不能擔(dān)任
《規(guī)定》要求，代理人不得與案件仲裁員在非辦公場所接觸，也不得饋贈錢物等。無民事行為能力和限制民事行為能力的人，可由其法定代理人代為參加仲裁活動，但是，其法定代理人應(yīng)提交被代理人確實(shí)是無民事行為能力的證據(jù)。當(dāng)事人請律師做代理人的，代理人除了要提交律師事務(wù)所開具的證明外，還應(yīng)將律師執(zhí)業(yè)證書交仲裁工作人員查驗，其中，律師助理不能擔(dān)任勞動爭議仲裁代理人。
雙方要簽不收取報酬協(xié)議書
《規(guī)定》還特別指出，除律師外，其他人代理參加仲裁活動，不得向當(dāng)事人收取報酬。在仲裁活動中，當(dāng)事人要與代理人簽訂不收取報酬的協(xié)議書，并提交給勞動爭議仲裁委員會。凡是不向勞動爭議仲裁委員會提交協(xié)議的，委員會有權(quán)取消其代理資格。
有資格做爭議仲裁代理的四類人：律師、當(dāng)事人的近親、有關(guān)的社會團(tuán)體或所在單位推薦的人，以及有正當(dāng)理由并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可的其他人。其他人是指取得了法律職業(yè)資格證或律師資格證的;獲得企業(yè)法律顧問資格的，從事法學(xué)研究、教育工作的，從事勞動保障、工會組織、企業(yè)協(xié)會工作的，法律規(guī)定的其他法律工作者，以及其他經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可的公民。
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一半以上爭議案件由代理人完成
本報訊(記者林克勇)我們受理的勞動爭議仲裁案件有一半以上是由代理人完成的。昨日，市勞動爭議仲裁委員會有關(guān)人士告訴記者，去年，該委員會受理的勞動爭議仲裁案件有2萬多件，有50%~60%的案件是由代理人參加的。
該人士表示，此次出臺的規(guī)定，將使我市對勞動爭議仲裁員的管理更加規(guī)范。
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勞動爭議仲裁代理人種類包括什么規(guī)定臺灣在線咨詢 2022-09-04依據(jù)《》的規(guī)定，對勞動仲裁代理人的種類并沒有明確的規(guī)定，但一般情況下分為委托代理人和法定代理人兩類。 1、委托代理人的范圍委托代理人可以是律師、當(dāng)事人的近親屬、當(dāng)事人的朋友、機(jī)構(gòu)指派的援助人等，委托代理人的，需要向勞動爭議委員會提交有委托人簽名的。 2、法定代理人的范圍如果勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由法定代理人參加仲裁，如當(dāng)事人的、近親屬、指定的法定代表人等參加仲裁?！墩{(diào)解仲裁法》第二 -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
發(fā)生勞動爭議勞動者是否可以作為仲裁代理人臺灣在線咨詢 2022-05-05職工和單位發(fā)生勞動爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 但是，申請調(diào)解不是進(jìn)行勞動仲裁的前提，在調(diào)解時所提出的訴求也不對以后申請勞動爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當(dāng)事人在申請勞動爭議仲裁時，可以根據(jù)需要提出仲裁請求，完全不受調(diào)解時所提的訴求的影響。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人
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仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
人民法院可以受理勞動爭議仲裁嗎海南在線咨詢 2023-05-05勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權(quán)。就勞動爭議案件而言，只要當(dāng)事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。
