精品一区二区三区av天堂,久久久久久久久久久久中文字幕

員工可以拒絕加班嗎最新勞動法

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 10:02:09 94 人看過

員工可以拒絕加班嗎最新勞動法中是有規(guī)劃路的，首先員工可以拒絕加班，但也有特殊情況必須要加班的。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，該法第四十一條還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》第七條的規(guī)定，不受《勞動法》第四十一條限制的情形僅限于：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。如果廠里因為你不愿意加班而“處罰”你，則是違法行為。你可以向勞動行政部門舉報或通過申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維護權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎？

不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。一、周末加班工資如何計算周末加班工資如何計算，需要分情況進行討論：1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。一、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法；2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：1、一般情況下，員工可以拒絕加班的；2、但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；

2023-02-26

211人看過
加班
綜合工時制員工可拒絕加班嗎

不可以。無論什么工時制，除《勞動法》第四十二條規(guī)定的特別情形之外，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)征得工會和勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位因此按曠工處理違法，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。一、公司要求員工加班可以拒絕嗎？公司要求員工加班可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿足三個條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、必須在加班前與工會和勞動者協(xié)商，用人單位與工會的協(xié)商，與安排加班的員工協(xié)商，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強迫員工加班，員工有權(quán)拒絕；3、加班時間必須符合相關(guān)規(guī)定，加班每天不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。二、工廠員工拒絕加班算是曠工嗎工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。如果用人

2023-02-28

131人看過
加班
員工可以拒絕加班嗎安排加班符合什么條件

一、員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、單位安排加班需要符合什么條件用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要符合的以下幾個條

2023-04-28

291人看過
法律綜合知識
職工可不可以拒絕加班

職工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-06

141人看過

法律綜合知識
員工可以不可以拒絕夜班解除勞動合同

對于拒絕上夜班的行為，《勞動法》并沒有詳細進行規(guī)定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-05-14

228人看過
加班
員工在哪些情況下可以拒絕加班？最新規(guī)定請了解。

根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎1、哺乳期的女員工可以拒絕加班。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！秳趧臃ā返谒氖粭l，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2023-08-12

88人看過
加班
公司請求加班的情況下可以拒絕勞動者加班嗎

一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、不加班公司罰款合法嗎不加班公司罰款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每

2023-03-25

150人看過
法律綜合知識
勞動者拒絕加班的構(gòu)成曠工嗎

一、勞動者拒絕加班的構(gòu)成曠工嗎勞動者拒絕加班，如果是拒絕未經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致的、嚴(yán)重損害勞動者合法權(quán)益的加班，不構(gòu)成曠工；如果雙方已經(jīng)協(xié)商達成一致，且用人單位為勞動者提供了相應(yīng)的的勞動保護條件的，則構(gòu)成曠工。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法

2024-01-21

256人看過

加班
勞動法勞動法不得拒絕哪些加班

4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形是：　　發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；　　生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　　必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；　　為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的?！　≡谏鲜鎏厥馇闆r下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資?！　　秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定，“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益

2023-02-19

76人看過
加班
職工拒絕加班是否可以

一、職工拒絕加班是否可以用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、員工拒絕加班會被辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時

2023-04-15

162人看過
加班
《勞動法》規(guī)定不能拒絕加班

在上述四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間。這四種情況是：自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民的安全健康和國家財產(chǎn)，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施的故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時維修的在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間，必須進行設(shè)備檢修和維護以完成國防緊急任務(wù)或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季采購,運輸,加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù),勞動部有關(guān)人士指出,，雇主組織雇員延長工作時間不受法律規(guī)定的條件限制，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。勞動法的有關(guān)條款：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度37對于執(zhí)行計件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少

2023-05-07

437人看過
加班
一般員工在工作時間內(nèi)可以拒絕加班嗎？

只有每月加班不得超過36小時的規(guī)定，但沒有超過后如何處罰用人單位的規(guī)定。所以，超過的時間，你有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按

2023-02-27

473人看過

法律綜合知識
公司讓加班勞動者能夠拒絕加班嗎

一、公司讓加班勞動者能夠拒絕加班嗎公司讓加班勞動者是能夠拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且公司要與工會、勞動者協(xié)商一致才能安排勞動者加班。如果勞動者不愿意加班的，是能夠拒絕的，并且一般不視為違約。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動法中需要員工加班員工是否能夠拒絕一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公

2024-01-24

237人看過
加班
公司員工有拒絕加班權(quán)嗎

員工有權(quán)利拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。非法集資公司員工有罪嗎有，明知公司的違法犯罪行為還進行的，可能會有牽連，不過司法實踐中，一般不會追究基層員工的責(zé)任。非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以

2023-08-02

421人看過