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一、員工解除合同的條件根據(jù)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本甲方：XXXX集團(tuán)股份有限公司乙方：，身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日。2、甲方于年

女員工在三期內(nèi)，用人單位不能因此而解除與女員工的勞動(dòng)合同。三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不能采用裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、哺乳期解雇誰(shuí)用賠償公式現(xiàn)在就哺乳期解雇問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的說(shuō)明如下：哺乳期婦女在勞動(dòng)法上受到特別保護(hù)，所謂的特別保護(hù)是指，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成公司重大損失等特殊情形，否則用人單位即便出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也不得與女職工解除勞動(dòng)合同；同時(shí)，也不得以提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同或額外支付一個(gè)月工資的形式與女職工解除勞動(dòng)合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、自動(dòng)離職如何理解自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指

員工無(wú)故離職多久可以解除合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。如何辭職才能確保員工利益最大化用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說(shuō)的被迫辭職：1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效；6、以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全?！吨腥A人民共

勞務(wù)合同提前解除員工不需要賠錢，但是如果員工沒有按照約定或者沒有按照法定時(shí)間通知用人單位，給其造成損失的，則需要賠償。員工提前解除勞務(wù)合同的條件首先是需要在合理時(shí)間內(nèi)通知用人單位，其次是如果可以不用提前通知的，也需要在法定事由出現(xiàn)時(shí)才可以直接離職。一、勞務(wù)合同提前解除員工要賠錢嗎勞務(wù)合同提前解除員工不需要賠錢，但是用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō)，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除的，無(wú)需補(bǔ)償。其他情況，如果是雙方協(xié)商一致解除，補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工提前解除勞務(wù)合同的條件員工提前解除勞務(wù)合同需要符合以下條件：1.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;2.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解

一、員工辭職，企業(yè)要解除固定期限勞動(dòng)合同嗎？需要解除固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除三種方式。法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：①辭職權(quán)：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②特別解除權(quán)：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。③不可抗力解除權(quán)：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有

一、單位辭退員工怎么寫解除合同書單位辭退員工，寫解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，未出具的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、禁止用人單位解除合同的法定情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)

一、員工提出辭職有賠償嗎一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同法員工辭職的流程是什么?（一）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（二）按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名

員工提出辭職的時(shí)間，有種情況：1．一般情況，需要提前30天通知用人單位；試用期間需提前3天提出。2．特殊情況，員工被迫辭職，可立即提出辭職，不需事先告知用人單位。具體分析：一、員工提前30天通知單位辭職，試用期提前3天提出依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日向公司提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在提出辭職申請(qǐng)30日以后，其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系便自然解除，無(wú)須征得公司的同意。二、員工被迫辭職，可立即提出具體情況有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；7．用人

單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明你社保轉(zhuǎn)移或者去新單位入職通常也需要提供解除勞動(dòng)合同證明，證明你和原來(lái)單位的勞動(dòng)關(guān)系解除《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同合同的解除，是指已成立生效的合同因發(fā)生法定的或當(dāng)事約定的情況，或經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，而使合同關(guān)系終止。合同解除是合同之債終止的事由之一，它也是一種法律制度。在適用情事變更原則時(shí)，合同解除是指履行合同實(shí)在困難，若履行即顯失公平，法院裁決合同消滅的現(xiàn)象。這種解除與一般意義上的解除相比，有一個(gè)重要的特點(diǎn)，就是法院直接基于情事變更原則加以認(rèn)定，而不是通過(guò)當(dāng)事人的解除行為。主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用

一、員工提前解除勞動(dòng)合同要怎么做員工提前解除勞動(dòng)合同要這么做：提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。二、員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎員工提前解除勞動(dòng)合同不算違約。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單

員工有過(guò)錯(cuò)公司解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或向勞動(dòng)者支付代通知金才能解除勞動(dòng)合同的情形，因此無(wú)需提前通知。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。提前解除勞動(dòng)合同賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

1、職員與單位解除合同關(guān)系證明需要出具。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。一、辦理辭退員工需要什么材料辦理辭退員工所需資料有：申請(qǐng)書、工作交接情況、社保轉(zhuǎn)移資料、檔案轉(zhuǎn)移介紹信、解除勞動(dòng)合同證明等；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。一、法律規(guī)定自己辭職有補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。員工自動(dòng)離職，會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用