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曠工未簽署勞動(dòng)合同工資扣除規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 15:33:59 174 人看過(guò)

這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    《勞動(dòng)法》對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒(méi)有明確的說(shuō)明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說(shuō)明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類(lèi)情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定曠工一天扣多少工資《勞動(dòng)法》對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒(méi)有明確的說(shuō)明。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工指的是，在沒(méi)有同用人單位申請(qǐng)請(qǐng)假的情形下，無(wú)故不到單位上班的情況，這屬于勞動(dòng)者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。但是《勞動(dòng)法》對(duì)于扣除的范圍有著明確的規(guī)定，當(dāng)員工發(fā)生曠工時(shí)，曠工當(dāng)日的工資，用人單位可以不予以發(fā)放，但是除了帶給了用人單位經(jīng)濟(jì)損失以外，不得額外的扣除相應(yīng)的工資。但是如果發(fā)生了員工本人的原因給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，用人單位可以按照相應(yīng)的勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的損失，而這種經(jīng)濟(jì)上的損失從工資中扣除，但是其扣除不
    2023-06-16
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  • 員工曠工扣除工資是否合法
    法律綜合知識(shí)
    一、員工曠工扣除工資是否合法勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動(dòng)合同有約定的，扣除工資合法。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。其他情形下用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、哪些情形可以扣工資1．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金；3．法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；5．用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；6．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；7．因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資；8．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、工資被扣怎么處理工資被克扣的處理方式如下：1．與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢(xún)問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2．向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申
    2023-09-18
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  • 請(qǐng)假與曠工薪資的扣除規(guī)定
    本文介紹了請(qǐng)假和曠工的薪資扣除方式。請(qǐng)假一天扣一天的工資，最多扣20天工資。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若勞動(dòng)者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)3天，則可予以辭退。請(qǐng)假和曠工的薪資扣除方式如下：2、請(qǐng)假一天扣一天的工資。造成用人單位損失的，最多扣20天的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20；2、請(qǐng)假是指一天中應(yīng)當(dāng)在崗位上工作的，發(fā)現(xiàn)有一段時(shí)間不在崗位上，經(jīng)巡查證實(shí)不在的，可予以扣除部分工資或者警告處理，累計(jì)滿(mǎn)3天工作時(shí)間的，3乘以8小時(shí)每天為24小時(shí)，可予以辭退。 請(qǐng) 假 和 曠 工 的 工 資 扣 除 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)
    2023-09-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 未滿(mǎn)合同簽署時(shí)間扣工資
      河北在線咨詢(xún) 2023-07-14
      第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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      如果用人單位違法扣除工資不簽訂勞動(dòng)合同是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，可以向其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)您是否有和單位簽訂勞動(dòng)合同呢？您工作時(shí)間有多久了呢？單位是否有為您繳納社保？現(xiàn)在單位對(duì)您是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，在網(wǎng)上不宜提及個(gè)人信息，建議您直接來(lái)電詳談，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，以便給您專(zhuān)業(yè)的法律指導(dǎo)。
    • 勞動(dòng)合同未簽署期間不發(fā)工資
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-08-28
      勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。 1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單
    • 計(jì)件工資曠工工資怎樣扣的，勞動(dòng)法曠工規(guī)定計(jì)件工資扣除有哪些
      湖北在線咨詢(xún) 2022-07-29
      什么情況下可以扣工資 1、代扣工資情形 勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、扣工資賠償損失情形 該規(guī)定第
    • 員工未簽勞動(dòng)合同但曠工如何解除勞動(dòng)關(guān)系
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-10-27
      發(fā)復(fù)工涵給該職工，注明內(nèi)容，比如3日內(nèi)不來(lái)復(fù)工的視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屆時(shí)將解除勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)間到了沒(méi)來(lái)復(fù)工的，發(fā)勞動(dòng)關(guān)系解除告知書(shū)給該職工。