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工資拖欠就算勞動爭議嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 17:12:33 98 人看過

拖欠工資屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。

疫情期間工資拖欠問題

疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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法律綜合知識
提成算不算工資屬于勞動爭議嗎

一、提成算不算工資屬于勞動爭議嗎提成算不算工資屬于勞動爭議。如果勞動者與單位因該事項而產(chǎn)生爭議的，可以自行協(xié)商或者去申請調(diào)解；如果調(diào)解不成的，則可以依法去提請仲裁。該爭議事項在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍內(nèi)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、發(fā)生勞動爭議如何算工資因勞動報酬問題引發(fā)勞動爭議的，首先按照勞動合同的約定處理；約定不明確的，用人單位與勞

2024-02-02

446人看過
工資
是否可以將工資拖欠歸為勞動爭議？

是勞動爭議。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動爭議申訴時效從哪些時候算起勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

2023-07-04

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法律綜合知識
勞動爭議拖欠工資是不是有時效限制

一、勞動爭議拖欠工資是不是有時效限制拖欠工資的勞動爭議是是不是有時效限制的。如果勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的該爭議，則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請；如果是在勞動關(guān)系終止后發(fā)生的該爭議，則當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向是不是有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者是不是有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間

2024-01-27

68人看過
工資
勞動爭議的過程中可以算工資嗎

勞動爭議的過程中，若勞動者與用人單位的勞動關(guān)系持續(xù)的，可以算工資。實際工資的多少要根據(jù)工作的天數(shù)和簽訂勞動合同中的約定決定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁的時效為勞動關(guān)系中止的一年以內(nèi)。一、勞動訴訟的追訴期是多久勞動爭議訴訟期限為一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的

2023-04-04

320人看過

工資
拖欠工資及提成款勞動爭議的處理你知道嗎？

很多員工由于打算繼續(xù)在用人單位工作，所以可能并不與單位太計較，但如果有些員工打算換工作，正好可以以此為借口解除勞動合同并索取經(jīng)濟補償金。(勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同;根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償;根據(jù)(勞動合同法》第85條的規(guī)定，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，用人單位逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第18條也規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)勞動部2000年頒布的《對“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確

2023-06-18

246人看過
法律綜合知識
發(fā)生勞動爭議怎么樣算工資

一、發(fā)生勞動爭議怎么樣算工資因勞動報酬問題引發(fā)勞動爭議的，首先按照勞動合同的約定處理；約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、怎么樣勞動仲裁索要工資單位不發(fā)工資，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共

2024-01-30

445人看過
工資
勞動爭議案件，拖欠和克扣工資如何認(rèn)定

用人單位拖欠或克扣工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴?！?】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資?！?】向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钜?、工地拖欠工資有哪些解決方法工地拖欠工資的解決方式如下：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行；4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在十五天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行；5、按上述途徑索取工資的

2023-02-14

437人看過
工資
關(guān)于拖欠工資的勞動爭議申訴書的填法

關(guān)于拖欠工資的勞動爭議申訴書應(yīng)寫明下列各項：①勞動者方當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等;用人單位方當(dāng)事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等;②申訴請求事項和所依據(jù)的事實、理由;③證據(jù)、證人的姓名和住址;④申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名(蓋章)。在填寫申訴書中對爭議事實的敘述必須實事求是，突出主要問題，寫明因果關(guān)系。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。一、關(guān)于拖欠工資的勞動爭議申請時效勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，適用2年的訴訟時效。一般勞動爭議中，

2023-03-21

256人看過

法律綜合知識
勞動爭議工資扣稅嗎，發(fā)生勞動爭議如何處理

一、勞動爭議工資扣稅嗎如果通過勞動仲裁裁決用人單位向勞動者支付工資的，工資的賠償是需要繳納個人所得稅的?！秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。其應(yīng)納稅款按下列公式計算：［點通正文］排列＝左起橫版錄入方式＝手工錄入應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率一速算扣除數(shù)扣繳義務(wù)人已將納稅人拒絕代扣代繳的情況及時報告稅務(wù)機關(guān)的除外。《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條扣繳義務(wù)人向個人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（三）勞務(wù)報酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。二、發(fā)生勞動爭議如何處理根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁

2024-01-14

370人看過
工資
工資爭議——企業(yè)拖欠職工工資

申訴方：嚴(yán)某等26人，某棉紡廠合同制工人被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費。為此，26名女工找到廠長交涉，廠方說要研究一下。結(jié)果是廠長去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動仲裁委員會申訴，請求公正裁決，補發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。某棉紡廠是一家外商獨資企業(yè)，1991年開業(yè)，1992年擴大了生產(chǎn)規(guī)模，同時招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時，棉紡廠提出試用3個月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個月，工廠以這些女工應(yīng)當(dāng)交納保證金為由，沒有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費。其理由是企業(yè)近來沒有資

2023-06-09

274人看過
工資
勞動爭議考核工資

因勞動報酬問題引發(fā)勞動爭議的，首先按照勞動合同的約定處理；約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。一、勞動合同上的工資怎么填寫勞動合同上的工資需要依照實際情況如實填寫。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的

2023-03-14

393人看過
工資
發(fā)多少錢的工資才算勞動爭議？

多發(fā)工資屬于勞動爭議。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動爭議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，即多發(fā)工資屬于勞動爭議的范圍。加班費算不算工資加班費算工資。工資總額由以下部分組成：（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-13

377人看過

勞動報酬
拖欠勞動報酬爭議糾紛

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。因此，如果您作為勞動者，如果您有工資欠條作為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，您可以直接向人民法院進行起訴。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章監(jiān)督檢查第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）

2024-01-05

461人看過
加班
勞動爭議加班工資算法是什么

(一)綜合計算工時工作制加班費計算1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休，法定節(jié)假日不可以補休。2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計算。3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計算。4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的，加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、具體標(biāo)準(zhǔn)按

2023-03-22

94人看過