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一、競(jìng)業(yè)禁止屬于勞動(dòng)合同約定條款嗎1、競(jìng)業(yè)限制可以屬于勞動(dòng)合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行約定；而勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等則是勞動(dòng)合同的必備條款。2、法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用

競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下：1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開(kāi)展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。一、競(jìng)業(yè)限制的概念競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。二、簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密

我們國(guó)家是一個(gè)法律非常健全的國(guó)家，對(duì)于我們的工作方面是有非常嚴(yán)格的規(guī)定的。我們大家對(duì)于工作方面的問(wèn)題肯定也是非常關(guān)心的，其中就有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)中有很多的條款，是勞動(dòng)者和用人雙方都不能違反的。那么違反勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款如何起訴？用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號(hào))規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違

2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這體現(xiàn)在第23、24和90條規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止條款中。但是，由于這些規(guī)定的粗心大意，有必要在法律規(guī)定之外對(duì)其進(jìn)行解釋，以便在司法實(shí)踐中理解和適用這些規(guī)定。因此，本文就相關(guān)問(wèn)題為您的同事做了簡(jiǎn)要的分析I.如果雇主未能按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款是否無(wú)效實(shí)踐中，對(duì)于發(fā)包人未按合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)競(jìng)業(yè)禁止條款是否無(wú)效，存在不同的看法。有人認(rèn)為，為了保護(hù)工人的權(quán)益，應(yīng)將其認(rèn)定為無(wú)效；一些人認(rèn)為，未能按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只會(huì)導(dǎo)致雇主違約，工人可能會(huì)要求原雇主支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。[i]在《勞動(dòng)合同法》的立法過(guò)程中，也有關(guān)于這一問(wèn)題的爭(zhēng)論。在已公布的《勞動(dòng)法》草案中，第41條規(guī)定，“如果在勞動(dòng)合同終止或按約定終止時(shí)，用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。”但該條款已從《勞動(dòng)合同法》中刪除。這表明在立

《勞動(dòng)合同法》第26條第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的無(wú)效。也就是說(shuō)，禁止約定的勞動(dòng)合同條款包括作出免除用人單位自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。從規(guī)定來(lái)看，禁止勞動(dòng)合同約定的條款是針對(duì)用人單位而言的，其目的是防止用人單位利用目前勞動(dòng)者普遍面臨就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，談判地位弱的情況通過(guò)合同約定規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，限制和剝奪勞動(dòng)者享有法律保障的基本權(quán)利。因此，按規(guī)定，禁止約定條款必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：（1）該條款免除了用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任；（2）排除了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的權(quán)利。這就提出以下一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利是不能通過(guò)合同約定排除的，用人單位的哪些責(zé)任是不能通過(guò)合同約定來(lái)免除的。從民事權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一性的角度來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有權(quán)利也就是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和責(zé)任，二者是一個(gè)問(wèn)題兩個(gè)方面?！秳趧?dòng)合同法》第26條所說(shuō)“勞動(dòng)者權(quán)利”就是指我國(guó)《勞

前幾天有個(gè)朋友找到老吳，希望能提供一份《勞動(dòng)合同》的模板，公司規(guī)模小，只有10個(gè)人左右，沒(méi)有專職的HR人員，只有一個(gè)財(cái)務(wù)兼職行政、人事，但是也是門外漢，很多事情不清楚。老吳想到，很多小微企業(yè)的相關(guān)人事行政制度、管理制度等可能都不太規(guī)范，因此，想針對(duì)此點(diǎn)寫一些知識(shí)普及的文章。今天，我們聚焦在《勞動(dòng)合同》的必備條款上，文后還會(huì)提供一份勞動(dòng)合同模板供大家參考。勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同需要具備相關(guān)的條款，而有些條款是必須要有的，這些必備條款在《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)

兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是簽訂的主體不同，適用的法律范圍規(guī)范不同，解決爭(zhēng)議的辦法不同以及法律性質(zhì)不同。兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同，通常屬于非全日制用工。一、兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：1．主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。兼職中沒(méi)有這個(gè)要求；2．法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，兼職如果是非全日制勞動(dòng)可能適用勞動(dòng)合同法，否則只能適用其他法律，比如民法典。3．解決爭(zhēng)議的辦法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提起仲裁，兼職爭(zhēng)議不用。4．法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系。二、兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。兼職合同，用人單位

公司法和勞動(dòng)法中的競(jìng)業(yè)禁止條款？競(jìng)業(yè)禁止是本公司的特定人員在職或離職后，按照約定或法律規(guī)定受到一定的擇業(yè)限制，禁止從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止可分為法定禁止和約定禁止。法定禁止在我國(guó)即指公司法對(duì)董事和經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止行為的限制性規(guī)定?！豆痉ā返?1條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所在公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。這是本文的法律依據(jù)之一。約定競(jìng)業(yè)禁止，是指公司與員工之間約定形成的競(jìng)業(yè)禁止。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定有關(guān)保守企業(yè)秘密的事項(xiàng)。因此，普通勞動(dòng)者并不必然受到競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的限制，即雙方遵守的是約定規(guī)則。法定競(jìng)業(yè)禁止強(qiáng)制性強(qiáng)，一旦從業(yè)即違法，但約定競(jìng)業(yè)禁止則需滿足約定的條件才可構(gòu)成，且與商業(yè)秘密關(guān)聯(lián)。以下本文試從兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系、轉(zhuǎn)化方面進(jìn)行比較分析，以達(dá)到明確法律適用之效果，并就我國(guó)現(xiàn)行的公司法競(jìng)業(yè)禁止制度提出相應(yīng)的立法建議。

勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)禁止條款甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：住址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限的勞動(dòng)合同。合同期自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事＿＿＿＿＿＿＿＿崗位（工種）工作。經(jīng)甲、

濟(jì)南市某公司在與女職工所簽訂的合同中，加進(jìn)了懷孕后自動(dòng)解除合同的條款。女職工張某懷孕后，公司先是停發(fā)了她的工資，后又解除了勞動(dòng)合同。張某不服，申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委裁決，公司所加禁孕霸王條款違法。張某2005年3月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同中，公司加進(jìn)了懷孕后自動(dòng)解除合同的條款。同年10月，張某結(jié)婚懷孕，公司得知后隨即停發(fā)了她的工資。張某產(chǎn)假期滿回公司上班時(shí)，又被告知她與公司所簽訂的勞動(dòng)合同已被解除。張某多次找公司交涉無(wú)效，遂于日前將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，女職工懷孕便解除合同的條款，違反了《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī)，應(yīng)視為無(wú)效條款。按照《勞動(dòng)法》第29條、第51條和62條的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資和福利按規(guī)定發(fā)放（參加社保的由社保部門支付生育保險(xiǎn)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(一)勞動(dòng)者的兼職行為經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者拒不改正。如果用人單位已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為提出了意見(jiàn)，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果員工未能在限期內(nèi)改正，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。這種情形下，用人單位需要保留好“向員工提出改正”的證據(jù)。(二)用人單位規(guī)章制度中明確規(guī)定“兼職”行為屬于用人單位禁止的嚴(yán)重違紀(jì)行為。用人單位在規(guī)章制度中明確限制員工的兼職行為屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，如果員工違反規(guī)章制度，用人單位可以以此與員工解除勞動(dòng)合同。這時(shí)用人單位遵循的法律是勞動(dòng)合同法第39條第二款。當(dāng)然，用人單位依據(jù)此款解除勞動(dòng)合同的前提是企業(yè)的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示的。相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)者“兼職”是指在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。員工的兼職行為會(huì)構(gòu)成多重勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法并未完全禁止兼職行為，即不禁止多重勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作是其

經(jīng)濟(jì)類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼就業(yè)證號(hào)碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行;1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資

女職工不得從事的工作范圍為：（1）礦山井下作業(yè)；（2）人工裝卸；（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)為Ⅳ級(jí)的作業(yè)；（4）井下腳手架搭拆建筑業(yè)、電力和通信業(yè)的高空架線（5）連續(xù)裝載（每小時(shí)裝載6次以上），每次裝載20公斤以上，間歇負(fù)重25公斤以上相關(guān)知識(shí)：女職工經(jīng)期禁止從事的工作范圍（2）第二，《低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級(jí)低溫作業(yè)（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度（4）《分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的第三、四級(jí)高空作業(yè)《高處作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》女職工孕期禁止從事的作業(yè)范圍：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、，環(huán)氧乙烷、苯胺甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的（2）從事抗癌藥、己烯雌酚的生產(chǎn)，接觸麻醉氣體等（3）從事非密封源放射性物質(zhì)的作業(yè)，核事故和輻射事故應(yīng)急處置（4）《高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》