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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門，對違法發(fā)包導致拖欠農(nóng)民工工資的違法行為及時予以制止、糾正。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第四十三條相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門應當依法規(guī)范本領(lǐng)域建設市場秩序，對違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為進行查處，并對導致拖欠農(nóng)民工工資的違法行為及時予以制止、糾正。

公司倒閉老板跑路，員工怎么討回工資

實踐中，因為公司倒閉老板跑路，所以接下來員工可以采取以下措施：

1、向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。

2、向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。

另外，公司倒閉進入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

并且，經(jīng)濟補償金要按照以下的標準支付：

1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;

2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;

3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算;

4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

一、公司解散怎么支付補償金

（一）一般勞動者的補償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）

（二）孕期員工的補償

1、當?shù)氐恼邔θ趮D女有特殊保護規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

2、若無規(guī)定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）

3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金的，公司應當與孕期員工協(xié)商解決，支付的費用上限是經(jīng)濟補償金生活費產(chǎn)假工資生育費用等（生活費和生育費用等當?shù)匾话阋矔袠藴剩?/p>