基本工資是指什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-02 11:01:13
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基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。
計(jì)件工資具體有以下幾種形式：
1、直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資；
2、間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資；
3、有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比；
4、無限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制；
5、累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資；
6、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；
7、包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。
教師誤工費(fèi)是指基本工資還是實(shí)際工資
1、教師誤工費(fèi)是指實(shí)際工資。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。以實(shí)際工資為準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
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基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補(bǔ)貼)。一、隔離有工資嗎員工隔離期間有工資。因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。在此期間除過失性辭退情形外，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪，月薪，年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)2023-04-04317人看過 -
國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班費(fèi)的分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而2023-02-14318人看過 -
一、未簽勞動(dòng)合同的賠償是指基本工資么?未簽勞動(dòng)合同的賠償不是指基本工資，應(yīng)當(dāng)是按照所有的工資來進(jìn)行支付的。無勞動(dòng)合同賠償不是按底薪賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的2023-06-1698人看過
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勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致達(dá)成合意的工資數(shù)額填寫；勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)通常就是指基本工資，我國法律規(guī)定，職工的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)填寫什么勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)填寫雙方商議好的工資。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于工資金額的填寫應(yīng)依據(jù)雙方商談的工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。只要雙方同意，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇符合國家規(guī)定，合同就是有效、合法的。二、勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資嗎勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)一般是指的基本工資。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。三、勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不一致怎么辦勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資不一致時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)2022-07-2666人看過 -
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。事業(yè)單位職工基本工資包括什么事業(yè)單位職工基本工資包括：1、崗位工資，體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)13個(gè)等級(jí)、管理崗位設(shè)10個(gè)等級(jí)和工勤技能崗位設(shè)5個(gè)等級(jí)，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)；2、薪級(jí)工資，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。職工福利費(fèi)包括以下內(nèi)容：1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；3、職工及其供養(yǎng)直系親2023-07-05408人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老賬戶本金是指單位在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)納入個(gè)人賬戶的部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶分本金和利息兩部分，本金是最初賬戶內(nèi)擁有的資金，利息是后續(xù)產(chǎn)生的，一般情況下基本養(yǎng)老賬戶利息不低于銀行定期存款的利率，并且免征利息稅。一、養(yǎng)老金退休后每月能領(lǐng)多少？養(yǎng)老金由兩部分組成，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)納入到個(gè)人賬戶中，單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)納入到基礎(chǔ)賬戶中。養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后每月可以領(lǐng)的金額，可通過以下公式計(jì)算：養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額÷計(jì)發(fā)月數(shù)基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金除了個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額之外，每年還予以計(jì)息，過去年化利率是2%-3%，2016年則調(diào)到8%以上。計(jì)發(fā)月數(shù)是按照退休年齡和當(dāng)時(shí)的人均壽命來確定的，目前50歲退休為195，60歲退休為2023-06-22474人看過 -
法律綜合知識(shí)實(shí)收資本是指公司實(shí)際收到的股東出資總額。因?yàn)楣蓶|認(rèn)購股份后，可以一次全繳納，也可以在一定期限內(nèi)分期繳納。因此，實(shí)收資本可能等于或小于注冊(cè)資本。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。2024-04-29489人看過
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法律綜合知識(shí)一、基本工資的概念勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)1、公平性；2、公開性；3、以貨幣形式；4、固定性。三、基本工資標(biāo)組成的制度基本工資制度，是關(guān)于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容，主要是對(duì)基本工資的構(gòu)成、等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者應(yīng)得基本工資等級(jí)的確定和升級(jí)所作的具體規(guī)定?；竟べY制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區(qū)分?，F(xiàn)行基本工資制度的特征1、多樣性。企業(yè)和2024-01-31198人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者離職前工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受“雙封頂”限制：月工資高于用人單位所在地公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的按3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12年。相關(guān)知識(shí)：離職補(bǔ)償金發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未2023-06-14382人看過 -
加班工資不是按基本工資算，且加班費(fèi)不可以按基本工資計(jì)算，《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資，雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬，國家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。一、怎樣確定加班工資的基數(shù)？1、勞動(dòng)合同中明確約定了職工工資數(shù)額的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。所有工資項(xiàng)目則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額概念為準(zhǔn)。2、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬性質(zhì)，屬于工資組成部分。而企業(yè)偶爾發(fā)放的如周年慶典獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)二、加班工資具體怎么算1、加班工資的倍數(shù)工作日、休息2023-02-22195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公民的基本義務(wù)是指什么？公民的基本義務(wù)如下：1．維持保護(hù)國家的統(tǒng)一和全國所有民族的團(tuán)結(jié)；2．遵守根本法和其他法律，保護(hù)國家的秘密，而且要愛護(hù)社會(huì)公共的財(cái)產(chǎn)；3．維護(hù)國家的安全、利益、名譽(yù)和尊榮；4．保衛(wèi)祖國，抵抗外來的侵略，依法服兵役等；5．依法納稅；6．勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)；7．有受教育的權(quán)利和義務(wù)；8．夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)；9．父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)；10．依法服兵役和參加民兵組織是中華人民共和國公民的光榮義務(wù)。二、不履行基本義務(wù)違法嗎不履行義務(wù)是違法的。我國公民在享有權(quán)利的同時(shí)也需要履行義務(wù)，不履行法定義務(wù)會(huì)構(gòu)成違法。如果不履行判決書等司法文書規(guī)定的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)構(gòu)成犯罪。如果是不履行合同約定的義務(wù)，則構(gòu)成違約，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《憲法》第五十一條中華人民共和國公民在行使自由和權(quán)利的時(shí)候，不得損害國家的、社會(huì)的、集體的利益2023-11-28212人看過
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基本工資是指本人在這個(gè)公司干活就需要支付的工資；崗位工資是指每個(gè)崗位的技術(shù)含量都不同，按技術(shù)含量給的技術(shù)補(bǔ)貼。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。建立企業(yè)崗位工資制度和修訂企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容提示：建立現(xiàn)代企業(yè)基本工資制度，合理確定企業(yè)內(nèi)部工資分配關(guān)系企業(yè)崗位工資制度和參考工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)調(diào)整和修訂《河北省企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)問題的處理建立企業(yè)工資分配的民主決策、管理和監(jiān)督制度（一）建立現(xiàn)代企業(yè)基本工資制度，合理確定企業(yè)內(nèi)部工資分配關(guān)系加快企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，首先建立健全基本工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，并保持相對(duì)穩(wěn)定。基本工資制度改革要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，符合人力資源開發(fā)管理要求，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位銜接。合理處理投資者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者及投入生產(chǎn)要素的個(gè)人2023-07-0455人看過 -
法律綜合知識(shí)一、本人工資是指實(shí)發(fā)工資嗎這份回答并不能夠完全闡述所謂“本人工資”的確切含義。準(zhǔn)確來說，這并非我們口語中所說的“所得工資”，而是針對(duì)工傷職工，即被認(rèn)定為遭受事故傷害或患有職業(yè)病的員工在過去十二個(gè)月中所繳納的平均月繳費(fèi)工資。關(guān)于此定義的解讀，需要注意以下幾個(gè)方面：首先，員工的月繳費(fèi)工資，而非其他收入；這是該職工在最近一年度的平均月繳費(fèi)工資。由于工傷可能發(fā)生在一年內(nèi)的任意時(shí)期，因此不可能直接以當(dāng)月工資來衡量經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，故考慮到公平性因素，社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)目標(biāo)繳費(fèi)工資往往依據(jù)的都是上一年度的平均繳費(fèi)工資數(shù)據(jù)；最后，依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，若工傷職工本人工資超出了所在統(tǒng)籌區(qū)域職工平均工資300％的范圍，則按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的最高值計(jì)算其賠償標(biāo)準(zhǔn)；反之，若其工資不足，則按照最低值予以計(jì)算?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減2024-04-25457人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資是指什么基數(shù)的本人工資是指什么工資天津在線咨詢 2022-03-25根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，工傷職工按照傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，一般人工資為基數(shù)計(jì)算，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3 -
懷孕期的基本工資是指當(dāng)?shù)氐淖罨竟べY嗎廣東在線咨詢 2022-09-05用人單位未按的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
工傷賠償中基本工資指什么，是本人工資中的哪部分？湖南在線咨詢 2023-03-23工傷賠償中基本工資指什么，要參考《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
