精品熟人妻一区二区三区四区不卡,久久久欧美国产精品人妻噜噜

什么叫勞動爭議？具體反映在哪幾個方面？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 21:04:45 119 人看過

勞動爭議是指建立了勞動關系的雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)及勞動合同而產生的志在維護已經確立的權利義務關系爭議。

勞動爭議主要反映在以下幾個方面：

一、關于勞動合同具體條款的爭議；

二、關于員工的招收、錄用、調動、辭職、辭退等問題的爭議；

三、關于勞動報酬的爭議；

四、關于工作時間、工時休息、休假的爭議；

五、關于勞動保護的爭議；

六、關于女工與未成年工特殊保護的爭議；

七、關于職業(yè)教育、技術培訓的爭議；

八、關于獎懲與處罰員工的爭議；

九、關于員工勞動保險和勞動福利的爭議；

十、關于員工工齡計算涉及到員工的合法權益與有關部門的爭議。勞動爭議解決的必經程序是勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁，向人民法院提起勞動爭議訴訟。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動保險相關文章

反擔保
反擔保的從屬性具體體現(xiàn)在什么方面：

答：反擔保從本質上說也是擔保，擔保具有從屬性，所以反擔保也具有從屬性。反擔保的從屬性是指反擔保依附于本擔保(第三人為債務人向債權人提供的擔保)而存在，本擔保是反擔保存在的前提和基礎，本擔保不成立，反擔保也就不成立。反擔保的從屬性具體體現(xiàn)在：(一)本擔保合同無效，反擔保合同當然無效。當然，當事人也可以在反擔保合同中約定，反擔保合同不因擔保合同的無效而無效。(二)一般情況下，主合同無效會導致?lián)：贤瑹o效進而使反擔保合同也無效。但是，當擔保合同的效力因當事人的特別約定而獨立于主合同時，或擔保合同中約定有見索即付或者見單即付條款時，擔保合同的效力不受主合同的影響。(三)因擔保合同無效導致反擔保合同無效時，反擔保人不能免除賠償責任。反擔保合同無效并不意味著反擔保人可以不承擔任何賠償責任。反擔保人應根據擔保合同無效的情況和過錯對因無效擔保已經向債權人承擔賠償責任后的擔保人承擔賠償責任。擔保人可以根據承

2023-06-01

348人看過
商標異議
商標異議具體包括的幾個方面

1、初審認定的商標侵犯馳名商標的。2、初審認定的商標違反商標法第15條的規(guī)定，代理人或代表人未經授權，以自己的名義將被理人或被代表人的商標申請注冊的。3、初審認定的商標違反商標法第16條的規(guī)定，濫用地理標志，致使公眾產生混亂的。4、初審認定的商標侵犯他人外觀設計專利權或者著作權的。5、初審認定的商標侵犯他人在先特殊標志權的。6、初審認定的商標是以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標。一、什么樣的商標是搶注的嗎搶注商標是指對他人在先使用已經有一定影響而未注冊的商標我們不能以不正當手段搶先注冊?！渡虡朔ā?，其中第32條同樣就此規(guī)定：“申請商標注冊也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標”。商標搶注一詞的含義經歷了兩個發(fā)展階段。第一階段，商標搶注的對象基本上限于未注冊商標；現(xiàn)階段商標搶注的內涵有了進一步的擴展，將他人已為公眾熟知的商標或馳名商標在非類似商品或服務上申請

2023-04-10

241人看過
法律綜合知識
什么叫勞動爭議發(fā)生之日

一、什么叫勞動爭議發(fā)生之日勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。二、勞動爭議的范圍有哪些勞動爭議的范圍是：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；7．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；8．勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛。三、發(fā)生勞動爭

2023-09-11

248人看過
法律綜合知識
反映強拆問題向哪個部門反映

一、反映強拆問題向哪個部門反映依據我國相關法律的規(guī)定，被拆遷人遭受到非法暴力強拆的，可以向公安機關報案，也可以向拆遷部門申請行政復議或者向法院提起行政訴訟。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。二、強制拆遷聽證的原則舉行聽證應當遵循以下原則：公開原則。公開是聽證程序順利進行的前提條件，也是防止用專橫的方法行使權力的有力保障。具體而言，公開原則要求聽證程序公開進行，舉行聽證會之前應發(fā)出公告，告知利害關系人聽證程序舉行的時間、地點、案由等情況；允許群眾、記者旁聽，允許記者采訪報道；在聽證過程中，當事人有權在公開舉行聽證的地點進行陳述和申辯，提出自己的主張和證據，反駁

2021-12-21

407人看過

法律綜合知識
具體什么叫終止勞動合同？

一、具體什么叫終止勞動合同？1、終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、常見勞動關系終止的情形（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的已經實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；（4）當

2024-01-13

138人看過
勞動爭議調解
在我國勞動爭議調解機構是哪幾個

根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有：(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會企業(yè)勞動爭議調解委員會是在企業(yè)職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生，其辦事機構設在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。(2)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構?？h、市、市轄區(qū)設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主

2023-03-25

267人看過
勞動仲裁
勞動仲裁不受理向哪個部門反映

勞動仲裁裁決生效后公司不執(zhí)行的，員工可以催告起執(zhí)行；公司仍然拒絕的，員工可以向人民法院反映，則申請人民法院來強制執(zhí)行，而法院一般在六個月內要及時進行執(zhí)行。一、勞動仲裁流程為：1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5、開庭裁決。二、勞動仲裁特點：1、審理時限短；2、專業(yè)化高；3、是一種準司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式；5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。三、判決生效后的申請執(zhí)行的期限網友提出的判決生效后申請執(zhí)行的期限問題。申請執(zhí)行，即申請申請強制執(zhí)行，是指一方當事人未在指定期限內履行完畢生效裁判文書確定的義務，另一方當事人申請人民法院采取查封、扣押、凍結、拘留等法定措施強

2023-04-10

238人看過
法律綜合知識
勞動糾紛出現(xiàn)該向哪個部門反映

一、勞動糾紛出現(xiàn)該向哪個部門反映發(fā)生勞動糾紛后可以解決的部門如下：1．找勞動監(jiān)察或勞動仲裁委員會進行調解；2．調解不成的找當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動監(jiān)察部門進行處理；3．雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。二、勞動糾紛包括哪些勞動糾紛如下：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動爭議仲裁管轄怎么確定勞動爭議案件的仲裁管轄機構是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。如果雙方當事人分別向上述機構提出申請，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來負責處理。《中華人民共和國勞動爭

2023-11-06

142人看過

調解委員會
勞動合同爭議解決有什么具體可行的方法

一、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。二、申請調解調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規(guī)定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，

2023-02-15

57人看過
勞動爭議調解
具體有哪些勞動爭議調解組織

當事人可以向下列調解組織申請勞動爭議調解：

2023-05-31

413人看過
法律綜合知識
勞動爭議仲裁裁決具體在何時生效

一、勞動爭議仲裁裁決具體在何時生效勞動仲裁裁決書的生效時間，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決是終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、勞動仲裁起訴時效是多久勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位或者勞動者超過仲裁時效的，向仲裁機構申請仲裁的，仲裁機構不予受理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當

2024-01-01

297人看過
動遷
從部分動遷運行爭議中反映了當前

地區(qū)領導的常識和法律觀念的嚴重缺失近日，上海市淮海中路瑞金二路東北角，沿淮海中路約百米的沿街商店都已關閉，原商店的店招位置都貼上了世博園區(qū)專用聯(lián)絡線和淮海中路地鐵站的大幅招貼。很明顯，該地塊將要進行淮海中路地鐵站的建設了，但是不少人又心生疑惑，世博地鐵專用線不是在今年7月31日已由各大媒體向全世界宣布建成了嗎?眼前的世博園區(qū)專用聯(lián)絡線是怎么一回事在淮海中路瑞金二路口大幅招貼，在這人流密集各方賓客云集的頂級商業(yè)街上，所謂的世博園區(qū)專用聯(lián)絡線竟然是一個移花接木，子虛烏有的項目名稱。特別是該地塊中的地鐵13號線二期，更是一個尚在環(huán)境評估拆遷批準手續(xù)完全不符合程序的違法項目。一世博園區(qū)專用交通聯(lián)絡線結合盧灣區(qū)第17街坊淮海中路706弄地塊土地儲備前期基礎性開發(fā)的動拆遷，完全是盧灣區(qū)政府的行政亂作為。多年來第17街坊在盧灣區(qū)的城市規(guī)劃中一直被定位為：歷史風貌保護區(qū)，地塊的用地性質為商業(yè)金融。早在20

2023-04-23

361人看過

法律綜合知識
工傷爭議通常體現(xiàn)在哪些方面上

一、工傷爭議通常體現(xiàn)在哪些方面上工傷爭議通常體現(xiàn)在以下方面上：1．發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。2．用人單位否認與受傷職工存在勞動關系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔工傷待遇等相關支出的。3．客觀事實不明或相關證據不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。4．醫(yī)療診斷為復合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結論有爭議的。二、工傷糾紛的仲裁時效工傷糾紛的仲裁時效是1年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理

2024-01-01

162人看過
侵犯姓名權
侵犯姓名權的表現(xiàn)具體體現(xiàn)在幾個方面？

一、侵犯姓名權的表現(xiàn)具體體現(xiàn)在幾個方面（一）干涉他人決定、使用、改變姓名。（二）盜用他人姓名。盜用他人姓名指的是未經他人同意或授權，擅自以他人的名義實施某種活動，以抬高自己身價或謀求不正當的利益。（三）冒用他人姓名。指的是使用他人的姓名，冒充他人進行活動，以達到某種目的。盜用和冒用姓名的區(qū)別：盜用主要指盜取某人姓名，自己不一定就是姓名者本人。如a盜用b的姓名，向c說自己是b的好友，騙取c的信任從而獲得某種利益。冒用則是冒用某人姓名，自己扮演的就是姓名者本人。如a說自己就是b，進行欺騙從而獲得某種利益。二、姓名權被侵犯怎么辦法律規(guī)定：公民的姓名受到侵害的，有權要求停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失?！睋思敖Y合民法典規(guī)定，針對不同的侵權方式和后果，受害人可以采取下列民事救濟方式：（一）停止侵害。當侵害姓名的行為正在發(fā)生或者繼續(xù)時，受害人有權要求侵害人立即停止侵害，也可

2023-05-03

405人看過