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一、本人工資是指實發(fā)工資嗎

這份回答并不能夠完全闡述所謂“本人工資”的確切含義。

準確來說，這并非我們口語中所說的“所得工資”，而是針對工傷職工，即被認定為遭受事故傷害或患有職業(yè)病的員工在過去十二個月中所繳納的平均月繳費工資。

關于此定義的解讀，需要注意以下幾個方面：首先，員工的月繳費工資，而非其他收入；這是該職工在最近一年度的平均月繳費工資。

由于工傷可能發(fā)生在一年內的任意時期，因此不可能直接以當月工資來衡量經濟負擔，故考慮到公平性因素，社會保險各項目標繳費工資往往依據的都是上一年度的平均繳費工資數據；最后，依照我國《工傷保險條例》相關規(guī)定，若工傷職工本人工資超出了所在統籌區(qū)域職工平均工資300％的范圍，則按照當地職工平均工資的最高值計算其賠償標準；反之，若其工資不足，則按照最低值予以計算。

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條

應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；

四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；

國務院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。

本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；

專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。

二、自離公司不給發(fā)工資合法嗎

1、對于自動離職能否拒絕付薪資的行為，我們認為不符合法律規(guī)定。

根據相關法律法規(guī)，當勞動者為企業(yè)提供勞動力之后，即享有得到相應勞動報酬的權利。

這種權力不僅是由勞動法直接賦予勞動者的基本權益之一，同時也是作為對其辛勤付出的一種回報。

當員工有為公司工作的情形出現時，公司亦應履行支付工資的義務，若未能按時發(fā)放工資，便屬違反法律規(guī)定的行為。

2、即使存在自動離職的情況，員工既然曾經為公司付出過努力，那么發(fā)放工資依然是他們應該享有的基本權益。

在這種情況下，公司可以適度扣除一定比例的工資作為對員工自動離職的懲罰，但這項決定必須在經過合理的規(guī)章制度程序且已獲得大部分員工認可之后做出，并且要將這些規(guī)定進行公示。

例如，員工入職時應有全面的培訓教育，培訓內容需經員工本人簽字確認，以確保員工了解并同意這些規(guī)章制度。

若勞動合同中有明確約定也可以作為發(fā)放薪資的依據。

需要注意的是，公司不能隨意扣減員工工資，因為他們并不具備行政處罰的權力。

至于扣除工資的具體數額，通常不應超過員工薪資總額的20％，并且在扣除完畢后，剩余的薪資仍需保證達到當地最低工資標準。