公司裁員是否可以解決孕婦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 16:20:17
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公司裁員是不可以裁掉孕婦的，用人單位不能不得因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同。
但是女職工在懷孕期間有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、國(guó)企可以開除正式工嗎
正式工存在法定情形的，國(guó)企也可以開除。一般情況下，國(guó)企不可以開除正式工，存在下列情形之一的，即使是正式工，國(guó)企也可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的
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經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁可以，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序1.提交申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的2023-03-19288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期的孕婦可以裁員嗎合同到期的孕婦不可以裁員，但員工存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二、三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、勞動(dòng)合同到期提前2023-05-25162人看過 -
女職工公司是不可以隨意開除孕婦的。孕期的女職工受到法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，單位不得降低其基本工資，也不得因此而與之解除勞動(dòng)合同。一、為什么用人單位不得降低女職工工資？用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。二、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)是怎樣的1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等；3、薪酬待遇的特2023-03-24289人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果孕婦被解雇但過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，一般不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局投訴等方式來維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。解雇孕婦有什么法律后果勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條【違法解除或者終止勞2023-08-11219人看過
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解除勞動(dòng)合同在某些情況下是可能的，例如孕婦違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)律師：懷孕不是**劍律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，即使公司因業(yè)務(wù)困難需要經(jīng)濟(jì)裁員，即使員工不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)仍不稱職，即使員工在工作中受傷或生病，公司也不能終止與孕婦的合同。但是，如果孕婦嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，她們會(huì)被解雇，這是可以理解的，因?yàn)槿魏螁T工都必須遵守規(guī)章制度勞動(dòng)合同因孕婦多次遲到而終止小鄧是一名懷孕五個(gè)月的孕婦。在合同期內(nèi)，她被公司解雇了。她對(duì)此非常不滿公司說她嚴(yán)重違反了雇主的規(guī)章制度，而且公司有權(quán)解雇她孕婦：我們應(yīng)該為孕婦著想小鄧是**萬(wàn)力達(dá)通信設(shè)備有限公司生產(chǎn)部的操作員。她說公司在今年6月停產(chǎn)。和大多數(shù)工人一樣，她拒絕了公司介紹新老板的良好意愿，留在了公司。小鄧和其余10名員工被安排做售后工作。小鄧說，因?yàn)楣ぷ鞑欢?，很多員工都閑著，躺在桌子上看報(bào)紙，睡覺，聽MP3。12月17日下午，受其他人和懷孕的影響，她也在椅子上學(xué)習(xí)2023-05-07207人看過 -
可以。單位強(qiáng)制孕婦加班是不合法的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。由于女性職員在懷孕期間，是不能完成那些高強(qiáng)度的工作的，故此對(duì)于任何的單位要求強(qiáng)制加班的情形，都是可以拒絕的，并且對(duì)于那些威脅不加班就會(huì)被辭退的情形，此時(shí)是可以先加班，然后掌握一些單位的強(qiáng)制性證據(jù)，然后提出訴訟。公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動(dòng)者具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)2023-07-06496人看過 -
公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孕婦公司裁員怎么賠償公司解雇孕婦賠償如下：與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動(dòng)選擇離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工2023-07-04241人看過 -
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-07-11247人看過
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公司解散公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一－定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。－般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年的，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年的，工作時(shí)間也按照1年計(jì)算。此時(shí)用人單位需要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，按照半年計(jì)算，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕婦公司破產(chǎn)公司賠償嗎1、產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動(dòng)者具體協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的2023-07-13302人看過 -
孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以主動(dòng)離職，法律對(duì)主動(dòng)離職并沒有提出限制條件，只需要提起一個(gè)月告知企業(yè)提交離職申請(qǐng)，做好工作交接即可。但企業(yè)不能因員工懷孕而辭退員工，除非其在工作中犯有重大錯(cuò)誤，無(wú)視公司規(guī)章制度等，則能按勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行辭退。公司辭退孕婦是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2023-07-1377人看過 -
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1、孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)法中孕婦享有的權(quán)利：1、在懷孕期間不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、不在經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)。4、不得以孕婦在孕期無(wú)法從事原工作或者公司安排的其它工作為由與其解除勞動(dòng)合同?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2023-05-06182人看過
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公司解散公司解散的，需要和員工解除勞動(dòng)合同，而孕婦可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條【公司解散原因】公司因下列原因解散：(一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；(二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；(三)因公司合并或者分立需要解散；(四)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在2023-04-10331人看過 -
孕婦哺乳期公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開除嗎哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里所說的勞動(dòng)者是廣義的，包括哺乳期女工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的2023-03-21338人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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公司是否可以在裁員時(shí)裁掉孕婦？員工裁員程序概述陜西在線咨詢 2024-12-30在公司進(jìn)行裁員時(shí),是否可以裁減孕婦呢?答案是否定的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反這一規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果雙方無(wú)法協(xié)商解決問題,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在裁員程序方面,用人單位需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。然后,用人單位需要提出裁減人員 -
公司是不是裁員公司都可以裁除孕婦工作安徽在線咨詢 2022-08-25勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三 -
孕婦員工要裁員, 怎么解決廣西在線咨詢 2022-04-28女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對(duì)孕期女職工裁員的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工 -
孕婦被公司裁員怎么辦？怎么想辦法解決河北在線咨詢 2022-05-07針對(duì)你所說的情況你可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的還可以向人民法院起訴。單位辭退你是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，該法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位是不能跟你解除合同的。你可以要求繼續(xù)履行合同或是你不要求履行或是合同無(wú)法履行的你可以要求公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付你賠償金，賠償金的多少是根據(jù)你工作年限的長(zhǎng)短來計(jì)算的。還有不清楚的
