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工資沒發(fā)可以拒絕上班嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-03 08:21:01 364 人看過

一、工資沒發(fā)可以拒絕上班嗎

受雇人未支付薪資確實(shí)有違常理，依照相關(guān)法律法規(guī)，他們理應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放工資。

然而，在某些情況下，公司可能會出現(xiàn)延期支付工資的現(xiàn)象。在這種情形下，若員工并未解除與所在單位的勞動合同，則他們務(wù)必繼續(xù)在崗工作。

此外，當(dāng)雇主出現(xiàn)欠薪行為時(shí)，員工有權(quán)以此作為理由提出離職，并且可以向雇主索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、工資沒發(fā)夠怎么投訴

對于拖欠亦或是未能盡數(shù)支付工人工資、遺漏工傷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等問題，工人們有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進(jìn)行舉報(bào)或投訴。對此，勞動行政部門有責(zé)任也必須依法對上述情況展開調(diào)查和處置工作；

其次，對于侵害行為較為嚴(yán)重且產(chǎn)生較高金額的糾紛，勞動者還可考慮提請人民法院發(fā)放支付令。類似于因?yàn)樯婕爸Ц肚犯豆と诵匠?、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金等事宜，雙方通過協(xié)商達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但雇主在約定期限內(nèi)卻并未按照協(xié)議履行承諾的情況下，工人們便可利用調(diào)解協(xié)議書前往人民法院申請支付令。在這種情形下，人民法院應(yīng)依照法律規(guī)定，及時(shí)且果斷地發(fā)布支付令，以維護(hù)工人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如若雇主未能依照約定之期向員工支付薪酬，那么員工的確有理由表示憤懣。然而，僅僅因?yàn)檫@點(diǎn)而選擇拒絕出席工作崗位或許并不是最為恰當(dāng)?shù)淖龇?。根?jù)相關(guān)法規(guī)，雇主要確保準(zhǔn)時(shí)、全額地為員工支付工資。然在實(shí)踐當(dāng)中，某些時(shí)候由于種種原因，確實(shí)存在工資延遲發(fā)放的現(xiàn)象。在這種特殊情況下，只要員工尚未正式宣布解除與雇主簽訂的勞務(wù)合同，就需要遵守其約定并完成相應(yīng)的工作任務(wù)。當(dāng)然，員工有權(quán)以欠薪為由提出辭職，并要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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春節(jié)加班工資這樣算按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動者加班工資時(shí)，春節(jié)7天加班是由兩個(gè)部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。在我國法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。勞動者有權(quán)拒絕加班春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日

2023-05-03

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員工拒絕加班，主張發(fā)放工資報(bào)酬

該段內(nèi)容講述了如果員工拒絕加班，雇主不得扣除其工資；加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班；同時(shí)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。如果用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間，勞動行政部門可以給予警告、責(zé)令改正，并可依法處罰款。如果員工拒絕加班，雇主不得扣除其工資。加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班。同時(shí)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法處罰款。勞動法規(guī) 定：員工拒絕加班可獲工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工在超時(shí)加班的情況下，可以獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而，如果員工拒絕加班，則不能獲得額外的報(bào)酬。這一規(guī)定在《中華人民共和國勞動法》第四十四條中明確規(guī)定。從法律的角度來看，這一規(guī)定是合理的，因?yàn)閱T工在超時(shí)加班時(shí)需要付出更多的努力和時(shí)間，而用人單位則需要

2023-09-02

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一、員工可以拒絕加班嗎，強(qiáng)制加班合法嗎（一）員工可以拒絕加班嗎作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦?！秳趧臃ā穼影嘈袨樽龀隽硕恳?guī)范，延長工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)；一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。（二）強(qiáng)制加班合法嗎根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非

2023-04-14

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春節(jié)加班可以拒絕，倘若加班工資這樣算

春節(jié)加班工資這樣算按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動者加班工資時(shí)，春節(jié)7天加班是由兩個(gè)部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。在我國法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。勞動者有權(quán)拒絕加班春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日

2023-06-10

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公司可以拒絕患過病的員工返回上班嗎

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位無法證明該名曾患病員工在醫(yī)治結(jié)束后仍然無法滿足用人單位的有關(guān)工作需求，這種情況是不能拒絕患過病的員工返回上班的?！秳趧雍贤ā返谌艞l用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

2023-03-16

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實(shí)習(xí)生是可以拒絕加班的，但作為一個(gè)實(shí)習(xí)的人最重要的是學(xué)到東西，任勞任怨也是一種好品質(zhì)。如果很過分，你可以向教育局投訴。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕。實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議：1．在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3．用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)

2023-07-22

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加班了老板可以拒絕嗎

老板強(qiáng)制加班可以拒絕，公司不能強(qiáng)制員工加班，同時(shí)安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資150％的報(bào)酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。若是國慶節(jié)老板要你加班，該如何拒絕呢？單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬國慶老板讓加班你就這樣拒絕他！馬上就是中秋節(jié)了，中秋過后又是十一假，我想大家一定和曉渝一樣激動和興奮啦那么，問題來了！很多人可能再想加班怎么辦？想知道是什么嗎，答案就在下面哦！單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇

2023-07-26

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領(lǐng)導(dǎo)叫加班可以拒絕嗎

律師解答：可以?？梢?。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

2024-05-02

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老板可以拒絕預(yù)支工資嗎

當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時(shí)，有如下步驟：1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。3、提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會申請仲裁。一、單位扣一個(gè)月工資合法嗎單位扣一個(gè)月工資是不合法的。具體如下：1、勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；2、其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；

2023-03-27

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因工傷拒絕上班的員工

我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果超過了停工留薪期，員工還賴著上班。那可按曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的單位依還可以解除和該員工的勞動合同。職工由于工作受傷，或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位會按月發(fā)工資。停工留薪期通常不超過12個(gè)月。員工工傷后如何做工傷鑒定？員工遭受工傷后進(jìn)行工傷鑒定程序：用人單位或者職工向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定的決定；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；組成專家組；作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2023-07-01

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上夜班能拒絕公司上夜班嗎?

視情況而定。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了勞動者的上班時(shí)間為夜間的，勞動者不能拒絕；如果勞動合同中約定勞動者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動者可以和用人單位協(xié)商拒絕。一、公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動者在法定時(shí)間之外延長工作時(shí)間，否則勞動者有權(quán)拒絕。二、公司是否可以隨意對員工調(diào)崗調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動者

2023-02-04

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遲到了強(qiáng)制加班有工資或者可不可以拒絕加班

正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね獾?，職工也有?quán)拒絕加班。2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

2024-04-21

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單位不發(fā)工資可以不上班嗎？

老板不發(fā)工資是不對的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資，但是公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不發(fā)工資該怎么辦單位不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用

2023-08-14

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加班
員工可以拒絕加班嗎最新勞動法

員工可以拒絕加班嗎最新勞動法中是有規(guī)劃路的，首先員工可以拒絕加班，但也有特殊情況必須要加班的?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第四十一條還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》第七條的規(guī)定，不受《勞動法》第四十一條限制的情形僅限于：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)

2023-03-04

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