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根據(jù)合同內(nèi)部規(guī)定,若存在試用期,則試用期結(jié)束后將成為正式員工;若未規(guī)定試用期,則簽署勞動合同后即被視為正式員工。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)合同內(nèi)部規(guī)定，若存在試用期，則試用期結(jié)束后將成為正式員工；若未規(guī)定試用期，則簽署勞動合同后即被視為正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞 動 合 同 的 法 律 效 力 與 履 行 原 則

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同具有法律約束力。在勞動合同法律關(guān)系中，勞動者是主體，用人單位是權(quán)利人，國家是監(jiān)督人。勞動合同的履行原則包括全面履行、誠實信用、合法合規(guī)、公平合理和保護勞動者權(quán)益。

全面履行原則要求勞動合同雙方在勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)范圍內(nèi)，全面完成自己的工作，以達到共同的目的。誠實信用原則要求勞動合同雙方要坦誠相待，保持良好的信用，不得隱瞞真實情況或者提供虛假信息。合法合規(guī)原則要求勞動合同雙方必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家的法律法規(guī)。公平合理原則要求勞動合同雙方在履行勞動合同的過程中，要遵循公平、合理的原則，不得損害對方的合法權(quán)益。保護勞動者權(quán)益原則要求用人單位在履行勞動合同的過程中，要保護勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益。

綜上所述，勞動合同的法律效力與履行原則是勞動合同法律關(guān)系中非常重要的原則，雙方必須遵守。只有這樣，才能保證勞動合同的履行，維護雙方的合法權(quán)益。

總之,勞動合同的法律效力與履行原則是保證勞動合同有效實施和雙方權(quán)益維護的基礎(chǔ)。只有遵守這些原則,才能實現(xiàn)全面履行、誠實信用、合法合規(guī)、公平合理和保護勞動者權(quán)益的目標(biāo)。我們應(yīng)該認(rèn)真對待并嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同,以維護自己的合法權(quán)益,促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。