離職是否需要支付一個(gè)月的工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 16:53:23
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不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個(gè)月的工資是不合法的。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書面申請(qǐng)離職，但是法律沒有說單位有權(quán)利因?yàn)檫@個(gè)克扣員工工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》你可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位返還你的工資。
辭職一定需要書面申請(qǐng)嗎
勞動(dòng)者辭職是要書面申請(qǐng)的。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。單位也應(yīng)該正常發(fā)放工資。如果單位違法，不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)局提交仲裁。
當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實(shí)踐中一般都會(huì)采用書面形式，但并不是必須是書面的，只要有證據(jù)證明已經(jīng)達(dá)成合意即可。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
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如何支付低于全月工資÷21.75（缺勤、工作不滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）因此，不足一個(gè)月的工資為日工資×出勤天數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果提前通知用人單位一個(gè)月的離職工資，并且符合離職手續(xù)的要求，將支付工資1。如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。社保需要在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社保部門可以投訴p>2.公司未簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資是違法的3.公司非法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。如果勞?dòng)者辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-05-07290人看過 -
是否完成自動(dòng)離職工資是。自動(dòng)離職是指員工在未依法提前通知公司的情況下離職，公司可以辭退員工，并扣除部分員工激勵(lì)待遇作為懲罰，但員工的工資仍需支付。員工辦理離職手續(xù)后，公司需要支付員工的工資。拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)利?；蛘邉趧?dòng)者有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，先向勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)2023-05-0797人看過 -
一、離職后工資是一次性支付還是按月領(lǐng)取辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、自動(dòng)離職可否享受辭職待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都2023-03-31409人看過 -
離職后是否會(huì)以曠工形式支付上月工資根據(jù)《中國(guó)工資支付暫行規(guī)定》，以曠工形式離職后，需要支付上月工資，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條，雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工人的工資如果員工連續(xù)缺勤，公司是否可以在他們回來后以自行離職為由解雇他們？P>部分員工為了滿足自身需要而不遵守《員工守則》，未經(jīng)同意連續(xù)曠工，導(dǎo)致公司利益損失。由于該員工連續(xù)幾天未打招呼就缺勤，公司以員工自行離職為由解雇了該員工，以避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)上，員工缺勤首先是錯(cuò)誤的。因此，如果公司有依法制定的規(guī)章制度，可以按照規(guī)章制度辦事，即員工有過錯(cuò)將被辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以分居為由解雇員工之前還需要依法制定規(guī)章制度事實(shí)上，公司依法制定的規(guī)章制度需要滿足以下條件才能生效：1。公司制定的規(guī)章制度中有明確2023-05-07402人看過
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公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。勞動(dòng)合同條款無效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、員工未辦理離職手續(xù)，工資還要發(fā)放嗎?如果因?yàn)閱T工沒有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。三、招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職，這事對(duì)嗎?勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！敝劣诠咎岢龅恼械饺撕蟛磐廪o職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)2023-03-31398人看過 -
法律綜合知識(shí)一、十級(jí)工傷離職時(shí)公司支付幾個(gè)月工資在被認(rèn)定為工傷等級(jí)達(dá)到十級(jí)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)享受到七個(gè)月平均工資作為一次性的傷殘補(bǔ)助金。如果此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的合同關(guān)系解除了或終止了，他們還能夠獲得一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及就業(yè)補(bǔ)助金。針對(duì)十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體包含以下幾個(gè)方面：首先是醫(yī)療費(fèi)用；其次是住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用；再次是交通及住宿費(fèi)用；此外還有康復(fù)治療費(fèi)用；輔助器具費(fèi)用；最后是一次性的傷殘補(bǔ)助金。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)或聘用合同到期后，或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)或聘用合同時(shí)，他們還可以向用人單位申請(qǐng)支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘2024-07-07245人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資超過一個(gè)月是否可以要求支付利息拖欠工資超過一個(gè)月不可以要求支付利息，拖欠工資勞動(dòng)者的處理辦法如下：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)2024-03-17477人看過 -
月工資不一定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)椎1、公司若辭退的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員2023-03-23114人看過
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月工資一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個(gè)月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。辭職需要支付違約金嗎？辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。作為員工，想要辭職，解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月向用人單位說明，并付與書面證明，一般如果沒有造成用人單位的損失的話，是不用支付賠償或違約金的。更換工作崗位是一個(gè)人的權(quán)利，一般都是可以的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第2023-08-13296人看過 -
問：公司和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定用人單位下個(gè)月某日左右支付勞動(dòng)者上月工資，并按約定及時(shí)足額支付了勞動(dòng)者上個(gè)月的工資。后來勞動(dòng)者要求當(dāng)月支付當(dāng)月工資。其理由是下個(gè)月支付上個(gè)月工資是拖欠行為。請(qǐng)問用人單位這樣做是否合法？這是拖欠工資行為嗎？[]解答：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定下個(gè)月支付勞動(dòng)者上個(gè)月工資是實(shí)踐中絕大多數(shù)用人單位的做法，也是符合交易習(xí)慣的，勞動(dòng)合同中約定下個(gè)月某日支付上個(gè)月工資是可以的，所謂的拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。用人單位在約定的下個(gè)月某日支付勞動(dòng)者工資，不能算拖欠工資行為。但是需注意當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)是否規(guī)定了支付期限最長(zhǎng)不得超過下個(gè)月多少日的相關(guān)規(guī)定。比如《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困2023-06-10258人看過 -
仲裁委員會(huì)不合理的。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。公司扣押離職員工工資是否合法公司扣押離職員工工資合不合法不合法，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求2023-07-18459人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)月后不再繼續(xù)工作是否需要支付違約金一個(gè)月后不再繼續(xù)工作不一定需要支付違約金，如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同違約金糾紛仲裁材料有哪些1．申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2．身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息；3．勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；4．送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-12-23423人看過
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法律綜合知識(shí)一、未到一個(gè)月離職老板未支付工資應(yīng)如何處理未到一個(gè)月離職老板未支付工資處理的方式如下：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動(dòng)行政部門投訴；3．向人民法院請(qǐng)求支付令；4．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；5．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；7．其他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、準(zhǔn)備起訴未支付工資所需的證據(jù)材料用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)材料進(jìn)行起訴：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄2023-10-21148人看過 -
雇主在協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)是否需要支付一個(gè)月的工資實(shí)際上，許多雇主在與雇員協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)也會(huì)給雇員一個(gè)月的工資作為代通知。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，它不需要支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)。當(dāng)然，雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，只有在雇主多支付一個(gè)月工資的情況下，雇員才會(huì)同意終止雇傭關(guān)系。本協(xié)議同樣有效。只要協(xié)商一致，勞動(dòng)關(guān)系可以立即終止，也可以通過協(xié)商在另一段履行期后終止勞動(dòng)合同，即雙方可以約定勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間。終止日期可以是談判日期或談判日期后的一天2023-05-07447人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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上個(gè)月的離職工資下個(gè)月需要支付嗎遼寧在線咨詢 2022-11-04依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。 -
辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后一個(gè)月是否還要支付工資云南在線咨詢 2022-09-11首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定：1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 -
餓了么在員工離職后是否需要支付一個(gè)月工資的賠償，這樣的做法是否合理？山東在線咨詢 2024-12-14在勞動(dòng)者提交離職申請(qǐng)后,勞動(dòng)合同即刻終止。然而,雙方的薪酬應(yīng)當(dāng)在正式結(jié)束雇傭關(guān)系之時(shí)支付完畢。確定雇傭關(guān)系的結(jié)束日期并不等同于簽署當(dāng)天,而是需要經(jīng)過一段合理的期間。因此,在下個(gè)月結(jié)算完畢也完全符合法律規(guī)定。如果公司對(duì)此事持不同意見并未能協(xié)商解決,或者盡管已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議但仍未按照約定履行義務(wù),勞動(dòng)者有權(quán)選擇向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解以解決爭(zhēng)議。 -
女職工三個(gè)月內(nèi)未滿一個(gè)月離職，需要支付三天工資，這樣的法律后果廣西在線咨詢 2022-01-18第一、你們支付她14天的工資是違法的。只要是勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得報(bào)酬，而且這個(gè)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。別說是口頭上說試工3天不支付工資，即使有書面的證據(jù)，也是無法得到支持的。第二，你們單位規(guī)定，未滿一個(gè)月請(qǐng)辭，只支付實(shí)際工作日工資的60%的作法也很有可能被視為克扣員工工資。第三、她沒有按勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前三天提出辭職，很明顯違反了勞動(dòng)合同法。但實(shí)踐中，你公司必須證明因?yàn)樗?/div>
如果員工提前一個(gè)月辭職，用人單位是否需要支付其工資？天津在線咨詢 2024-11-15勞動(dòng)者在不滿一個(gè)月時(shí)離職，用人單位若未按時(shí)支付工資，此行為侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者可尋求勞動(dòng)部門投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑以維護(hù)自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題，均可適用本法。
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