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勞動仲裁關(guān)于年終獎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 21:31:51 209 人看過

年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。

公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。

一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。

一、單位規(guī)定離職員工不享受年終獎是不是合法的

年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法律法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。

是否合法從以下幾個方面看：

第一、要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定；

第二、要看公司是否明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度；

第三、要靠員工是否符合年終獎的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。

只有將上述幾點結(jié)合起來分析，才能判斷是否需向勞動者支付年終獎。

如果公司以勞動者就年終獎事宜，在合同中有清楚的約定，且公司制度中對年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

考核和扣減辦法、發(fā)放方式有明確規(guī)定，而員工并未違反上述規(guī)定和約定，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付該員工的年終獎。

二、公司不發(fā)年終獎是否合法

公司不發(fā)年終獎合法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

公司不發(fā)年終獎，雙方可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解，不愿意調(diào)解或者調(diào)解后不履行的，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可以向法院起訴。

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勞動仲裁可以追索單位未發(fā)的年終獎嗎

一、勞動仲裁可以追索單位未發(fā)的年終獎嗎若勞動合同內(nèi)已明確規(guī)定了年終獎事宜，那么若公司未予以發(fā)放，勞動者完全有權(quán)進(jìn)行法律維權(quán)。原因在于年終獎相關(guān)事項已經(jīng)被明文載入勞動合同之中，雇主未能按時履行這部分義務(wù)即構(gòu)成違約，勞動者可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。二、勞動仲裁可以二次申請嗎閣下不可再次申請仲裁，然而可提起訴訟以解決紛爭。但是請注意，

2024-07-10

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勞動仲裁
離職后未發(fā)年終獎，能否通過勞動仲裁解決？

可以的。來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會保險的繳納、勞動保護(hù)的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強制執(zhí)行。離職后還有年終獎嗎1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎；2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前

2023-07-03

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勞動仲裁
關(guān)于勞動仲裁一局終局制度的理解

一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動仲裁環(huán)節(jié)部分勞動爭議對用人單位實行了有條件的一裁終局的制度。這些爭議包括：(1)對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議(2)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于上述勞動爭議如果用人單位不服仲裁裁決的，不能直

2023-06-06

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勞動者
勞動者對于年終獎怎么交稅？

個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。一、個人所得稅的適用稅率個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得)，適用7級超額累進(jìn)稅率

2023-06-25

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不可抗力
勞動關(guān)系尚未終止。仲裁期有好幾年

1、勞動關(guān)系有好幾年沒有終止。根據(jù)我國法律，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日

2023-05-31

186人看過
仲裁時效
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James之前就職于B公司，2008年10月8日提出辭職，19日經(jīng)公司批準(zhǔn)后雙方解除了勞動合同。2009年11月，James從兩位前同事那里得知，公司支付了他們2008年度的年終獎，然而卻從未通知自己領(lǐng)取，而且這兩位同事是2008年9月先于他離職的。James找到原公司理論，但遭到拒絕，于是在2009年11月29日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求原東家按照公司相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)自己應(yīng)得的2008年度年終獎18萬元。但勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由駁回了他的申訴。他又向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹆嗽V訟。B公司認(rèn)為，根據(jù)公司慣例，只有在公司服務(wù)滿全年的員工，經(jīng)考核合格之后才能享受年終獎待遇。James沒有做滿全年，不符合享受年終獎的條件，而James所稱先于自己離開的兩位同事所拿到的并非年終獎，而是離職清算后的節(jié)余。同時，B公司認(rèn)為王某的請求超過訴訟時效，且證據(jù)不足，因此請求法院駁回王某的訴訟請

2023-04-22

218人看過
勞動仲裁
關(guān)于解除勞動合同勞動仲裁

當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司不交公積金的維權(quán)方式有哪些公司不交公積金的維權(quán)方式有：1、與用人單位協(xié)商解決；2、向勞動行政部門舉報；3、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；4、申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議的解決有什么程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人

2023-03-09

161人看過
辭職
年前辭職就沒有年終獎？關(guān)于年終獎你要知道.....

小A是某貿(mào)易公司的行政人員，小A簽過字的《員工手冊》規(guī)定，無論因何種原因于年底前離開公司的員工將不享受年終獎。工作八個月后，小A在臨近春節(jié)時離職，小A向公司提出要求支付離職當(dāng)年度的年終獎。問題一主動離職的小A是否有權(quán)獲得年終獎？這個問題在司法實踐中存在三種不同的觀點：第一種：年終獎屬于獎金的一種，是否發(fā)放、何時發(fā)放以及如何發(fā)放，完全是公司的權(quán)利，應(yīng)由公司說了算。第二種：《員工手冊》上明確規(guī)定了年底前離開公司的員工將不享受年終獎，員工簽字了就表明自愿遵守公司的規(guī)定，不能再反悔。第三種：員工只要在公司付出了勞動，公司就應(yīng)該依據(jù)同工同酬的原則根據(jù)員工相應(yīng)的工作時間折算發(fā)放年終獎。在成都地區(qū)，我們看到多數(shù)案件是按照第三種處理方式在操作。原因是：1、年終獎的性質(zhì)屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分；2、年終獎的發(fā)放形式(年終一次性發(fā)放)不能改變其屬于工資的屬性；3、《勞動合同法》第26條第1款第(2

2023-06-10

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勞動仲裁
終止勞動關(guān)系后多久申請勞動仲裁

勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系終止指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：（1）勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（2）勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；（3）勞動合同依法或協(xié)商解除；（4）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，

2023-08-09

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勞動爭議仲裁是仲裁某項勞動爭議事項，不影響勞動者和單位勞動合同履行。如果要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動關(guān)系會不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出事實判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出判決的法律制度。勞動仲裁結(jié)果出來后是否執(zhí)行呢？當(dāng)勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動糾紛的時候，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式進(jìn)行解決，那么，在仲裁結(jié)果出來后怎么執(zhí)行呢？我做以下簡要分析。勞動仲裁結(jié)果出來后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。但是，如果在勞動仲裁結(jié)果出來且生效后，用人單位不履行仲裁決定書上面的的決定的話，勞動者可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。如果勞動者分別向上述人民法院申請執(zhí)行的，由最先接受申請的人民法院執(zhí)行。強制執(zhí)行時間為6個月?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組

2023-08-07

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年終獎少發(fā)可以勞動仲裁。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002．4－－2003．3）的績效獎金，我認(rèn)為這個獎金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎，（無論什么原因離開的）。請問這個規(guī)定合法嗎，同時他有權(quán)向公司要求補發(fā)嗎關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎，該項規(guī)定有違的。根據(jù)

2023-07-05

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一、公司年終獎不發(fā)可以仲裁么公司年終獎不發(fā)可不可以仲裁須看根據(jù)不同情況來確定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；如果公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時可以仲裁。二、年終獎金算不算工資的一部分年終獎金算工資的一部分，工資的組成包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。三、休完產(chǎn)假能拿年終獎金嗎休完產(chǎn)假是可以拿年終獎金的。休產(chǎn)假不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴;

2023-04-14

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2023-06-26

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關(guān)于勞動仲裁案的要點如下，并不是勞動仲裁的請求越多越好。確保上訴請求的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個沖突和不兼容的請求。當(dāng)然，在選擇時，要綜合考慮風(fēng)險、成本、效益、相關(guān)證據(jù)構(gòu)成等因素，再做出選擇。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文》第三十五條：仲裁調(diào)解書可參考仲裁裁決書的格式制作。一、單位拖欠學(xué)生工資怎么辦1、向勞動部門投訴解決投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之

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