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恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,要求理賠可以嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 08:52:02 72 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第49條賦予了用人單位針對(duì)六種法定情形可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決,仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,用人單位才能向人民法院起訴。同時(shí),該法第五十條賦予了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方平等的訴權(quán),即當(dāng)事人對(duì)本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。法律解釋的方法之一即為體系解釋,從上述法律規(guī)定上看,符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總則中第5條規(guī)定的“對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。綜上,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,一般應(yīng)在法定期間內(nèi)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服仲裁裁決的在法定期間內(nèi)可以向人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序。但在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在2008年5月1日施行以后,根據(jù)該法第49條的規(guī)定,用人單位有證據(jù)證明該法第47條規(guī)定的仲裁裁決有法定情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決,但不得向人民法院提起訴訟。

【與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)的法律、法規(guī)及司法解釋】

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和社會(huì)保險(xiǎn)方面的法規(guī)以及最高人民法院先后于2001年、2006年對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作過(guò)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)依法組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)帶裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

相信大家已經(jīng)有所了解。勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)需要經(jīng)過(guò)仲裁訴求,如果仲裁難以調(diào)解,才可以要求理賠,而且要經(jīng)過(guò)相關(guān)的法律。如果大家還有其他的問(wèn)題,也可以來(lái)咨詢我們的律師。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 懷孕期間被辭退有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
    案件回顧:2015年1月9日,麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到劉某投訴稱:她在麥積區(qū)某果汁廠與其終止勞動(dòng)合同,未支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及產(chǎn)假期間的工資。法律分析:該用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者休產(chǎn)假?zèng)]有給單位創(chuàng)造價(jià)值,也沒(méi)有給單位提供勞動(dòng),不應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,勞動(dòng)者依法享有帶薪休假、生育產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,視為提供正常勞動(dòng),所以勞動(dòng)者享受產(chǎn)假期間,應(yīng)當(dāng)支付正常工資,不得克扣?!秳趧?dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位終止勞動(dòng)合同是違法行為,應(yīng)支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。接到投訴后,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法立案,并迅速開(kāi)展調(diào)查,調(diào)取了該果汁廠的勞動(dòng)合同、工資表,考勤表及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)材料,并向該廠勞資專管員進(jìn)行了調(diào)查詢問(wèn)。經(jīng)查,2012年3月,劉某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同,自2012年3月1日至2015年3月1日止,劉某從事檢驗(yàn)
    2023-06-09
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  • 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定
    《勞動(dòng)合同法》第48條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二
    2023-03-26
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  • 女工懷孕被開(kāi)除要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)勝訴嗎
    女工懷孕被開(kāi)除要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)勝訴?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    2023-05-05
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  • 連帶賠償責(zé)任包括恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    在涉及多數(shù)債務(wù)人對(duì)債權(quán)人所負(fù)相關(guān)聯(lián)之債務(wù)的陪審訴訟案件中,連帶責(zé)任乃法定的民事責(zé)任承擔(dān)方式之一。在此類嚴(yán)格依循“責(zé)任共擔(dān)、權(quán)利共享”原則的連帶債務(wù)關(guān)系中,各當(dāng)事人需依照債權(quán)人的請(qǐng)求,不分份額、不分時(shí)間前后順序地承擔(dān)其應(yīng)該承擔(dān)的所有責(zé)任。當(dāng)債權(quán)人依法提出請(qǐng)求之時(shí),各位責(zé)任人無(wú)權(quán)以任何理由拒絕履行超出他們?cè)ㄘ?zé)任范圍之外的債務(wù)責(zé)任。《民法典》第一百七十八條二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的,權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人,有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。連帶責(zé)任,由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定。
    2024-08-14
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除怎樣恢復(fù)
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件(一)主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者,外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位,主要指法人和非法人組織;(二)客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要,可以為人類所控制,具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;(三)行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的,在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況,很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴
    2023-03-28
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    • 強(qiáng)制解除,可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并要求賠償嗎?
      新疆在線咨詢 2022-10-05
      《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    • 后發(fā)現(xiàn)懷孕可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系么
      福建在線咨詢 2022-10-23
      勞動(dòng)者因個(gè)人原因向公司提出辭職,勞動(dòng)合同自員工提出辭職申請(qǐng)三十天后解除。這種情況下不屬于上述單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形,因此,即使是勞動(dòng)者辭職后發(fā)現(xiàn)確系勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕的,除非征得公司同意,否則其要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)基本是不會(huì)獲得支持的。
    • 辭退不合法可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
      黑龍江在線咨詢 2023-10-11
      辭退不合法可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確,用人單位辭退勞動(dòng)者不得違反法律規(guī)定。
    • 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有條件嗎,怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?
      重慶在線咨詢 2023-09-04
      單位如違法解約的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第48條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    • 工傷期間公司不給恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,我可以向勞動(dòng)行政部門要求恢復(fù)嗎?
      山東在線咨詢 2022-03-18
      根據(jù)法律規(guī)定,患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同;用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所以您可以向公司請(qǐng)求