勞動者年中突然被開年終獎還有嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 11:21:23
407 人看過
如果沒干滿一年就離職或是業(yè)績不太好，還能拿到年終獎嗎？如果員工離職不是單位違法解除勞動合同而是員工自己導(dǎo)致的，年終獎還能要求單位按比例支付嗎？這需要分情況處理。下文為您一一介紹。
年終獎，全稱全年一次性獎金。年終將至，很多勞動者一直在期待著這個年終彩蛋。
可是，如果沒干滿一年就離職或是業(yè)績不太好，還能拿到年終獎嗎？
年中突然被開年終獎還有嗎
小邱2011年到一家生物技術(shù)公司工作，按照雙方的約定，勞動合同到今年11月才終止。
小邱在公司一直很努力，其間還做出了一些科研成果。不曾想，因為雙方對科研成果的歸屬發(fā)生爭議，公司突然在去年解除了雙方的勞動關(guān)系，還通知小邱趕快走人。
因為沒有領(lǐng)到當(dāng)年的年終獎，雙方發(fā)生爭議。小邱認為自己雖然沒有干滿一年，但已經(jīng)辛苦工作了大半年，單位理應(yīng)向自己支付年終獎，但公司一方認為小邱沒干滿一年，就無權(quán)主張年終獎。
法院認為，雖然雙方?jīng)]有明確約定年終獎，但是結(jié)合小邱提交的證據(jù)可以認定用人單位應(yīng)支付年終獎。而且，小邱工作不滿整年是用人單位違法解除勞動關(guān)系造成的，故用人單位應(yīng)當(dāng)按比例支付小邱年終獎。
約定年終合格才發(fā)的中途離職無權(quán)要
如果員工離職不是單位違法解除勞動合同而是員工自己導(dǎo)致的，年終獎還能要求單位按比例支付嗎？這需要分情況處理。如果雙方?jīng)]有就年終獎發(fā)放約定條件，法院一般會支持勞動者請求；如果雙方明確約定年終考核合格發(fā)放年終獎等條件，則用人單位無需支付年中離職勞動者年終獎。
劉某是一家防水公司高管，雙方約定劉某年薪為54萬元，其中18萬元為年終考核獎勵，于年終考核通過后發(fā)放。2014年8月，公司認定劉某偽造學(xué)歷、損害公司利益，公司與劉某解除勞動關(guān)系。劉某將公司訴至法院，請求判決公司按比例支付2014年的年終考核獎勵。法院認為，現(xiàn)有證據(jù)可以認定劉某損害公司利益，公司解除勞動關(guān)系合法。由于雙方在勞動合同中約定年終獎勵需要通過年終考核后才能獲得，劉某年中離職無法參加年終考核，其要求按比例支付年終獎勵缺乏依據(jù)。劉某不服提起上訴，二審法院維持原判。
由于年終獎發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)范疇，單位與勞動者約定年終考核合格發(fā)放年終獎勵不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行。勞動者年中離職無法參加年終考核，應(yīng)視為發(fā)放年終獎勵條件未達成。
年終獎非強制約定更有效
根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。是否發(fā)放年終獎以及發(fā)放數(shù)額，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)范圍，法律并沒有強制要求企業(yè)發(fā)放年終獎。
如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動合同中約定了年終獎，那么發(fā)放年終獎就成為用人單位的強制性義務(wù)，用人單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎。至于年終獎的發(fā)放數(shù)額，一般來講如果雙方?jīng)]有明確約定，用人單位通常會結(jié)合本年度經(jīng)營狀況，根據(jù)員工年終考核情況發(fā)放年終獎；如果用人單位規(guī)章制度或者勞動合同中對年終獎數(shù)額做了明確約定，年終獎必須依約定數(shù)額發(fā)放。
總之，法律對年終獎的發(fā)放沒有強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循約定優(yōu)先公平合理的原則。具體來講，年中離職勞動者能否向單位主張年終獎，會因離職原因、勞動合同約定等因素而有所不同。
（原標題：單位發(fā)放年終獎，中途離職怎么算？）
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動者年中辭職、休產(chǎn)假可照領(lǐng)年終獎
231人看過
-
勞動者主張年終獎要舉證嗎
78人看過
-
勞動者的年終獎需要納稅嗎？
339人看過
-
2024勞動者年終獎如何計稅
471人看過
-
勞動者對于年終獎怎么交稅？
119人看過
-
勞動者的年終獎個稅怎么算？
432人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識勞動法規(guī)定有年終獎嗎沒有。年終獎是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對2024-03-29324人看過 -
勞動者春節(jié)的腳步在悄悄地向我們走近，又到了一年的歲末年初了，單位會不會發(fā)“年底雙薪”、“年終獎”，或者發(fā)多少年終獎，怎樣發(fā)放年終獎、雙薪等等，都成了勞動者目前最關(guān)心的問題。勞動法方面的專業(yè)律師陳偉稱，由于目前的勞動法并無任何一款條文規(guī)定必須支付年終獎或者雙薪，因此，是否發(fā)放年底雙薪或者年終獎，以及發(fā)放多少的年終獎，其決定權(quán)均在用人單位一方，由用人單位根據(jù)本單位的效益、收入等情況來具體確定。此點對忙碌了一年的勞動者來說，顯然不公平。為保護勞動者在年終獎、年底雙薪主張方面的權(quán)益，陳律師建議勞動者可以依據(jù)2008年1月1日起實施的《勞動合同法》，通過工會協(xié)商來將此類年終獎勵寫入勞動合同。成為勞動合同的組成部分。這樣，如雙方因年終獎等的發(fā)放問題發(fā)生爭議時，在舉證方面非常有利于勞動者一方。而實際上，就目前的情況下，年終獎是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付?！澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放2023-06-0576人看過 -
裁員年前被裁員年終獎沒有。年底被公司辭退，職工是可以要求公司支付年終獎的。年前被辭退的，是拿不到年終獎的。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員如下：1、是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；2、是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法2023-08-12413人看過 -
不可抗力一、年終獎不發(fā)勞動局管嗎公司不發(fā)年綜獎，勞動局管不管，是否適于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁申請2023-04-19153人看過
-
法律綜合知識在上文所述的情況下，企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)對職工在辭退當(dāng)日進行工資結(jié)算，并支付其應(yīng)得的實際報酬。年終獎金乃是工資構(gòu)成的主要部分之一，因此企業(yè)亦須于辭職日向解除勞動關(guān)系者作出發(fā)放。年終獎金獎勵機制與考核成績息息相關(guān)，即在特定時期結(jié)束后考評合格的員工方才可享有該項獎勵。此外，如果考評期內(nèi)絕大部分時間段均為在職狀況、但由于合同期滿而終止雇傭關(guān)系的員工，則他們有權(quán)利與企業(yè)就年終獎金的事宜展開商談，若雙方未能達成共識，勞動者可依法提請適當(dāng)?shù)闹俨脵C構(gòu)介入處理。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-14245人看過 -
未婚先孕不沖突。公司需要照常支付年終獎。對于女性來說，產(chǎn)假是法定的假日，可以依法享有用人單位不得侵犯。一、男方陪產(chǎn)假津貼怎么領(lǐng)取男方陪產(chǎn)假津貼領(lǐng)取由單位帶齊所需材料到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行闹Ц恫哭k理生育津貼支付業(yè)務(wù)。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式2023-03-02136人看過 -
調(diào)查顯示，面對新的就業(yè)機會，有7名會員愿意放棄獎金跳槽。不少企業(yè)管理者也認為，年終獎對留住人才的作用越來越小，但如果不發(fā)，負面影響也不小，會加速人員流失■商報記者石英祿顏燕[選擇]七成人愿意跳槽放棄年終獎近日，32歲的高曄一直在思考一件事——是否跳槽。北京一家企業(yè)過去邀請他工作，但如果他現(xiàn)在離開，可能拿不到近萬元的年終獎。一方面，這是一個很好的機會，另一方面，這也是我們即將拿到的年終紅包。我們?nèi)绾芜x擇根據(jù)調(diào)查，70%的員工愿意放棄年終獎來獲得工作機會。眼看年終獎就要到了，一家你向往已久的公司卻在此時伸出橄欖枝，讓人不得不在魚與熊掌之間做出選擇。69%的員工認為機會比金錢更重要，21.3%的人認為有必要分析具體情況，9.7%的人選擇完成年終獎，超過40%的人渴望獲得年終獎。最近，網(wǎng)友們紛紛曬年終獎。很多人都對年終獎充滿期待，調(diào)查顯示，43%的員工對年終獎感到灰心，46%的員工對年終獎仍抱有熱2023-05-07438人看過 -
仲裁制度不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。一、沒有年終獎可不可以申請勞動仲裁沒有年終獎是否可以申請勞動仲裁，須看根據(jù)不同情況來確定。具體如下：1、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不可以申請勞動仲裁的；2、公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)，則可以申請勞動仲裁。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特2023-03-25333人看過
-
法律綜合知識年終獎勵作為勞動者薪酬的一種形式，在法律上被明確界定為勞動收入范疇之內(nèi)。隨著法律法規(guī)的不斷完善，工資總額也逐漸明晰其構(gòu)成要素，根據(jù)現(xiàn)行的法規(guī)，工資總額主要由以下6個部分組成：計時工資、定額工資、獎金、各類津貼與補貼、節(jié)假日加班及特殊條件下所獲得的額外工資以及其他各類相關(guān)獎金。具體來說，這里所提到的獎金并非普通意義上的常規(guī)獎金，而是專指對職工所付出超出正常勞動范疇之外的額外工作成果給予的認可和獎勵，以激勵他們更加努力地投入到工作中去，進而達到提高產(chǎn)出效率和實現(xiàn)節(jié)約成本的目的。此外，針對獎金的種類和形式，我們也需要有更深入的了解，包括但不限于超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、對各經(jīng)濟指標進行全面考核后評選出的綜合性獎項、提前完成項目的獎勵、接海外訂單并快速完成交貨能得到的獎金等等以及年終獎金（即通常所說的勞動分紅）等多種形式。因此，從本質(zhì)上說，年終獎就是用人單位基于對于整個年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)2024-05-21148人看過 -
勞動仲裁年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。一、辭職了，有年終獎嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎。二、單位一定要發(fā)年終獎嗎單位不一定要發(fā)年終獎?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定，年終獎金是員工的特殊獎勵，是否發(fā)放和發(fā)放標準在一定程度上屬2023-03-0569人看過 -
勞動仲裁年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。一、單位規(guī)定離職員工不享受年終獎是不是合法的年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法律法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。是否合法從以下幾個方面看：第一、要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定；第二、要看公司是否明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度；第三、要靠員工是否符合年終獎的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。只有將上述幾點結(jié)合起來分析，才能判斷是否需向勞動者支付年終獎。如2023-03-12209人看過 -
解除勞動合同已經(jīng)被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。一、年終獎發(fā)放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準？都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考2023-03-30198人看過
-
到了年底，員工能拿到多少年終獎，可能是他們最想知道的事情，而行業(yè)內(nèi)年終獎的數(shù)額，可能是老板們思考的問題。近日，中國企業(yè)人才研究中心對全國年終獎發(fā)放情況進行了調(diào)查。去年11月以來，北京、上海、深圳等10個城市共發(fā)放問卷3000份，共回收有效問卷2784份。所有受訪者都是今年有權(quán)發(fā)放年終獎的企業(yè)負責(zé)人或人力資源負責(zé)人據(jù)調(diào)查，90%以上的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均工資1.5個月，能源交通行業(yè)位居各行業(yè)第一，平均工資近2.7個月；其次是管理咨詢業(yè)和汽車制造業(yè)，平均工資2.1個月有人說2004年是“電荒”年，但在“電荒”的背后，我們看到的是“煤荒”。據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會預(yù)測，2005年我國煤炭仍將短缺8000萬噸，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在如此大的供需矛盾背后是能源運輸業(yè)的高績效。為應(yīng)對2005年能源供需矛盾，不少企業(yè)年終獎的計算和發(fā)放都與業(yè)績掛鉤，打破了以往的等額發(fā)放方式，從而拉大了獎金差距。目前，國內(nèi)2023-05-0798人看過 -
員工手冊今年辭職了也有去年的年終獎，如果公司拒絕發(fā)放年終獎，律師這邊建議你根據(jù)情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。年中離職年終獎如何舉證【案情回顧】2011年5月1日，李某與某公司簽訂《勞動合同書》?！秳趧雍贤瑫分袩o年終獎的明確約定，在第九條第三款約定：“甲方（某公司）有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎勵或懲罰?！?012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期滿后，直到2012年11月未到崗為由，向李某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》。2012年12月7日，雙方辦理了離職交接手續(xù)。李某主張某公司向其支付當(dāng)年度年終獎金。某公司稱雙2023-08-15372人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
工作一年半,突然被辭退。這么賠償!年終獎會賠嗎?湖北在線咨詢 2022-10-05年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。 -
年底要發(fā)獎金了突然被辭員工被辭退獎金還有嗎？安徽在線咨詢 2022-06-19合同期限內(nèi)，單位違法辭退你，可以得到經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 注意： 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 關(guān)于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放 -
工傷事故中，勞動者享受的年終獎，公司是否可以扣發(fā)勞動者的年終獎寧夏在線咨詢 2022-03-14如果工傷職工存在著過錯，且用人單位制定了相應(yīng)的管理規(guī)定或制度，扣發(fā)年終獎符合其管理規(guī)定或制度，是合法合理的，并不違反相應(yīng)的法律規(guī)定。工傷往往由事故造成，而在事故中，工傷職工往往存在過錯。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但是，職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受 -
被開除了還能領(lǐng)年終獎嗎？黑龍江在線咨詢 2021-11-18公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動關(guān)系通知書》，單方面解除與金某某的勞動關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎嗎？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會理由；用人單位尚未成立工會的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會。用人單位行使單方解除勞動關(guān)系權(quán)利時，不僅要具備事實依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，積極組建工會組織。單方 -
勞動合同中未約定年終獎的發(fā)放規(guī)則，勞動者是否可以主張以年終獎？河南在線咨詢 2022-01-25年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一、事前約定好年終獎發(fā)放規(guī)則首先，在簽訂勞動合同時應(yīng)就是否有年終獎、年終獎的發(fā)放等內(nèi)容進行明確約定。如果入職時用人單位口頭承諾會給職工發(fā)放年終獎，可要求以書面形式確認。雖然我國法律法規(guī)沒有明確規(guī)定企業(yè)必須向勞動者發(fā)放年終獎，但在公司規(guī)章制度中可以規(guī)定或者在勞動合同中可就年終獎事
