外包人員辭退的補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 15:01:19
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一、員工與單位終止勞動合同的賠償如何計(jì)算
用人單位主動解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動法辭退員工規(guī)定
用人單位單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
1、補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退員工補(bǔ)償不含。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個月補(bǔ)償金，不滿六個月的付出半個月，滿六個月不滿一年的付出一個月補(bǔ)償金?？墒?008年1月1日之前的補(bǔ)償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算（也就是勞作部違背和免除勞作合同補(bǔ)償金方法）。3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同，歸于違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。4、別的，公司還需付出未提早一2023-07-20498人看過 -
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外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是，主體不同、主體的管理責(zé)任不同。勞務(wù)派遣的主體只能是用人單位；而勞務(wù)外包的主體可以是單位或者個人。勞務(wù)派遣中被派遣的勞動者受用工單位安排，而勞務(wù)外包中勞動者受勞務(wù)外包單位安排。二、勞務(wù)派遣工傷由什么人負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷主要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關(guān)系，派遣單位與實(shí)際用人單位之間的派遣勞動合同關(guān)系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。派遣公司應(yīng)根據(jù)簽訂的合同承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在2023-06-19421人看過 -
辭退員工補(bǔ)償補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由其是公司在違法辭退員工的時候，是需要向員工支付補(bǔ)償金的，對于辭退補(bǔ)償金的多少是由法律規(guī)定的，當(dāng)然雙方也可以根據(jù)實(shí)際情況做出協(xié)商。若公司不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以采用合法的手段保護(hù)自己的權(quán)益。一、過失性辭退員工在有過錯的情況下，企業(yè)可立即辭退員工。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、預(yù)告行辭退企業(yè)在辭退員工的時候，按照勞動法規(guī)定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辭退員工。主要情形如下：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；2、勞員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任。3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變2023-06-10208人看過 -
辭退人員補(bǔ)償金需要在解除合同關(guān)系終止勞動合同的15日之內(nèi)完成發(fā)放。辭退員工補(bǔ)償金的發(fā)放時間是在解除勞動合同關(guān)系終止勞動合同的15日之內(nèi)，完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么？關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對于上述條款中的“工2023-06-2266人看過
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一、退休人員工傷能辭退嗎退休人員工傷是可以辭退的，但是用人單位必須承擔(dān)工傷賠償金和辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）一般規(guī)定《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）特殊規(guī)定存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進(jìn)行補(bǔ)償：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2024-02-0668人看過 -
經(jīng)典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辭退案例一、今年3月，30歲的莎某被勞務(wù)派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷員，工作地點(diǎn)在北京一家大型超市。上班兩個月，莎某與超市服務(wù)部主任吵了起來。原來，超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務(wù)部主任檢查時發(fā)現(xiàn)，讓她交100元罰款。莎某不服，堅(jiān)決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司?；瘖y品公司了解情況后，表示暫時無法安排工作，又將她退回給勞務(wù)派遣公司。派遣公司表示沒有空崗，讓她回家等通知。過了一個月，勞務(wù)派遣公司稱仍沒有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結(jié)果是，不但她待崗的一個月沒有工資，而且公司對于勞動合同的解除也沒有支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！安唤o工資也得給我生活費(fèi)啊。”莎某說：“沒有工作又沒錢，我怎么生活呀?”對此，勞務(wù)派遣公司表示，她因違反超市2023-06-14114人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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外包人員被私下辭退外包人員辭退的賠償多少？湖南在線咨詢 2022-06-21勞動法規(guī)定: 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 -
請問外包的員工被辭退之后員工有補(bǔ)償嗎新疆在線咨詢 2023-05-09外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。 -
2022年外包員工被辭退用人單位需要補(bǔ)償嗎陜西在線咨詢 2022-12-031.外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。 2.我國《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 -
被外包公司辭退有補(bǔ)償嗎？新疆在線咨詢 2023-10-16外包工如果被用人單位違法辭退的，會有賠償。其在用人單位每工作滿一年的，單位會賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年來算；不滿六個月的，會賠償其一月的工資。
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員工辭職有勞務(wù)外包的補(bǔ)償嗎天津在線咨詢 2022-06-13一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了
