什么情況下農(nóng)民工工資拖欠被視為違法？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 15:02:36
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沒有數(shù)額限制，用人單位只要有拖欠勞動者工資的行為，則違法。該行為屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責(zé)令支付勞動報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。
農(nóng)民工工資拖欠最快解決方法
拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法就是：農(nóng)民工到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3399446860835622588.html">勞動局投訴。經(jīng)過勞動局通知后，用人單位仍然不支付農(nóng)民工工資的，那么農(nóng)民工可以選擇報(bào)警。以拒不支付勞動報(bào)酬罪起訴該單位，請求人民法院追究其刑事責(zé)任。并且可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一次性傷殘補(bǔ)助金這段內(nèi)容講述了工傷的認(rèn)定范圍。職工在工作時(shí)間和工作崗位中突然患病或者遭受意外傷害導(dǎo)致死亡,以及在參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動中受到傷害,都可以被認(rèn)定為工傷。此外,如果職工原本在軍隊(duì)中服役并已取得革命傷殘軍人證,后來轉(zhuǎn)移到用人單位后舊傷復(fù)發(fā),也可以被認(rèn)定為工傷。1.在工作時(shí)間和工作崗位，若職工突然患病且在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)過搶救未能成功，或在工作中遭受意外傷害導(dǎo)致死亡，這些情況均屬于工傷范疇。2.在參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中，職工若受到傷害，則可認(rèn)定為工傷。3.若職工原本在軍隊(duì)中服役并已取得革命傷殘軍人證，后來轉(zhuǎn)移到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)，這種情況下也可以認(rèn)定為工傷。 軍 隊(duì) 革 命 傷 殘 軍 人 轉(zhuǎn) 移 后 舊 傷 復(fù) 發(fā) 可 認(rèn) 定 為 工 傷根據(jù)《傷殘軍人撫恤優(yōu)待條例》第四章第二十三條，軍隊(duì)革命傷殘軍人轉(zhuǎn)移后舊傷復(fù)發(fā)可認(rèn)定為工傷。因此，對于軍隊(duì)革命傷殘軍人轉(zhuǎn)移后舊傷復(fù)發(fā)的情況，應(yīng)按照工2023-09-08474人看過 -
工地拖欠工資的處理方法，具體如下：1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；3、也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。工地上班沒有簽合同拖欠工資怎么辦打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不2023-07-05405人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資多久算違法農(nóng)民工了1．如拖欠農(nóng)民工薪資達(dá)三個(gè)月及以上且欠款金額在五千元到兩萬元之間，便可被視為刑事犯罪的成立條件。2．依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，實(shí)施者通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿行蹤等手段逃避支付勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬，或者具有足以支付但卻故意不予支付勞動者勞動報(bào)酬者，其涉案數(shù)額達(dá)到一定程度時(shí)，可被判定為已構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、個(gè)人工資拖欠多久可以去勞動局舉報(bào)關(guān)于法律對于拖欠工資的設(shè)定付款期限的相關(guān)條款并無具體規(guī)定，然而從一般的法理角度來看，用人單位有義務(wù)在每個(gè)自然月結(jié)束后的30個(gè)工作日之內(nèi)對其員工進(jìn)行薪資結(jié)算，若超出此期限，則可視為存在拖欠工資之行為。在與用人單位就薪資事宜協(xié)商無果的情況下，勞動2024-07-15267人看過 -
你可以根據(jù)自己形成的用工事實(shí)，并結(jié)合以下途徑來解決工資問題：1、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（1）、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。2、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。一、工地拖欠工資怎么辦1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法2023-03-23394人看過
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只要用人單位不按照勞動合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：1、與用人單位協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資；2、向勞動行政部門投訴公司拖欠勞動報(bào)酬的行為；3、提起仲裁或者調(diào)解；4、向人民法院提起訴訟，通過訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)利。一、企業(yè)不支付足額的加班工資怎么辦勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。依據(jù)有關(guān)2023-06-19332人看過 -
一、如何有效舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為任何單位或者個(gè)人，發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人社部門要公開舉報(bào)、投訴的電話?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位2023-08-1499人看過 -
一、關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的違法行為怎樣舉報(bào)1、任何單位或者個(gè)人，發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。2、人社部門要公開舉報(bào)、投訴的電話。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。二、工傷認(rèn)定的程序有哪些(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人2023-04-1282人看過 -
法律綜合知識一、什么情況下拖欠工資要雙倍賠償在探討拖欠工資是否涉及雙倍賠償?shù)膯栴}時(shí)，首先需要明確的是，通常情況下的拖欠工資并不直接等同于雙倍賠償。1．如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，勞動者有權(quán)依法向勞動行政部門投訴，或者要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．但這里提到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非直接的雙倍工資賠償，而是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3．如果用人單位的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法，如惡意拖欠工資且數(shù)額較大，還可能觸犯刑法中的拒不支付勞動報(bào)酬罪，但這與雙倍賠償?shù)母拍钊杂袇^(qū)別。二、未簽勞動合同何時(shí)雙倍賠根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1．如果用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，那么從第二個(gè)月開始，用2024-08-18395人看過
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拖欠工資多久會構(gòu)成犯罪要達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下條件：1．拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；2．拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。拖欠工資超過多少天會構(gòu)成犯罪超過30天。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。2023-07-06484人看過 -
法律綜合知識一、什么樣的情況下拖欠工資去仲裁在探討拖欠工資何時(shí)應(yīng)去仲裁的問題時(shí)，我們首先要明確，當(dāng)勞動者與雇主之間因勞動報(bào)酬發(fā)生爭議時(shí)，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁途徑解決糾紛。1．當(dāng)雇主無故拖延或拒絕支付工資，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、獎金等，勞動者即可考慮采取仲裁手段，因勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議明確屬于勞動仲裁的范疇。2．在勞動者已嘗試與雇主協(xié)商解決但未能達(dá)成一致，或雇主明確拒絕履行支付義務(wù)的情況下，勞動者應(yīng)及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。二、勞動仲裁涵蓋哪些爭議勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要途徑，其涵蓋的爭議范圍相當(dāng)廣泛：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、2024-08-16211人看過 -
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等．如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。拖欠農(nóng)民工工資找誰？1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)2023-07-15498人看過 -
法律綜合知識一、工資拖欠多久可以視為拖欠工資一般是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、遇到拖欠工資的怎么辦如果您被拖欠了工資，可以采取以下措施：與雇主溝通：首先，嘗試與您的雇主進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因，并嘗試尋求解決方案。有時(shí)，這可能是由于誤解或暫時(shí)的財(cái)務(wù)問題導(dǎo)致的。收集證據(jù)：如果與雇主溝通沒有結(jié)果，您需要收集有關(guān)您工作和未支付工資的證據(jù)。這可能包括工資單、工時(shí)記錄、雇傭合同等。這些證據(jù)將有助于您在后續(xù)步驟中證明您的權(quán)2024-01-12301人看過
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法律綜合知識一、欠錢不還在什么情況下被視為詐騙欠錢不還是不會被視為詐騙的情況，欠錢不還只能算作是民間借貸糾紛，可以提起民事訴訟解決，而詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、欠款訴訟需要多久立案欠款訴訟符合立案條件的需要在七日內(nèi)立案。當(dāng)事人對于欠款相關(guān)事由向人民法院起訴的，人民法院一般會在七天之內(nèi)決定是否立案?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法規(guī)定的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條2023-09-19221人看過 -
一、無故拖欠農(nóng)民工工資是否構(gòu)成違法犯罪行為無故拖欠農(nóng)民工工資一般不會構(gòu)成違法犯罪行為，但以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者工資的，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，用人單位依法承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條拒不支付勞動報(bào)酬罪以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠農(nóng)民工工資找什么部門1.拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部2023-06-0486人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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什么情況下工資會被拖欠25%安徽在線咨詢 2023-06-08你只要求單位支付25%的補(bǔ)償金，是根據(jù)“勞部發(fā)【1994】481號通知”第三條的規(guī)定來的，該規(guī)定仍然有效，也沒有要求勞動者必須先舉報(bào)，所以該這個(gè)比例承擔(dān)補(bǔ)償金，你是不需要去舉報(bào)的，直接仲裁 -
拖欠臨時(shí)工工資有什么情況下屬于違法的重慶在線咨詢 2023-05-131、用人單位拖欠臨時(shí)工的工資，就是違法的；超過一個(gè)工資支付周期的，需要承擔(dān)需要的責(zé)任。勞動者可以去申請調(diào)解、仲裁或者與單位協(xié)商。工資應(yīng)當(dāng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)支付。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 -
沒簽合同的情況下為什么拖欠工資上海在線咨詢 2023-09-08工資一直拖欠沒簽合同應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰；同時(shí)可以請求人民法院依法發(fā)出支付令，并就用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分要求每月支付兩倍的工資。 -
公司拖欠農(nóng)民工工資不給的情況重慶在線咨詢 2023-06-191、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部
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拖欠員工工資取出財(cái)物被什么情況下被判刑西藏在線咨詢 2022-12-15十年有期徒刑，如果綁架后向被害人親屬要求財(cái)物，又直接搶取了被害人身上的財(cái)物的，那可以構(gòu)成綁架罪和搶劫罪實(shí)行數(shù)罪并罰
