勞動法如何規(guī)定工資的扣除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-26 01:00:11
400 人看過
1. 用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括：代扣代繳個人所得稅、代扣代繳社會保險費用、代扣代繳撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，并可從勞動者工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
1.用人單位不得拖欠勞動者工資。但有以下情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
勞動法能扣工資嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，勞動者在法定工作時間以外延長工作時間或者安排夜班勞動的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者協(xié)商一致，擅自提高或者降低勞動者工資的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；逾期不改正的，對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。因此，勞動法規(guī)定了用人單位不得違反規(guī)定扣減勞動者工資，否則將受到法律制裁。
勞動法規(guī)定了用人單位不得違反規(guī)定扣減勞動者工資，否則將受到法律制裁。同時，勞動者在法定工作時間以外延長工作時間或者安排夜班勞動的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
曠工如何遵守最新勞動法規(guī)定的工資扣除
343人看過
-
工資拖欠：勞動法如何規(guī)定急辭工可扣工資？
288人看過
-
按勞動法規(guī)定執(zhí)行的績效工資扣除嗎？
70人看過
-
2017年勞動法關(guān)于工資扣除的相關(guān)規(guī)定
275人看過
-
不簽勞動合同克扣勞動者工資法律如何規(guī)定
466人看過
-
勞動法規(guī)定：曠工一天，工資扣除三天，這樣的規(guī)定合法嗎？
133人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關(guān)的法律規(guī)定是：根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。勞動法關(guān)于高溫補貼的規(guī)定衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33或在日最高氣溫達35以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人2023-07-06286人看過 -
因為勞動者本人的過錯給用人單位造成了經(jīng)濟損失時，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動者工資時，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。用人單位扣除勞動者工資時，每個月扣除后的工資也不得低于最低工資標準。如果扣除后的工資低于最低工資標準的話，應當按照最低工資標準額度發(fā)放工資。用人單位克扣工資可以舉報嗎用人單位克扣工資可以舉報。具體如下：1、當用人單位拖欠勞動者工資報酬時，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資；2、勞動行政部門責令用人單位限期支付工資報酬，逾期沒有支付的，除支付應支付的工資報酬外，還應當向勞動者支付應付拖欠金額的0．5以上1倍以下的賠償金。一、投訴公司的方法如下：1、勞動者可以打舉報電話、媒體電話進行曝光；2、在職者遇到加班嚴重、洗腦管理、強制2023-07-06116人看過 -
勞動法沒有對如何扣實行計件工資的勞動者曠工工資作出規(guī)定,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。什么情況下可以扣工資1、代扣工資情形勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、扣工資賠償損失情形該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。3、法定扣2023-06-14407人看過 -
法律綜合知識一、勞動法規(guī)定下工廠可否隨意扣除員工工資用人單位扣除勞動者工資必須合理合法。我國法律明確規(guī)定，不得克扣勞動者工資，但是還法律規(guī)定一些特殊情況。另外如果公司因為員工個人原因給工作單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定進行賠償，但是每月扣除不應當超過勞動者當月工資的20％，且扣完后不得低于當月最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、工資拖欠如何申請勞動仲裁勞動仲裁需要準備的資料和具體流程：1．去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行2023-10-10448人看過
-
一、勞動法扣工資規(guī)定最多扣多少勞動法扣工資規(guī)定最多扣不得超勞動者當月工資的20%。根據(jù)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、拖欠工資找什么部門拖欠工資找勞動保障行政部門或者法院。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。三、廣東東莞最低工資標準廣東東莞最低工資標準：每小時不能低于16.4元，每月不能低于1720元。根據(jù)東莞市人民政府關(guān)于調(diào)整東莞市企業(yè)職工最低工資標準的通知規(guī)定，該工資標準將適用于東莞市的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、律師事務(wù)所、國家機關(guān)、民辦2023-04-14427人看過 -
法律綜合知識一、如何根據(jù)法律規(guī)定計算曠工扣除的工資按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)＊天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、曠工扣除工資多久可以申請勞動仲裁曠工扣除工資可以申請勞動仲裁的時間一年內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利2024-02-17213人看過 -
撫養(yǎng)費一、勞動法規(guī)定員工做錯如何扣款對于用人單位來說，除法律規(guī)定的可以扣除員工工資的情況外其余不得克扣勞動者工資。（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、員工不遵守公司管理制度被處罰大過的是否可以辭退員工嚴重不遵守公司管理制度，為公司造成損失及管理不當?shù)那闆r，對于用人單位來說，可依據(jù)勞動法第三十九條辭退勞動者并不需支付除勞動者工資外的其他賠償。三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響2023-06-19362人看過 -
這種情況不應該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。勞動合同法相關(guān)規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。如果發(fā)生了勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責2023-07-05174人看過
-
績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。一、扣工資合法嗎？用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。所謂克扣是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。二、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進行了公示的話，是有效的。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。2023-06-24335人看過 -
法律綜合知識用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2024-04-19415人看過 -
根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，因勞動者的賠償責任造成的工資扣除差額為1，勞動者違反本法規(guī)定的解除勞動合同的條件或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，該條明確了用人單位對勞動者的賠償請求權(quán)，用人單位的賠償請求權(quán)主要包括兩種：（一）勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者約定解除勞動合同的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用勞動合同約定的第四項賠償包括：違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的行政處罰；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位財產(chǎn)損害或者侵害用人單位財產(chǎn)的民事賠償，用人單位應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償金。勞動者承擔損害賠償責任，被侵權(quán)經(jīng)營者的損失難以計算的，以侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利益為賠償數(shù)額；2023-05-07252人看過 -
扣押工資勞動法的規(guī)定：一、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。一、不發(fā)工資勞動者怎么解決不發(fā)工資的解決方式，具體如下：1、解除合約。法律規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；2、要求用人單位支付賠償金；3、向法院申請支付令；4、申請勞動仲裁。相關(guān)規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎未簽勞動合同的可以隨時辭職走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動2023-06-19362人看過
-
勞動法沒有規(guī)定如何扣除實行計件工資的工人的缺勤工資，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定在什么情況下可以扣除工資1.扣留工資勞動部《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位應當不扣發(fā)工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳、勞動者負擔的各種保險費；（3）贍養(yǎng)費和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的費用2.工資扣除損失賠償規(guī)定第16條還規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標準支付。上述扣繳工人工資不應視為扣繳工資。3.法定工資扣除。此外，根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，以下減薪不應視為減薪2023-05-07172人看過 -
本文介紹了在勞動糾紛解決中可以采用的調(diào)解和協(xié)商方式，以及揭發(fā)舉報和仲裁起訴的方式。其中，調(diào)解和協(xié)商解決糾紛有兩種方式，一是與單位自行協(xié)商，二是向用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解；檢舉控告則是指發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報；仲裁起訴則是指不經(jīng)過協(xié)商或勞動調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴。1.調(diào)解和協(xié)商解決糾紛的方式有兩種：一是您可以與單位自行協(xié)商，二是您可以向用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報。3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過協(xié)商或勞動調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴。 工資如何計算勞動仲裁標準？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，2023-08-26152人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
新的《勞動法》工資規(guī)定能扣除多少青海在線咨詢 2022-04-04關(guān)于工資扣除的問題，可參考如下規(guī)定： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 2.《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同 -
勞動法規(guī)定公司需要扣除工資嗎? ? ?浙江在線咨詢 2022-08-17用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 -
工廠為何急辭工？勞動法如何規(guī)定克扣工資？湖北在線咨詢 2024-11-10根據(jù)工廠急辭工勞動法規(guī)定,不會扣減工資。相反,會根據(jù)本月實際的出勤天數(shù)來計算應該發(fā)放的工資。根據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定,用人單位應及時足額地支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動者的工資,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l也明確規(guī)定,用人單位應按照勞動合同和國家規(guī)定,及時足額地支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動者的工 -
勞動法規(guī)定的非正常辭職扣除工資嗎天津在線咨詢 2022-08-17除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資” -
勞動法規(guī)定工廠一個月的壓工資要扣除嗎山東在線咨詢 2022-10-08勞動法規(guī)定，工資在你工作交接時一并算清，另外你可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除合同，并要求按工作年限支付補償金。
