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確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)人當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將支付的此部分補(bǔ)償金計(jì)入“管理費(fèi)用”，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；支付時(shí)，沖減應(yīng)付職工薪酬。即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省（自治區(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

解除勞動(dòng)關(guān)系工齡補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定，在下列情形下勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：

1、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。

2、因組織調(diào)動(dòng)在同一集團(tuán)或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作時(shí)間可以根據(jù)一笑計(jì)算：因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。

3、用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計(jì)算，實(shí)際上就是說(shuō)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算；勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)做為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時(shí)間計(jì)算，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］163號(hào)）規(guī)定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

［關(guān)聯(lián)法律鏈接］

《勞動(dòng)法》

第二十八條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第八條：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

《對(duì)關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中有關(guān)連續(xù)工齡如何解釋的復(fù)函》

“我部《關(guān)于貫徹外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］163號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《復(fù)函》）第二條第六項(xiàng)主要是針對(duì)合資、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資、合作企業(yè)與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其在合資、合作的中方單位連續(xù)工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。因此，《復(fù)函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動(dòng)法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第六條規(guī)定：企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。