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一、恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行合同條約可以嗎

可以的，勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)上述的規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護的，當用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：

根據(jù)《勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，各方當事人都應(yīng)當嚴格依法履行各自的合同義務(wù)。

第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動合同不要求繼續(xù)履行的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

根據(jù)上述的規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護的，當用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，作出選擇：

1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

2、勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。

二、司法實踐中的具體情形

在司法實踐中，大多數(shù)的勞動者會選擇同意與用人單位解除勞動合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會認為，用人單位將勞動者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同意義不大。對于這種觀點，勞動者申請至勞動仲裁委員會或者法院的，勞動仲裁機關(guān)或者審判機關(guān)處理起來相對簡單，因適用的法律依據(jù)比較充分。

另一方面，勞動者不選擇與單位要求違法解除賠償金的，可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，主要的法律根據(jù)是《勞動合同法》四十八條的規(guī)定，該法條規(guī)定了，用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。但法律對勞動者在提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后，什么情形下裁決會支持訴求，什么情形下不支持并沒有做出具體的、明確的規(guī)定;法律也沒有對應(yīng)該如何認定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形作出具體可操作性的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁)認為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)履行勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟賠償金后，勞動合同解除或終止。