返聘人員辭退需要提前多久通知
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 22:04:58
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一、返聘人員辭退需要提前多久通知?
辭退返聘人員一般不需要提前通知，企業(yè)解聘返聘人員合同是否需要提前通知按聘用合同辦理。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位返聘的不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用勞動法規(guī)中的解除合同條件。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，屬于勞務(wù)關(guān)系，解聘是否需要提前通知，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按雙方訂立的聘用合同規(guī)定辦理。勞務(wù)關(guān)系的特征是：
1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)
2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)勞務(wù)分包。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
4、主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
(一)適用法律不同
勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對此不加干涉。
(二)主體資格不同
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者必須是符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指符合法定條件的用人單位，是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人或者自然人與單位之間，類型較多，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
(三)主體地位不同
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
(四)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同
勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方可以不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的社會保險(xiǎn)。但勞動關(guān)系中的用人單位必須按照相關(guān)規(guī)定為職工購買社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等，勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。
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退休返聘員工工傷的處理是按人身損害賠償，不適用工傷認(rèn)定賠償。退休返聘人員辭退不需要補(bǔ)償金。退休返聘人員和用人單位之間不是勞動關(guān)系，所以不適應(yīng)勞動法。一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。法律依據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘人員辭退需2024-03-28322人看過 -
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。長期合同工辭職有補(bǔ)償嗎？長期合同工辭職有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十2023-07-02435人看過 -
一、企業(yè)辭退員工法律規(guī)定提前多久通知?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。二、企業(yè)不得辭退的情況有哪些?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照法律的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在2023-04-1398人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工需要提前多長時(shí)間通知如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l，經(jīng)濟(jì)性裁員，規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、辭退員工需要提前通知嗎辭退員工需要提前三十天通知，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即2022-02-23275人看過
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法律綜合知識一、裁員提前多久通知本人裁員提前多久通知，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：1．公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；2．員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3．因?yàn)閱T工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；4．試用期辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；5．無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法行為，所以需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。二、裁員賠償款什么時(shí)候發(fā)裁員后公司賠償款一般一周左右給到員工。最遲裁員的當(dāng)月可以拿到，也有些裁員解除勞動合同時(shí)一次性支付完畢賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-12-25243人看過
返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動法及勞動合同法保護(hù)，即不享有一般勞動者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒有補(bǔ)償?shù)?。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬2022-07-31472人看過
退休用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、先了解什么叫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保么解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。還包括獎金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工2023-03-13466人看過
退休一、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書尊敬的***先生(女士)：根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第44條、《中國人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第21條及國家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于****年**月**日年滿**周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于****年**月**日簽訂的《勞動合同》(勞動合同期限****年**月**日至****年**月**日)將于****年**月**日終止，請您于****年**月**日前到我單位部門依法辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。勞動合同終止后，我單位決定不再雇用您。本通知一式二份，簽收后單位留存一份。特此通知通知人：(單位蓋章)****年**月**日二、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運(yùn)塑業(yè)有限公司.乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【2023-04-1372人看過-
一、轉(zhuǎn)正員工被辭退公司要提前多久告知轉(zhuǎn)正員工被辭退公司要提前三十天告知并支付一個(gè)月工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，這種情況一般是勞動者無過錯。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司能辭退懷孕的員工嗎公司不能辭退懷孕的員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸2023-05-22458人看過 -
裁員裁員提前多久通知，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：（1）公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因?yàn)閱T工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（4）試用期辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（5）無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法行為，所以需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。公司哪幾種員工不能辭退1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。裁員用提前通知嗎公司裁員需要提前一個(gè)月通知。勞動合同法第四十一條規(guī)定如下：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者2023-08-1367人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司想要辭退退休返聘人員，返聘人員的辭退通知要提前一個(gè)月嗎臺灣在線咨詢 2022-07-071、返聘人員屬于退休年齡人員，依據(jù)不屬于勞動法及勞動合同法保障的范疇。未規(guī)定辭退需要提前中國天告知的規(guī)定。 2、用工單位應(yīng)與返聘人員簽訂協(xié)定，規(guī)定勞動時(shí)間、工作范疇、協(xié)議期限、工資待遇及節(jié)約條件。如有寫明按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行即可。例如本公司的協(xié)議上就注明提前三十天告知辭退消息。 3、如未規(guī)定辭退需要提前多長時(shí)間通知，那么企業(yè)隨時(shí)通知員工都是不違法的，也是沒有補(bǔ)償?shù)摹?4、勞動者可向勞動保障部門求助，進(jìn) -
辭退員工，需要提前通知辭退時(shí)間多久呢？陜西在線咨詢 2022-07-051、如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員 3、 -
用人單位解雇試用期員工需要提前通知嗎, 辭退員工需要提前多久通知山西在線咨詢 2022-01-241、根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞 -
辭退退休返聘人員，辭退通知書忘記蓋公章了青海在線咨詢 2024-08-27通知書沒有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信（企業(yè)公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，解聘通知書（協(xié)議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔〕12號第七條 -
退休人員可以直接辭退嗎需要不需要提前通知？澳門在線咨詢 2022-06-291、達(dá)到法定退休人員不能簽勞動合同，一般是協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的 2、辭退用于存在勞動合同關(guān)系的雙方 3、退休人員的解聘可以根據(jù)協(xié)議約定來執(zhí)行，肯定是要提前通知的，至于提前多久看協(xié)議中如何約定
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