久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同期滿禁止進(jìn)行兼職
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 10:13:01 475 人看過

并沒有勞動(dòng)者不能兼職的限制性規(guī)定，由于員工兼職勞動(dòng)法無禁止性規(guī)定，因此，企業(yè)若需要對(duì)某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過與員工簽定勞動(dòng)合同來約束員工不得兼職，或在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。

一、兼職勞動(dòng)合同需要交社保嗎

企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

二、簽訂兩家公司合同違法嗎？

同時(shí)和兩家公司簽合同的，如果其中一份合同是非全日制用工的兼職勞動(dòng)合同的，則不違法，但是需要兩家公司都同意；

如果有其中一家公司不同意有員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，則在公司知道后可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、單位扣錢合法嗎

需要看案情，一般來說企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。但企業(yè)可以在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失達(dá)多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，此外還須明確降低工資的數(shù)額，如員工違紀(jì)不同程度業(yè)相應(yīng)將減少多少績效獎(jiǎng)金數(shù)額。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月30日 15:09
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
  • 兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別，兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？
    兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是簽訂的主體不同，適用的法律范圍規(guī)范不同，解決爭議的辦法不同以及法律性質(zhì)不同。兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同，通常屬于非全日制用工。一、兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：1．主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。兼職中沒有這個(gè)要求；2．法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，兼職如果是非全日制勞動(dòng)可能適用勞動(dòng)合同法，否則只能適用其他法律，比如民法典。3．解決爭議的辦法不同。勞動(dòng)爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。4．法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系。二、兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。兼職合同，用人單位
    2024-03-15
    367人看過
  • 勞動(dòng)合同合同期滿終止勞動(dòng)合同是第幾條
    《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)
    2023-02-25
    157人看過
  • 兼職是簽固定期限勞動(dòng)合同嗎
    固定期限勞動(dòng)合同
    一、兼職是簽固定期限勞動(dòng)合同嗎兼職不一定要簽勞動(dòng)合同。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者，即兼職工作者，既可以與用人單位訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂勞動(dòng)合同。并且非全日制用工勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但后簽訂的勞動(dòng)合同不可以影響到先行簽訂的勞動(dòng)合同的履行。二、用人單位要給兼職員工交社保嗎企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。1、非全日制員工依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實(shí)施《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故
    2023-06-04
    318人看過
  • 兼職勞動(dòng)合同能否規(guī)定試用期
    試用期能否在《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定的兼職勞動(dòng)合同中約定，非全日制用工雙方不得約定試用期勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定，非全日制用工合同中不得約定試用期屬于兼職工作。因此,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,，學(xué)生兼職不需要與用人單位約定試用期相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月但不足一年，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過兩個(gè)月，試用期不得超過六個(gè)月
    2023-05-07
    313人看過
  • 職工患病勞動(dòng)合同期滿終止是合法的嗎？
    職工患病勞動(dòng)合同期滿終止是不合法的。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。一、單位什么情況下可以與員工解除勞動(dòng)合同？(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
    2023-04-11
    204人看過
  • 勞動(dòng)合同期滿的。也就是說，一旦勞動(dòng)合同期滿，雙方勞動(dòng)合同即終止。
    這時(shí)候會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是雙方續(xù)簽，合同繼續(xù)；二是不續(xù)簽，合同終止。不續(xù)簽又分兩種情況：（一）用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金；（二）用人單位以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同可以解除的情況有：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
    2023-03-20
    225人看過
  • 勞動(dòng)合同什么或者什么勞動(dòng)合同進(jìn)行終止
    下列情況下勞動(dòng)合同終止：1、約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成的2、勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)主體資格的；3、勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)的；5、用人單位決定提前解散的。一、單位注銷后勞動(dòng)關(guān)系是否可以保持原有的性質(zhì)如果用人單位依法注銷，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系不存在。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿，雙方不續(xù)簽的；其他。二、合同到期后是否自動(dòng)終止合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下
    2023-03-13
    235人看過
  • 如何在勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行續(xù)簽？
    勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞動(dòng)合同期滿可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿
    2023-07-04
    56人看過
  • 患病職工合同期已滿是否可以終止勞動(dòng)合同
    患病職工合同期已滿不能立刻解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿后才能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。患病職工合同期已滿是否可以終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)
    2022-07-02
    340人看過
  • 怎樣解除兼職勞動(dòng)合同
    (一)勞動(dòng)者的兼職行為經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者拒不改正。如果用人單位已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為提出了意見，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果員工未能在限期內(nèi)改正，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。這種情形下，用人單位需要保留好“向員工提出改正”的證據(jù)。(二)用人單位規(guī)章制度中明確規(guī)定“兼職”行為屬于用人單位禁止的嚴(yán)重違紀(jì)行為。用人單位在規(guī)章制度中明確限制員工的兼職行為屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)，如果員工違反規(guī)章制度，用人單位可以以此與員工解除勞動(dòng)合同。這時(shí)用人單位遵循的法律是勞動(dòng)合同法第39條第二款。當(dāng)然，用人單位依據(jù)此款解除勞動(dòng)合同的前提是企業(yè)的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定并向員工公示的。相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)者“兼職”是指在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。員工的兼職行為會(huì)構(gòu)成多重勞動(dòng)關(guān)系。我國勞動(dòng)法并未完全禁止兼職行為，即不禁止多重勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作是其
    2023-04-26
    250人看過
  • 禁止解除哪些勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2023-05-01
    166人看過
  • “勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止”適用于懷孕婦女嗎
    勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止”適用于懷孕婦女嗎勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹若干問題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，“勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。遇到這種情況，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟?！皠趧?dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止”適用于懷孕婦
    2023-06-10
    402人看過
  • 禁止令禁止犯罪分子進(jìn)行哪些活動(dòng)
    禁止令禁止犯罪分子從事的活動(dòng)是根據(jù)犯罪的具體情況而定的，一般只是禁止以下幾種活動(dòng)：1、個(gè)人為進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)而設(shè)立公司、企業(yè)、事業(yè)單位或者在設(shè)立公司、企業(yè)、事業(yè)單位后以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的，禁止設(shè)立公司、企業(yè)、事業(yè)單位;2、實(shí)施證券犯罪、貸款犯罪、票據(jù)犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的，禁止從事證券交易、申領(lǐng)貸款、使用票據(jù)或者申領(lǐng)、使用信用卡等金融活動(dòng);3、利用從事特定生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)施犯罪的，禁止從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng);4、附帶民事賠償義務(wù)未履行完畢，違法所得未追繳、退賠到位，或者罰金尚未足額繳納的，禁止從事高消費(fèi)活動(dòng);5、其他確有必要禁止從事的活動(dòng)。一、假釋可以代替宣告禁止令嗎不可以。判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間或者在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人，即禁止令。這里沒規(guī)定對(duì)假釋犯使用禁止令，所以假釋不可以適用禁止令。二、
    2023-03-24
    382人看過
  • 勞動(dòng)合同快到期時(shí)離職怎么進(jìn)行
    勞動(dòng)合同如果快到期的話，勞動(dòng)者想要離職的話，提前三十天通知用人單位即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。一、如何向公司提出辭職？1.保密。一旦做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向周圍的同事們宣告此事。如果公司這時(shí)決定向當(dāng)事人加薪的話，當(dāng)事人的處境將會(huì)很尷尬。2.有計(jì)劃的提交辭呈如果當(dāng)事人的公司團(tuán)隊(duì)里處于一個(gè)很重要的位置，那么當(dāng)事人需要給老板以時(shí)間讓能夠找到可以替代當(dāng)事人工作的相關(guān)人員。3.跟當(dāng)事人的老板約定一個(gè)時(shí)間討論這件事
    2023-02-12
    221人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 勞動(dòng)合同禁止兼職的規(guī)定中的含義有哪些？
      貴州在線咨詢 2023-04-08
      員工與本單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)本單位書面同意，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，凡與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，均視為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)會(huì)造成嚴(yán)重影響，本單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。 員工與本單位簽訂了《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》的，員工與其他用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，給本單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)予以賠償，根據(jù)相關(guān)協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，在本單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)一
    • 兼職未簽訂勞動(dòng)合同賠償怎樣進(jìn)行?
      西藏在線咨詢 2023-06-15
      兼職未簽訂勞動(dòng)合同可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
    • 禁止進(jìn)行試用期辭職合法嗎
      海南在線咨詢 2023-09-21
      法律分析 在試用期的勞動(dòng)者是可以辭職的。勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位，可以是書面通知，也可以是口頭通知，在三天屆滿后，勞動(dòng)合同就解除，雙方可以辦理好解約手續(xù)。
    • 禁止競業(yè)禁止哪些行為勞動(dòng)合同中
      廣西在線咨詢 2022-04-24
      競業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)： （一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業(yè)限制期最長不能超過2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。” （三）競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期
    • 兼職后能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
      黑龍江在線咨詢 2023-07-10
      我國相關(guān)立法指出，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)用人單位提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三個(gè)條件的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 大學(xué)生在從事兼職勞動(dòng)的過程中，多數(shù)情況下不與用人單位簽訂書面協(xié)議或者勞動(dòng)合同，要主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生可以通