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一般工資延遲發(fā)放超過一個工資支付周期的就算違法。法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，單位沒有按時支付的，勞動者可以依法維權。

一、工作日加班費怎么計算的

工作日加班費的計算方法就是勞動者當天標準工時工資的1.5倍，當天的標準工時工資就是每天標準工資除以八。

需要注意的是，勞動者每天的加班時間不能超過三小時，每月安排的加班時間不得超過三十六小時。若勞動者加班時間超過規(guī)定時間，勞動者可申請仲裁，要求單位給予補償金。根據(jù)相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

補休僅適用于休息日加班，平時八小時外以及法定節(jié)假日加班加點的，應當支付加班工資，不能以補休代替。

用人單位安排勞動者在休息日加班的，可安排補休而不予支付加班費，勞動者不能拒絕補休而強行要求用人單位支付加班費。

用人單位可在規(guī)章制度中對補休的時間做出規(guī)定，但不能超出合理的期限。在實踐中工資支付周期通常以月計算，因此，補休應該在一個工資支付周期內(nèi)安排，這樣可保障勞動者及時獲得休息的權利。超過一個工資支付周期仍未安排補休的，應當支付加班工資。

二、疫情延長上班公司用年假抵合法嗎

因疫情延遲復工期間，與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動合同約定支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位支付生活費；提供正常勞動，工資酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。

三、到底是工資拖欠多久算拖欠工資

如果勞動合同有約定支付時間的，則應按照勞動合同上規(guī)定的時間支付工資，拖欠一天都屬于拖欠工資，都是違法行為。如果沒有簽訂勞動合同，則支付周期不應超過１個月。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。