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關(guān)于拖欠工資的勞動爭議申訴書應(yīng)寫明下列各項：

①勞動者方當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等;用人單位方當(dāng)事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編

碼、電話號碼等;

②申訴請求事項和所依據(jù)的事實、理由;

③證據(jù)、證人的姓名和住址;

④申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名(蓋章)。

在填寫申訴書中對爭議事實的敘述必須實事求是，突出主要問題，寫明因果關(guān)系。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。

一、關(guān)于拖欠工資的勞動爭議申請時效

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，適用2年的訴訟時效。一般勞動爭議中，仲裁是提起訴訟的必經(jīng)前置程序。但在勞動者能夠提供工資欠條的情況下，此時僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛已不再是勞動爭議，而屬于債權(quán)債務(wù)糾紛，不再受限于勞動爭議仲裁前置和仲裁時效的規(guī)定。值得注意的是，司法解釋的該項規(guī)定僅適用于勞動者持有工資欠條的情形，關(guān)于拖欠工資的勞動爭議，勞動者在起訴前仍需先向勞動仲裁委申請仲裁。勞動者仰仗用人單位為其衣食父母，因此，鑒于勞動者為保住“飯碗”，即使是明知其權(quán)利義務(wù)受到侵害，也輕易不敢或不會向用人單位主張權(quán)利。因此勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，考慮到用人單位和勞動者客觀上處于不平等的地位，規(guī)定勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者隨時都可以提起勞動爭議仲裁。勞動關(guān)系一旦終止，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。