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勞動合同中沒有社會保險(xiǎn)是否是無效合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-30 13:29:24 121 人看過

一、勞動合同中沒有社會保險(xiǎn)是否是無效合同

按照《勞動合同法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)屬于勞動合同的必備內(nèi)容，勞動合同沒有給勞動者交社會保險(xiǎn)可以由勞動部門或人民法院認(rèn)定為無效或部分無效。

勞動合同沒有給勞動者交社會保險(xiǎn)屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、試用期不簽勞動合同不交社保是否是合法的

試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同；社會保險(xiǎn)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。而大部分公司的試用期為三個(gè)月，超出上述法定期限，故屬于不合法行為，但若試用期一個(gè)月，用人單位在試用期即將屆滿時(shí)為員工購買或者簽訂合同即不違法。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

三、勞動合同公司沒有給我一份是否具有效力

勞動合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒有把勞動合同交給勞動者無關(guān)。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第十六條

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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根據(jù)《勞動合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！秳趧雍贤ā返谑邨l【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條【勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明

2023-03-04

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不交社保的勞動合同條款無效，因?yàn)槲覈梢?guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，而勞動法規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此約定不交社保的合同條款違法的無效的。勞動合同約定的違約金是否有效1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法

2023-07-13

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2023-07-07

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無效勞動合同還是非勞動合同？

發(fā)生糾紛時(shí)，除發(fā)生工傷賠償參照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例賠償保險(xiǎn)待遇外，對于他們之間關(guān)系定性及其他權(quán)利義務(wù)糾紛，法律實(shí)務(wù)界通常不作為無效的勞動合同關(guān)系對待，而是認(rèn)定為雇傭關(guān)系。我們知道，運(yùn)用民法和勞動法處理糾紛在適用法律、責(zé)任形式、責(zé)任后果方面都是不同的，按勞動關(guān)系處理往往更有利于保護(hù)勞動者的利益。筆者認(rèn)為，僅僅因?yàn)闆]有辦理營業(yè)執(zhí)照，沒有用工主體資格就將無效勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為有效的雇傭關(guān)系不符合邏輯，至少侵害了勞動者本應(yīng)得到的社會保險(xiǎn)利益，按無效勞動關(guān)系處理更貼近真實(shí)也更符合以人為本思想。有營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體車主雇傭司機(jī)從事交通運(yùn)輸通常也是按照雇傭處理。筆者認(rèn)為這是典型的勞動合同關(guān)系，因?yàn)閭€(gè)體工商戶存在用工權(quán)。對于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)法人的派出機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同的效力問題，勞動合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立

2023-06-09

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1、“五險(xiǎn)”是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2、國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。律師補(bǔ)充：1、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成?！痉梢罁?jù)】《社會保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持

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簽訂勞動合同后但是沒有繳納社保是否合法

簽訂勞動合同后但是沒有繳納社保的行為是不合法的。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)賠償工資怎么賠付根據(jù)我國勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、用人單位不為員工買社保有什么法律后果用人單位不給勞動者購買社保的法律后果：不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)

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勞動關(guān)系存在。勞動合同是對勞動關(guān)系的確認(rèn)，勞動合同有效力問題，勞動關(guān)系沒有效力問題，勞動合同無效不影響勞動關(guān)系的存在?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。以上規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在是看用人單位和勞動者的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征，勞動合同是對這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系不存在。即便勞動合同無效，也不影響雙方勞動關(guān)系的存在。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。同樣，第三十八條規(guī)

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小李應(yīng)聘到某公司工作，在到單位報(bào)到時(shí)，人事經(jīng)理說，按規(guī)定先要試用，試用合格再簽勞動合同，并拿出一份試用期合同要他簽，小李來信問這試用期合同是否是勞動合同，它是否有效。我們首先要告訴小李的是，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，而只簽訂試用期合同的話，這份小李應(yīng)聘到某公司工作，在到單位報(bào)到時(shí)，人事經(jīng)理說，按規(guī)定先要試用，試用合格再簽勞動合同，并拿出一份試用期合同要他簽，小李來信問這試用期合同是否是勞動合同，它是否有效。我們首先要告訴小李的是，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，而只簽訂試用期合同的話，這份合同是無效的，但是你并不因此不受勞動法的保護(hù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中

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社會保險(xiǎn)
企業(yè)在合同中約定商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)，是否有效?

[案例]馬先生2005年11月與一家電子公司簽訂為期三年的勞動合同，試用期3個(gè)月。同時(shí)，合同中約定公司為馬先生辦理商業(yè)保險(xiǎn)以此替代社會保險(xiǎn)。當(dāng)月，馬先生進(jìn)入該公司工作。工作4個(gè)月后，馬先生提出要求公司為其辦理社會保險(xiǎn)，而公司認(rèn)為，雙方已在合同中明確約定以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)，公司已履行了為馬先生辦理商業(yè)保險(xiǎn)的義務(wù)，并不應(yīng)再承擔(dān)交納社會保險(xiǎn)的責(zé)任。馬先生對此感到困惑，他不知現(xiàn)在是否有權(quán)要求公司為其補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)？[評析]單位不得以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見，參加社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得逃避責(zé)任。同時(shí)，對于勞動者來說，繳納社會保險(xiǎn)既是權(quán)利也是義務(wù)，勞動者同樣不得選擇放棄。本案中，單位和勞

2023-06-09

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社保
勞動合同中未注明社保繳納是否合法

不合法。依照法律規(guī)定，規(guī)定確立勞動關(guān)系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購買保險(xiǎn)：一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。外包公司不給交社保合法嗎？員工不想交社保用人單位也必須購買。員工不為職工購買保險(xiǎn)是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保

2023-07-17

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